Трудовое право

Содержание 

 

Введение…………………………………………………………..…….3

1. Понятие трудового договора. Отличие его от

гражданско-правовых договоров……………………………...5

2. Работник как сторона трудового договора……………..…….8
3. Работодатель как сторона трудового договора……………..12
4. Срок трудового договора………………………………….….17

Заключение…………………………………………………...………20

Список источников и литературы……………………………….….22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В связи с переходом  России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно  воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы  законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Трудовой договор – лучшая юридическая  форма воплощения свободы труда  в трудовых отношениях, который, с  одной стороны, даёт возможность  каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его  интересам, а с др. – учитывает  интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Объектом исследования данной контрольно-курсовой работы являются общественные отношения в сфере труда. Предмет исследования – нормативно-правовая база, с помощью которой регулируются трудовые отношения.

Цели контрольно-курсовой работы:

• проанализировать понятие трудового договора;
• выделить отличия трудового договора от иных гражданско-правовых договоров;
• рассмотреть правовое положение сторон при заключении трудового договора;
• проанализировать понятие срока в институте трудового договора.

 

Данная работа состоит  из введения, четырех пунктов и  заключения. В первом пункте освещено понятие трудового договора и  его отличия от гражданско-правовых договоров. Второй и третий пункт  описывает правовое положение сторон трудового договора. В четвертом  пункте анализируются виды трудовых договоров в зависимости от срока  их заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудового договора, отличие его от гражданско-правовых договоров

 

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда.¹

В условиях рынка труда  свобода труда позволяет каждому  гражданину (физическому лицу) реализовать  право на труд на основе трудового  договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей  работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право  на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой  договор – основной  институт  трудового  права,  отражающий  характерные  особенности  трудовых  отношений.  Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования  труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений.²

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих  двух аспектах: как соглашение работника  с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший  институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его  заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового  законодательства и возникновения  других правоотношений, непосредственно  связанных с трудовым.

Впервые легальное определение  трудового договора было дано в Кодексе  законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила: «Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».³

Определение трудового договора также было дано в ст. 15 КЗоТ, принятого  в 1971г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. В частности, изменения в ст. 15 были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».⁴ Можно увидеть, что КЗоТ 1972 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы.

Современное легальное понятие  трудового договора закреплено законодателем  в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань  между трудовым договором и гражданско-правовым договором.⁵

Существует ряд признаков, позволяющих разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых  является выполнение конкретного (заранее  обусловленного) задания (представление  результата труда, оказание услуги).

При выполнении заданий по гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик  не подчиняется внутреннему трудовому  распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда  отдыхать, он не связан определенными  нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные  дни и часы и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые отношения.

Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин  выполняет работу по гражданско-правовому  договору, то время этой работы не засчитывается  ему как стаж работы по специальности  и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный  отпуск, не устанавливаются иные условия  труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор  организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением  индивидуального трудового спора  или участвовать в забастовке и др.

 

 

 

2. Работник как сторона трудового договора

 

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.21 ТК РФ). Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствами.

Трудовое законодательство не содержит понятия трудовой правосубъектности, в связи с чем, отдельные исследователи  предлагают «внести дополнение в  ст. 20 ТК РФ, определяющую стороны трудовых отношений, и указать, что работник - это физическое лицо, вступившее в  трудовое отношение, способное своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, исполнять  их и нести ответственность, вытекающую из трудовых отношений».⁶

По общему правилу (ст. 63 ТК РФ) трудовая право- и дееспособность наступает у граждан с 16 лет. В  некоторых частных случаях возрастной порог для этой стороны отношений  ТК РФ не установлен (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки), либо снижен (до 14-15 лет, с соблюдением определенных условий). В некоторых случаях  гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего  возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).

Как справедливо замечают эксперты⁷, трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных служащих предельный возраст занятия государственной должности - 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет, есть и другие ограничения установленные в специальных законодательных актах.

В зависимости от гражданства  работники могут быть: гражданами РФ либо иностранными гражданами и  лицами без гражданства. Условия  участия иностранных граждан  в трудовых отношениях закреплены законодателем в ст.13, 13.1, 13.2, 13.3, 14, 18 Федерального закона от 25 июля 2002г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Действующее трудовое законодательство выделяет также специальные категории  работников: женщин, работников с семейными  обязанностями, несовершеннолетних в  возрасте до 18 лет; совместителей; временных  и сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом; надомников и ряда других работников.

Для всех перечисленных категорий  работников законодательством предусмотрены  особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений  и др.

Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- распространяются на  всех работников, заключивших трудовой  договор с работодателем;

- обязательны для применения  всеми юридическими и физическими  лицами, выступающими в качестве  работодателей независимо от  их организационно-правовой формы и формы собственности.

Нормы трудового права не распространяются на:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (кроме лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме договоров, признаваемых в судебном порядке трудовыми);
• других лиц, если это установлено федеральным законом.⁸

 

Основные права и обязанности  работника сформулированы законодателем  в ст.21 ТК РФ во взаимосвязи с собой, поскольку права работника корреспондируются  с обязанностями работодателя: перечисленные  права работников соответствуют  обязанностям работодателя, а их обязанности - правам работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Важно, что в ст.21-22 ТК РФ список перечисленных прав и обязанностей как работника, так и работодателя не является исчерпывающим. В нормах самого ТК РФ, а также других законодательных актах, например, Закон «О государственной службе», и др., указаны и некоторые другие основные обязанности работников.

По действующему Трудовому  кодексу работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и т.д.

 

Обязанностями работника  являются:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.