Звіт виробничої практики в поліклініка Деснянського району

 

 

Відповідальність:

1. За недостовірність документів, прийнятих до бухгалтерського обліку.
2. Несвоєчасніть оформлення бухгалтерських документів, що приведе до запущення та відсталості в бухгалтерському обліку. Несвоєчасність здачі місячних, квартальних та річних звітів.
3. За збереження бухгалтерських документів та бланків суворого обліку.
4. За безконтрольний облік грошових надходжень та їх витрат.
5. Несе відповідальність за порушення трудової та виконавчої дисципліни.

 

 

 

Головний бухгалтер                                                                               Бобко Т.М.

 

 

Ознайомлена: _____________________

                                       (підпис)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 2. Організаційна  структура підприємства.

2.1. Внутрішня  організаційна структура.

 

Відповідно до статуту  Центральної районної поліклініки  Деснянського району у місті Київ, юридичної особи – адміністративний персонал повинен відповідати зазначеним посадам нижче:

 

Адміністративно-управлінський  персонал:

1. Головний лікар
2. Заступник головного лікаря з лікувальної частини
3. Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності
4. Заступник головного лікаря з економічних питань
5. Головний інженер
6. Головна медична сестра
7. Фармацевт
8. Юрист
9. Начальник відділу кадрів
10. Старший інспектор з кадрів
11. Начальник штабу цивільної оборони

Відповідно:

Кирильчук Людмила Ендрівна 
Головний лікар ЦРП.

Лимар Юрій Вікторович 
Заступник головного лікаря з лікувальної частини.

Палій Алла Іванівна 
Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності та якості лікування.

Бербен Володимир Григорович 
Заступник головного лікаря з економічних питань.

Чернікова Галина Леонідівна 
Начальник відділу кадрів.

Бобко Тамара Миколаївна 
Головний бухгалтер.

Руда Ольга Степанівна 
Головна медична сестра.

 

 

Інформаційно-аналітичний  відділ:

1. Завідувач відділом – лікар статистик
2. Лікар статистик

 

Бухгалтерія:

1. Головний бухгалтер
2. Заступник головного бухгалтера
3. Керівник групи обліку
4. Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)
5. Бухгалтер

Планово економічний  відділ:

1. Економіст
2. Економіст з фінансової роботи
3. Економіст з праці

 

Терапевтичне  відділення №1

1. Завідувач відділенням – лікар-терапевт
2. Лікар-терапевт дільничний
3. Сеста медична старша
4. Сестра медична дільнична
5. Молодша медична сестра

 

2. Регламентований розподіл функцій та обов’язків.

 

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ — організація праці на науковій основі, спеціалізація працівників щодо виконання окремих видів робіт, операцій та процедур. У фармацевтичних організаціях форми Р.п. та її кооперації регламентовані структурою самого підприємства, розподілом службових обов’язків фармацевтичного персоналу з урахуванням стажу роботи, досвіду, ділової кваліфікації. Розрізняють: 1) горизонтальний Р.п. (розподіл усієї роботи на складові компоненти зі спеціалізацією виробництва та виконавців); 2) вертикальний Р.п. (відокремлення функції управління стосовно цілеспрямованої координації та інтегрування діяльності всіх елементів організації. Горизонтальний Р.п. розрізняють за функціональними, товарно-галузевими та кваліфікаційними ознаками. Функціональний Р.п. відображає спеціалізацію працівників за видами діяльності відповідно до окремих функцій (див. Посадова інструкція-додаток вказаний у РОЗДІЛІ 1).

Вертикальний Р.п. у фармацевтичній галузі здійснюється за такими напрямками:

1) загальне керівництво (розроблення та застосування в практичній діяльності головних, перспективних напрямків діяльності фармацевтичної організації);

2) технологічне керівництво  (розроблення та впровадження прогресивних технологій з виробництва ЛП, раціоналізація виробничих процесів на підставі застосування сучасних методів управління комплексної механізації та автоматизації виробництва з урахуванням принципів і правил GMP ЄC і ВООЗ);

3) економічне керівництво  (стратегічне та тактичне планування, аналіз економічної діяльності;

4) оперативне управління (складання та доведення до колективу і окремих виконавців оперативних планів проведення інструктажу, організація систематичного контролю за ходом виробничого процесу;

5) управління персоналом (підбір та розміщення трудових ресурсів ФП. На ФП необхідно постійно вдосконалювати форми Р.п шляхом створення нових структурних підрозділів, посадових обов’язків, делегування повноважень тощо (делегування повноважень).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 3. Фінансові  відносини установи із органами державної  влади та управління.

3.1. Надходження  із бюджету.

 

Кошториси медичних закладів складаються по встановлених Міністерством  фінансів України типових формах з обов’язковим заповненням всіх передбачених реквізитів .

