align="justify">В случае, если для расчета берется меньший  разряд ( Р  Рм ), то Рср определяется следующим образом:

 

,                   (1.10)  

 

где Сср  – средняя ставка рабочих или комплекса работ, руб.;

  Сб  – ближайшая большая тарифная  ставка по отношению к расчетной  средней.

 См  – ближайшая меньшая тарифная  ставка по отношению к расчетной средней.

 

р.

 

Таблица 1.6.

 
 

Тарифная  сетка и тарифная ставка

 
 

Средняя ставка комплекса работ определяется:

,   р,                    (1.11)

где ЗП - суммарная величина заработной платы:

 

   р.

 

    В случае, если для расчета берется, больший разряд ( Р Рб), то Рср определяется следующим образом:

 

,    (1.12)

 
 

 

|3.49-3.49| = 0.0

 
 
 

    Допустимое отклонение не превышает 0,2, делаем вывод, что состав бригады подобран, верно.

 
 
 
 
 

   Глава 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ

 

   В курсовой работе используется метод  формирования фонда оплаты труда  на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы строителей. При этом ФОТ рассчитывается по формуле:

 
 

   

,               (2.1)

 

   где  Нзт – нормативные затраты труда всех рабочих в чел. - мес.

   ЗП_ср - средняя заработная. плата строителей по области за месяц до начала выполнения курсовой работы.

 

   ФОТ=61,645*12 812,8=789 845,05 руб.

 

   Где 12 812,8 = 72,8 р/ч *8ч*22р.д , по последним данным Мэрии г. Новосибирска

 
 
 

   Таблица 2.1.

   Виды  и размеры часовых  тарифных ставок

                     

 

   ЕТС на 2006г = 5400р , из которых следует 5400р: 22д:8ч=30,68р

   БМП  на 2006г = 3242р из которых следует 3242р: 22д:8ч=18,42р

   МБП на 01,06,2006г = 9 017р, из которых следует 9 017: 22д:8ч=51,23р

   По  договору отраслевая = 80 р/ч.

   Следующим этапом является распределение ФОТ  между рабочими бригады. Основа распределения – тарифная система оплаты труда.

   Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

   Тарифная  сетка – это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, степень сложности работ; тарифный коэффициент – соотношение уровня оплаты труда  рабочего данного разряда к оплате труда рабочего первого разряда. Тарифная сетка в строительстве имеет шесть разрядов и предусматривает только квалификацию рабочих.

   Тарифная  ставка – это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации ( разряда ). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки последующих разрядов определяются произведением размера ставки i-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

 

   Сi = C1*Ki,                           (2.2)

 

   где Ci – ставка i – го разряда, руб.;

         С1 – ставка 1 – го разряда,  руб.;

          Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

   Размер  тарифной ставки может быть определен:

• законодательно государством;
• на отраслевом уровне;
• величиной денежного  эквивалента   бюджета   прожиточного минимума

( БПМ  );

• величиной денежного  эквивалента   минимального потребительского бюджета

( МПБ  ).

   Тарифная  ставка за месяц переводится в  часовую путем ее деления на среднее  количество часов работы в месяц – 176 ч ( 22 дня * 8 часов ).

   В курсовой работе рассчитанный ФОТ может  быть распределен между рабочими следующими двумя методами:

1. с применением коэффициента приработка ( КП );
2. с применением коэффициента трудового участия ( КТУ ).

 
   

1. Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

 

   Распределение ФОТ с применением коэффициента приработка производится в следующей последовательности:

1. Рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;
2. Определяется коэффициент приработка;
3. Исчисляется заработная плата каждого рабочего.

   Графы 1, 2, 3 заполняются по результатам  расчета состава комплексной бригады; графа 4 – по одному из вариантов часовой тарифной ставки и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего.

   В графе 5 проставляется отработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работы Т, дн., и  нормативной продолжительностью смены ( рабочего дня ) 8 часов. Максимальная величина отработанного  времени одним рабочим  (Трi) определяется по формуле:

 

   ТРi = Т х 8 ч.              (2.3)

 

                                                     ТРi= 62 х 8= 496 ч.

 

   Время, отработанное одним рабочим, не может превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин, например, больничный лист, прогул, отпуск и т. д.

   Графа 6 – тарифный заработок ( ТЗi ) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду ( графа 4 ), на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде ( графа 5 ).

   Графа 7 – коэффициент приработка ( КП ) – определяется делением ФОТ (итог графы 8 ) на сумму тарифной заработной платы ( итог графы 6 ):

 

   Кп = ФОТ / ТЗ.                 (2.4)

 

   Величина  Кп будет одна и та же для всех рабочих бригады.

   Заработная  плата каждого рабочего ( ЗПi ) рассчитывается умножением его тарифного заработка ( ТЗi ) на коэффициент приработка ( Кп ):

 

                                             ЗПi = ТЗi * Кп.                     (2.5)

 

   Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна ФОТ бригады.

 

Таблица 2.2.

Распределение ФОТ с применением  коэффициента приработка по государственной тарифной ставке