Трудовое право

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2012 в 10:12, курсовая работа

Описание работы

В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

Содержание

Введение…………………………………………………………..…….3
1. Понятие трудового договора. Отличие его от
гражданско-правовых договоров……………………………...5
2. Работник как сторона трудового договора……………..…….8
3. Работодатель как сторона трудового договора……………..12
4. Срок трудового договора………………………………….….17
Заключение…………………………………………………...………20
Список источников и литературы……………………………….….22

Скачать полностью (41.96 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

kkr_po_Trudovomu_pravu.docx

— 45.06 Кб (Скачать)

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Сторонами договора являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем. Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью  или правосубъектностью. Такая правосубъектность по общему правилу наступает с 16 лет.

Работодатель – это  физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями могут выступать не только юридические  лица, но и иные организации.

Основные права и обязанности  работника и работодателя сформулированы законодателем в ст.21 и 22 ТК РФ во взаимосвязи с собой, поскольку  права работника корреспондируются  с обязанностями работодателя и  наоборот.

В соответствии с действующим  Трудовым кодексом трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок, так и бессрочно. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или  условий ее выполнения.

Итак, трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового  права. Он выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать  трудовые отношения применительно  к личности работника и конкретного  работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения  трудового отношения. Он оказывает  воздействие и на все последующие  стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников и литературы

 

НПА:

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
  4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29 июля 2002 г. - №30. - Ст.3032.

 

НПА, утратившие силу:

  1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)(ред. от 25.09.1992) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123.
  2. Кодекс Законов о Труде, изд. 1922 г. // "Собрание узаконений и распоряжений", N 70, 20 ноября 1922 года.

 

Судебная  практика:

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
  2. Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5 Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания. // "Бюллетень Верховного Суда РФ", 2004, N 10.

 

Научная литература:

  1. Гусев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003. – 201 с.
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект". – 2006. – 252 с.
  3. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. № 6.
  4. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.
  5. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. – М., Юристъ, 2001. – 296 с.

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009.

2 Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. № 6. – С. 91

3 Кодекс Законов о Труде, изд. 1922 г. // "Собрание узаконений и распоряжений", N 70, 20 ноября 1922 года

4 Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)(ред. от 25.09.1992) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123.

5 Гусев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003. – С. 84.

6 Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12

7 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект". – 2006. – С. 73.

8 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

9 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

10 Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.

11 Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М.:Спарк, 2002 г. – С. 80.

12 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.

 


Информация о работе Трудовое право