Відповідно до статуту  Центральної районної поліклініки  Деснянського району у місті Київ, звітність щодо надходжень із бюджету  здійснюється щорічно із плануванням  Верховною Радою України поточного бюджету у вигляді кошторису, також здійснюється субсидіарна допомога, у вигляді додаткових локальних(місцевих) надходжень.

Кошторисне фінансування полягає у забезпеченні витрат за рахунок зовнішнього фінансування, воно здійснюється за такими принципами:

– плановість;

– цільовий характер виділення  коштів;

– виділення коштів залежно  від фактичних показників діяльності установи;

– підзвітність.

Всі видатки по кошторису  обчислюються на підставі виробничих показників і контингентів, які встановлюються для медичних установ, у відповідності з типовими штатами і штатними нормативами та затвердженими на основі їх або в порядку штатними розписами, а також з дотриманням діючих норм видатків по окремих видах затрат.

Обчислення видатків у кошторисах проводяться на весь рік, якщо установа існувала до початку року на який плануються видатки, або на решту періоду року, з часу організації установи. В останньому випадку кошторис для такої установи складається головним розпорядником кредитів у загальному порядку.

Видатки, які включаються в кошторис, повинні бути обґрунтовані

відповідними розрахунками, наведеними в кошторисі по кожній статті. З врахуванням показників народно-господарського плану і  бюджету, необхідності . У доходні частині єдиного кошторису доходів і видатків установи зазначається планові обсяги бюджетних асигнувань, що виділяються на утримання установи, а також надходження з інших доходних джерел, одержання яких передбачено відповідними нормативно-правовими актами. Загальна сума доходів установи, відповідно до якої формується видаткова частина кошторису, визначається з урахуванням залишків коштів на початок планового періоду спеціальних та інших позабюджетних коштів.

Формування доходної частини єдиного кошторису доходів  і видатків установи здійснюється на підставі індивідуальних розрахунків доходів і платежів та відрахувань до бюджету, які складаються по кожному джерелу доходів, що передбачаються  на плановий період. За основу цих розрахунків беруться показники обсягу надання тих чи інших платних послуг, а також інші розрахункові показники та розмір плати в розрахунку на одиницю показника, який повинен встановлюватися відповідно до законодавства. На підставі перелічених показників визначається сума доходів на плановий період по кожному джерелу доходів з помісячним розподілом та урахуванням конкретних умов роботи установ. Під час формування показників, на підставі яких визначаються доходи планового періоду, обов’язково повинен враховуватися рівень їх фактичного виконання за останній звітний рік, а також очікуваного виконання за період, що передує плановому. Показники повинні наводитися в обсязі, зазначеному  у формі розрахунку, і повною мірою відповідати показникам бухгалтерської звітності за відповідні періоди.

У видатковій частині  єдиного кошторису доходів і видатків установи зазначається загальна сума витрат установи з розподілом їх за категоріями видатків економічної класифікації, а також з встановленими витратами, які планується профінансувати за рахунок бюджетних асигнувань, та витрат, які планується здійснити за рахунок (позабюджетних) надходжень.

Передбачені у видатковій частині єдиного кошторису доходів  і видатків установи асигнування  повинні забезпечувати повне  фінансування витрат .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Відносини з господарюючими суб’єктами(постачальниками)

 

Центральна районна  поліклініка Деснянського району у  місті Київ знаходиться у відносинах з господарюючими суб’єктами або  постачальниками на основі договірних відносин як юридична особа.

Відповідно, несе повну  та солідарну відповідальність за правильність оформлення поточних договорів, звітності і виконанні зазначених обов’язків на основі забов’язань.

 

ЦРП Деснянського району у м. Київ на поточний період знаходиться  у товарно-грошових відносинах із наступними:

 

1. КП «Фармація»
2. ТОВ «Кар-Ойл ЛТД»
3. ТОВ «Оксамад ЛТД»
4. СПД (суб’єкт підприємницької діяльності або ФОП) Шевченко
5. ФОП Семененко
6. ТОВ «Пральний комплекс»
7. ТОВ «Компанія МП»
8. ДП «Гемопеласт»
9. ПрАт «Отіс»
10. ТОВ «Енергія-97»
11. ТОВ «Будівельна группа Екергобуд»
12. ТОВ «Теплосервіс комфорт»
13. ТОВ «Ясенсвіт»
14. МПТВП «Окіно»

 

 

 

 

РОЗДІЛ 4. Фінансові  результати діяльності установи.

1. Алгоритм формування фінансової діяльності підприємства(установи).

