Рабочее время и время отдыха

Содержание

Введение………………………………………………………………………….

1  Рабочее время………………………………………………………………..

1.1  Понятие  рабочего времени………………………………………………….

1.2  Режим рабочего времени и его учет……………………………………...     

1.3  Работа  сверх установленной продолжительности рабочего времени…...

2  Время отдыха ……………………………………………………………...…….

2.1  Понятие  и виды времени отдыха………………………………………....

2.2  Понятие и виды отпусков………………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………….

Список  литературы…………………………………………………………….. 

Введение

     Рабочее время и время отдыха - это два  взаимосвязанных института трудового  права. Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.

     Трудовое  законодательство – единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу –  людей, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время  и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование  процесса труда.  
 

 

1 Рабочее время

1.1  Понятие рабочего  времени

     В процессе работы следует различать  время для работы и время для  отдыха. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации  труда.

     Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством  или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка обязаны выполнять  свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

       Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных условиях труда.

     Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени. Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих работников: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

     Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 16 лет – не более 12 часов, а в возрасте до 18 лет  – не более 18 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, –  не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда утверждается в порядке, установленном  законодательством.

     От  сокращенного рабочего времени следует  различать неполное рабочее время. Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, влечет за собой и неполную оплату. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Различают две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

     Неполное  рабочее время  может устанавливаться  по соглашению между работником и  администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     На  продолжительность рабочего времени  также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа, которая выполняется в ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время.

 

     К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• рабочие и служащие моложе 18 лет
• некоторые другие категории работников.

     С соблюдением определенных требований некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время. К таким  лицам относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским заключением;

• матери  и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,

• опекуны детей  в возрасте до 5 лет.

     Следует заметить, что вышеперечисленные  категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

1.2  Режим рабочего  времени и его  учет

     Режим рабочего времени - это распределение  времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени включает в себя:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная);
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время  начала и окончания работы;
• время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания);
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней;
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

     Трудовым  законодательством определены следующие  виды режима рабочего времени:

• ненормированный рабочий день;
• режим гибкого рабочего времени;
• сменный режим;
• вахтовый режим;
• разделенный режим.

     Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации). Только в рабочий день можно привлекать работников, которым установлен ненормированный  рабочий день. Таким образом, если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, вышел на работу в свой выходной день, то такая работа подлежит повышенной оплате.

     Пример:

     В организации ООО «Омега» бухгалтеру установлен ненормированный рабочий  день. Он работает в режиме пятидневной  рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В пятницу по распоряжению руководителя организации ООО «Омега» в связи с составлением годовой бухгалтерской отчетности бухгалтер задержался на работе на 4 часа и, кроме того, вышел на работу в субботу на 4 часа.

     Те 4 часа, которые бухгалтер ООО  «Омега» отработал в пятницу, оплате как сверхурочные не подлежат, а компенсируются предоставлением  ежегодного дополнительного отпуска  за ненормированный рабочий день. А те 4 часа, которые он отработал  в субботу, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере  как работа в выходной день (в  соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ).

     Скользящие  или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Данный режим рабочего времени может применяться при пяти-шестидневной рабочей неделе, а также при других режимах работы. Главное, чтобы в течении соответствующего учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и других) работник суммарно отработал необходимое количество рабочих часов.

     Пример:

     Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в  субботу и воскресенье, и следующий график работы:

• фиксированное время, когда работник должен находиться на рабочем месте, - с 11 до 17 часов с перерывом для питания и отдыха с 13 до 14;
• гибкое время составляет 3 часа. В этом случае работник может начать работу в 10.00, а закончить в 18.00 или начать в 8.00 и закончить в 16.00.

     Учетным периодом в данном случае является один день. В любом случае работник должен отработать 8 часов.

     Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 

     Предположим, организация работает 12 часов каждый день без выходных. В этом случае норма продолжительности работы будет превышаться независимо от режима рабочего времени, действующего в организации. Данная продолжительность  работы организации является основанием для введения в ней сменной  работы. Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности.

     График  сменности - это расписание выходов на работу при сменной работе. В нем указываются: число смен, их продолжительность и последовательность; распорядок работы в каждой смене (начало и окончание работы; время перерывов в работе; выходные дни; дни доработки недостающих до нормы часов и т.д.). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Доведение графика сменности до работника в установленный срок ни в коей мере не освобождает работодателя от обязанности внести изменения в трудовой договор.

     Пример:

     Работнику в соответствии с трудовым договором  установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными  днями в субботу и воскресенье.