Трудовое право РК

4. При выезде работника из  полевой организации в командировку  выплата ему полевого довольствия  прекращается, а расходы, связанные  с командировкой, возмещаются  в соответствии с настоящим  Кодексом.

5. Размер полевого довольствия  не учитывается при исчислении  средней заработной платы работников  организаций.

6. Порядок, условия выплаты и  размер полевого довольствия,  учета времени работы в полевых  условиях устанавливаются в соглашениях,  коллективном, трудовом договорах  и утверждаются актом работодателя.

7. При работе в полевых условиях  выплата полевого довольствия  работнику за выходные дни  производится в зависимости от  того, в каком месте он их  проводит (на объекте, участке  проведения полевых работ, на  базе полевой организации, вне  места проведения работ). Данный  порядок может применяться независимо  от принятых форм организации  труда, режима труда и отдыха.

Статья 159. Выплата  работникам социального пособия  за счет средств работодателя

Примечание

1. Работодатель обязан за счет  своих средств выплачивать работникам  социальное пособие по временной  нетрудоспособности.

Примечание

2. Основанием для выплаты социальных  пособий по временной нетрудоспособности  являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством  Республики Казахстан порядке.

3. Социальные пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваются  работникам с первого дня нетрудоспособности  до дня восстановления трудоспособности  или до установления инвалидности  из расчета их средней заработной  платы, исчисленной в соответствии  с законодательством Республики  Казахстан.

4. Размеры социального пособия,  порядок назначения и выплаты  определяются Правительством Республики  Казахстан. Работодатели вправе  устанавливать дополнительные выплаты  работникам к размерам социального  пособия, установленного законодательством  Республики Казахстан.

 

 

 

9. Как оплачиваются  служебные командировки? 
В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника  в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.

В соответствии со статьей 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место  работы (должность) и заработная плата.     

       Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 
            1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 
            2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 
            3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные  командировки в пределах Республики Казахстан определяются на основании  Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных  командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных  учреждений, содержащихся за счет средств  государственного бюджета, а также  депутатов Парламента Республики Казахстан», согласно которому за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется  за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. 

Согласно  пункту 9 данных Правил командированному работнику за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей.

Согласно  Закону РК «О республиканском бюджете  на 2012-2014 годы» с 1 января 2012 года месячный расчетный показатель составляет 1618 тенге.

В случае  нарушения  работодателем трудового Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору по труду по месту жительства (Департамент по контролю и социальной защите) либо в судебные органы.

 
 
 
ЗАДАЧИ

15. Работник, прежде чем приступить к основной работе, знакомится с технической документацией, подготовкой рабочего места. Включается ли данное время в рабочее время? 
да, так как , согласно ст 76. ТК РК Статья 76. Рабочее время

1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
2. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

 

16. Сотрудница компании написала заявление работодателю о предоставлении ей праав на работу с неполным рабочим днем на неопределенный срок. При оформлении трудового отпуска работнице сократили количество отпускных дней с 24 до 12, мотивируя это тем, что сотрудница работала всего 4 часа в день. Прав или нет работодатель?

 

Нет , так как согласно ст 80 ТК РК

Статья 80. Условия  работы при неполном рабочем времени

1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.
3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Следовательно, сокращение работодателем времени  отпуска работницы можно считать  незаконным.

17. Сотрудница – кормящая мама двух детей обратилась к руководству с заявлением о присоединении перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и приема пищи, в чем получила отказ. Правомерны ли действия работодателя?  
Нет, так как в соответствии с ч3. ст 94 ТК РК  
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей 188 настоящего Кодекса. Которая гласит Статья 188. Перерывы для кормления ребенка

1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1. имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2. имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

 

 

18. Работнику предоставлен очередной трудовой отпуск с 31 декабря 2010 г. продолжительностью 30 календарных дней. На этот период попадает праздничные дни Новый год – 1-2 января 2011 года. Как правильно исчислить рабочие дни, приходящиеся на период события (в данном случае отпуск)?

Согласно  ст 103 ТКРК

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого  ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

 
19. В трудовом договоре работодатель предусматривает вид дисциплинарного взыскания за опоздание на работу в денежном выражении. Прав ли он? 
Нет, так как , основываясь на ст 72 ТК РК о дисциплинарных взысканиях Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

 

20. Каков порядок расследования  несчастных случаев на производстве? 
1. Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя с момента его наступления, в следующем составе:

председатель - руководитель организации (производственной службы) или его  заместитель;

члены - руководитель службы безопасности и охраны труда организации и  представитель работников.

Должностное лицо, непосредственно  отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел  несчастный случай, при проведении расследования в состав комиссии не включается.

2. Специальному расследованию подлежат:

1) несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;

2) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя  и более работниками, независимо  от степени тяжести травм пострадавших;

3) групповые случаи острого отравления.

3. В расследовании несчастного  случая на производстве у работодателя - физического лица принимают  участие работодатель или уполномоченный  его представитель, представитель  работников, специалист по охране  труда, который может привлекаться  к расследованию несчастного  случая и на договорной основе.

4. В случае острого отравления  в расследовании комиссии принимают  участие представители государственного  органа в области санитарно-эпидемиологического  благополучия населения.

5. В работе комиссии вправе  принимать участие представитель  страховой организации, имеющей  соответствующие договорные отношения  с работодателем или пострадавшим.

6. Срок расследования несчастного  случая не должен превышать  десять рабочих дней со дня  создания комиссии.

7. Расследование несчастного случая, происшедшего с лицами, проходящими  производственную практику, обучающимися  в общеобразовательных, профессиональных  школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой  руководителем организации, на  чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и  представителя пострадавшего.

8. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации,  расположенной и ведущей работы  на территории другой организации,  или с работником, направленным  в другую организацию для выполнения  производственного задания (служебных  или договорных обязанностей), проводится  непосредственно работодателем  с участием ответственного представителя  организации, на территории которой  произошел несчастный случай.

9. Несчастный случай, происшедший  с работником при выполнении  работы по совместительству, расследуется  и учитывается тем работодателем,  на территории которого или  по поручению которого производилась  работа.

10. Расследование несчастных случаев,  происшедших в результате аварий  транспортных средств, проводится  на основании материалов расследования  дорожной полиции.