 

Аналізуючи кошторис на поточний рік, із доходами та видатками, квартальну звітність із врахуванням  договірних відносин із господарюючими суб’єктами відображається наступна таблиця:

 

№ у/п	КБК	Дата	№ документації	Назва Господарюючого Суб’єкта	Дебет	Кредит
1	2240			ПрАТ «Отіс»	0,00	2208,10
2	2240			ТОВ «Енергія-97»	0,00	1003,05
3	2240			ТОВ «Будівельна группа Енергобуд»	0,00	5013,20
4	2240			ТОВ «Тепло сервіс Комфорт»	0,00	0,00
5	2240			ТОВ «Ясенсвіт»	0,00	0,00
6	2240			МПТВП «Оніко»	0,00	404,30
7	2220			КП «Фармація»	0,00	1405,25
8	2210			ТОВ «Кар-Ойл ЛТД»	0,00	0,00
9	2220			ТОВ «Оксамид ЛТД»	0,00	1647,00
10	2240			СПД Шевченко	0,00	1800,00
11	2240			ФОП Семененко	0,00	3300,00
12	2240			ТОВ «Пральний комплекс»	0,00	754,80
13	2220			ТОВ «Компанія МП»	0,00	1533,80

 

Якщо розглядати ЦРП Деснянського району як юридичну особу:

Фінансові результати — прибутки або збитки від комерційно-виробничої діяльності ФП. Прибуток, який є об’єктом оподаткування, визначається шляхом зменшення суми скоригованого валового доходу ФП у звітний період на суму валових витрат і амортизаційних відрахувань. Валовий дохід — загальна сума доходу підприємства, одержаного від усіх видів його діяльності протягом звітного періоду у грошовій, матеріальній або нематеріальній формах як на території України, так і за її межами. Валовий дохід містить:

1) дохід від реалізації товарів;

2) від здійснення банківських, страхових та інших операцій;

3) від операцій особливого виду;

4) від спільної діяльності та у вигляді дивідендів, одержаних від нерезидентів, відсотків, роялті, володіння борговими зобов’язаннями, а також доходи від здійснення лізингових операцій ;

5) доходи, не враховані при визначенні валового доходу в періоди, попередні звітному, та виявлені у звітний період;

6) доходи з інших джерел і від позареалізаційних операцій. З валового доходу вилучаються: суми податку на додану вартість, одержані (нараховані) підприємством у складі ціни реалізації; суми коштів або вартість майна, одержаних підприємством у вигляді компенсації (відшкодування) за примусове відчуження державою іншого майна підприємства у випадках, передбачених законом; суми коштів або вартість майна, одержаних підприємством за рішенням суду (господарського) як компенсація прямих витрат або збитків, яких зазнало підприємство внаслідок порушення його прав та інтересів; суми коштів у розмірі переплачених податків, зборів (обов’язкових платежів); суми коштів або вартість майна, які надходять підприємству у вигляді прямих інвестицій або реінвестицій у корпоративні права; суми доходів, накопичених на пенсійних рахунках у межах механізму додаткового пенсійного забезпечення; суми одержаного підприємством емісійного доходу; номінальна вартість взятих на облік, але несплачених (непогашених) цінних паперів, що підтверджують відносини позики, а також платіжних документів, виданих підприємству як забезпечення; 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ:

 

На основі вивчених матеріалів та проведеного дослідження теоретичних  і практичних аспектів діяльності медичного закладу, а саме Центральної районної поліклініки Деснянського району в місті Київ, слід зробити наступні висновки:

• Між економікою та охороною здоров’я існують складні причинно – наслідкові відносини: з одного боку, охорона здоров’я є наслідком розвитку економіки, а з другого, позитивно впливаючи на умови відтворення робочої системи вона може розглядатись і як один із факторів економічного росту;
• Система надання медичної допомоги в цілому на місцевому рівні, яка буде побудована за прямою формою державного обов’язкового медичного страхування є більш ефективною, ніж державне фінансування лікувально – профілактичних закладів. Отже, медицина, яка ґрунтується на соціальному  медичному страхуванні більш відповідає  вимогам ринкової економіки;  
• Для зменшення економічних витрат, які виражаються в розпорошенні фінансових ресурсів держави, виходячи з економічної ефективності використання бюджетних коштів та все більш зростаючої відповідальності місцевих органів державної влади за медичну допомогу населенню підвідомчої їм території, в даному випадку Деснянський район, необхідно передати лікувально-профілактичний заклад у відання та фінансування місцевих органів державної влади;
• В умовах обмеженого бюджетного фінансування, інфляції і хронічної нестачі кошті на утримання, доцільно було б повністю звільнити позабюджетні кошти цих закладу від сплати податків і зборів;
• Потребує удосконалення механізм оплати (взаєморозрахунків) з медичним закладом за надані медичні послуги, як важливий елемент реформи і їх фінансового забезпечення.