Организация, нормирование и оплата туда в строительстве

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

1. Штаты преподавателей и сотрудников университета утверждаются ректором, исходя из задач и специфики ВУЗа с учетом действующих нормативов и предложений структурных подразделений.
2. Нормативы учебной нагрузки определяются учебно-методическим советом и утверждаются Ученым советом ГОУ ВПО «СибГУТИ».
3. Трудовые отношения при поступлении на работу в ГОУ ВПО «СибГУТИ» оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 

   2.4. После заключения трудового договора  сотрудники знакомятся под роспись с Уставом университета, Положением о структурных подразделениях, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и правилами техники безопасности.

5. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытательном сроке согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств ГОУ ВПО «СибГУТИ», а также другие условия, исходя из характера работы.
6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..

     2.7. Работодатель обязуется заблаговременно,  не менее чем за два месяца  до увольнения, представлять в  профком проекты приказов о  сокращении численности штатов, планы и графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     2.8. Стороны договорились, что помимо  лиц, указанных в статье 179 ТК  РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата при равной квалификации  имеют:

• работники предпенсионного возраста (три года до пенсии)
• проработавшие в ГОУ ВПО «СибГУТИ» более 20 лет,
• одинокие матери, имеющие детей до 16 лет,
• отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери,

     2.9 Беременные женщины и женщины,  имеющие детей в возрасте до  трех лет не могут быть уволены  по инициативе Работодателя, кроме  случаев полной ликвидации университета.

     2.10. .Работодатель обязуется предоставить  лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) не менее 3-х часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

     2.11 Работодатель может содействовать  работнику, желающему повысить  свою квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе с оплатой обучения, по договору между Работодателем и работником.

     2.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

13. Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставить работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в следующих случаях:

■ вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, препятствующего выполнению данной работы ( подп. «а» п.З статьи 81 ТК РФ), в связи с призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу

(п. 1 статьи 83 ТК РФ),

■ в  связи с восстановлением на рабочем  месте работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной  инспекции труда или суда. (п.2 статьи 83 ТК РФ).

 2.15. Работодатель может  предоставлять   работникам, совмещающим работу  с обучением в образовательных  учреждениях,   дополнительный  оплачиваемый отпуск в соответствии  с представленными документами  из учебного заведения в случаях,  не предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии с трудовыми договорами.

 
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

     3.1.В  университете устанавливается   следующая продолжительность рабочей  недели:

• для отделов и служб - пятидневная сорока часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье,
• для профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава -шестидневная тридцати шести часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

     3.2. В ГОУ ВПО «СибГУТИ» по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливаться ненормированный рабочий день для определенных категорий работников.

3.3. В ГОУ ВПО «СибГУТИ» по согласованию с профсоюзной организацией и по просьбе работника может устанавливать неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ( ст. 93 ТК РФ).

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

                 Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

1. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в связи с производственной необходимостью по приказу администрации и по согласованию с профсоюзной организацией.
2. Перерыв на обед в ГОУ ВПО «СибГУТИ» устанавливается с 12.15 до 13.00 часов. На работах, где по ее условиям нельзя установить фиксированный перерыв, работнику предоставляется право устанавливать перерыв в течение рабочего дня.
3. Ежегодно до 15 декабря текущего года Работодателем утверждается и доводится до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий календарный год.

      4.5. Продолжительность основного ежегодного  оплачиваемого отпуска работников  устанавливается  28 календарных  дней. Преподавателям, а также другим  категориям работников, предусмотренных  постановлением правительства РФ от1.10.2002 г. № 724 устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

      4.6. В университете предоставляются  дополнительные отпуска сверх  установленных законодательством РФ за работу с ненормированным рабочим днем до 14 календарных дней в году, согласно перечня, утвержденного в университете. Дополнительный отпуск может суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.

      4.7. Согласно ст. 186 ТК Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, независимо от того, как проводилась сдача безвозмездно или за плату.

8. Работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи: ■ со свадьбой самого работника -5 дней,

• свадьбой детей - 3 дня,

• смертью членов семьи - 5 дней,

■  смертью родственников - 3 дня,

■  рождением ребенка - 3 дня,

• переездом на новое место жительства - 3 дня,
• в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

       5. ОПЛАТА ТРУДА

     5.1 Труд работников университета  оплачивается повременно на основе  должностных окладов в соответствии со штатным расписанием. Соотношение между первым и восемнадцатым разрядами должно быть не менее чем 1 : 4,5. Работникам университета выплачиваются премии в связи с профессиональными и отраслевыми праздниками по результатам труда, в связи с юбилейными датами в соответствии с Положением утвержденным в университете, при наличии финансовых средств. Работникам колледжа выплачиваются ежемесячные премии по результатам труда. Отдельным подразделениям административно-хозяйственной части университета устанавливается сдельная оплата труда. Научно-исследовательский сектор, Межрегиональный учебный центр переподготовки специалистов, Центр дополнительных образовательных услуг, Региональный центр охраны труда, Редакция журнала «Инфосфера» являются хозрасчетными подразделениями университета.

     По  инициативе руководителя хозрасчетного  подразделения, с согласия профкома Работодатель может заключить временное тарифное соглашение, определяющее уровень заработной платы у различных категорий работников этого подразделения.    

   5.2. При неполном поступлении финансирования заработная плата выдается в 
первую очередь малооплачиваемым категориям работников университета. 

   5.3 Минимальный размер оплаты труда  работников низшей квалификации  основной деятельности не может  быть ниже размера прожиточного  минимума, установленного в регионе. 

   5.4. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада).

 

   5.5. Работодателем устанавливаются  отдельным работникам надбавки  к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессионализм, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, ненормированный рабочий день и пр. Размеры надбавки определяются Работодателем.

   5.6. Заработная плата работникам  университета выплачивается 5 и  20 числа каждого месяца, работникам колледжа – 10 и 25 числа каждого месяца. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

   5.7. Работодатель обязуется осуществлять  индексацию заработной платы  в соответствии с действующим законодательством РФ и исходя из имеющихся средств.

   5.8 Выплата денежных средств за  очередной отпуск производится одновременно с заработной платой за предшествующий отпуску период работы, но не позднее, чем за три дня до его начала.

   5.9. .Если работник увольняется в  связи с уходом на пенсию, проработав  в ГОУ ВПО «СибГУТИ» не менее  25 лет, ему выплачивается денежная премия в размере двух среднемесячных заработных плат.

   5.10.Профессорско-преподавательскому  составу, а также сотрудникам  университета, выполняющим педагогическую нагрузку по совместительству и осуществляющим подготовку студентов по программам высшего профессионального образования, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их учебниками и прочими периодическими изданиями в размере 150 рублей, а преподавателям колледжа в размере 100 рублей согласно Закону РФ «Об образовании».

   5.11. Выплата заработной платы за  выполнение хоздоговорных и госбюджетных  НИР осуществляется по мере поступления денежных средств от «Заказчика» в сроки, предусмотренные для выплаты основной заработной платы.

   5.12. Преподавателям университета предоставляется право бесплатного пользования системой «Интернет» в соответствии с установленными правилами и финансовыми возможностями университета.

 
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА  И БЕЗОПАСНОСТЬ  ТРУДА