Трудовое право

  
 
Введение 

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. 

Необходимость в правовом регулировании организации труда  обусловлена потребностями общественного  производства и всем ходом его  исторического развития. Нормативное  регулирование является наиболее эффективным  и техничным способом организации  многочисленных и разнообразных  общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления  произвола в отношениях между  людьми.  
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов. 

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее  время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении  от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться  хозяйской власти работодателя, выполнять  его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению  сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих  трудовых обязанностей. В свою очередь  работодатель обязан не только правильно  организовать трудовой процесс, но и  принимать меры по недопущению возникновения  имущественного ущерба. 

Правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.05)¹, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. №195-ФЗ², Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 29.07.04)³ и др. Также были использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора. 

Цель данной курсовой работы подробно изучить особенности материальной ответственности и ее виды.

Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи: 
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее определение и значение;  
- проанализировать условия, при которых наступает материальная ответственность, и при каких случаях она исключается;  
- изучить виды материальной ответственности работников. 

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемого  материала. Первая глава посвящена  основным понятиям о материальной ответственности  по действующему трудовому законодательству. В ней раскрываются сущность материальной ответственности работника, система  условий наступления материальной ответственности, обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника. Вторая глава включает в себя проблемные вопросы материальной ответственности  работника: пределы, порядок определения  и взыскания ущерба, также в  ней анализируются виды материальной ответственности работника за причинение ущерба.

Глава 1 Общие положения о материальной ответственности по действующему трудовому законодательству

1.1 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные вышеназванным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Легальное определение трудового  договора, а также последовательный анализ ст.ст.21 и 22 ТК РФ, позволяют сделать  вывод о взаимных обязанностях работника  и работодателя в части имущественных  отношений. Наличие обязанностей предполагает ответственность и как следствие  – санкции за их неисполнение.

Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип трудовых правоотношений –  это обязанность стороны трудового  договора возместить ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора (ст.232 ТК РФ). Последнее и представляет собой материальную ответственность  стороны-нарушителя.

Материальная ответственность  сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности  работодателя и работника. Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового  законодательства.

Институт материальной ответственности  сторон призван обеспечить нормальные трудовые правоотношения, а именно обеспечить сохранность его имущества и предупредить факты бесхозяйственности, расточительства; способствовать укреплению трудовой отношений; обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.

Итак, материальная ответственность  сторон – является одним из базисов  исполнения сторонами трудового  договора. Что следует понимать под  ответственностью?

Обратимся к определению  ответственности, содержащемся в словаре  русского языка: ответственность –  обязанности нести ответ за свои действия (бездействия); нести повинность.⁴ Ответственность – обязанность, необходимость давать отчет в своих действиях, поступках и т.п. и отвечать за их возможные последствия, за результат чего-либо.⁵

Как общее и частное  соотносятся понятия «ответственность»  и «юридическая ответственность», последнее  является уже профильным определением, применимым в науке юриспруденции.

Юридическая ответственность  – юридическая обязанность соблюдения и исполнения требований, предусмотренных  нормой права, реализующаяся в правомерном  поведении субъектов, одобряемом или  поощряемом государством, а в случае ее нарушения – обязанность правонарушителя  претерпеть осуждение, ограничение  прав материального правового или  личностного характера и их реализация.⁶

Юридическая ответственность  определяется, как обязанность правонарушителя  претерпеть меры государственного принуждения, порицающие его виновно совершенное  противоправное деяние и заключающиеся  в лишениях личного или имущественного характера.

В юридической науке и  практике материальная ответственность  сторон трудового договора рассматривается  как часть общего понятия - юридической ответственности.⁷

При этом важно акцентировать  внимание на том обстоятельстве, что  материальная ответственность по российскому  трудовому праву - это самостоятельный  вид юридической ответственности. Она имеет ряд особенностей, которые  и выделяют ее в самостоятельный  вид юридической (правовой) ответственности.

В первую очередь одной  из таких специфических черт является возместительный характер материальной ответственности. Будучи основной целью  материальной ответственности, возмещение материального ущерба, с одной  стороны, отграничивает ее от ответственности  уголовной, административной и дисциплинарной, а с другой - сближает ее с гражданско-правовой ответственностью. Однако гражданско-правовая ответственность и материальная ответственность не тождественны. Так, гражданско-правовая имущественная ответственность возникает вследствие причинения имущественного ущерба гражданами друг другу, а также организациям при условии, что вред был нанесен не при исполнении и не в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей. Материальная же ответственность сторон трудового договора наступает за имущественный вред, причиненный именно при исполнении обязанностей по трудовому договору (в рамках трудовых правоотношений).

Помимо этого, гражданско-правовая ответственность направлена на полное возмещение причиненного вреда. Предусмотренные  здесь случаи отступления от этого  правила не связаны с условиями  причинения ущерба, со степенью вины в  нанесении вреда имуществу. При  этом в понятие полного возмещения вреда включается также упущенная  выгода. Материальная ответственность  предусматривает в случаях причинения вреда по неосторожности ограниченный размер такого возмещения. При полной материальной ответственности предусматривается  возмещение только реального ущерба, упущенная выгода (неполученные доходы) при возмещении не учитываются.

Трудовое законодательство о материальной ответственности  также предусматривает ее применение в служебном порядке, в то время  как для ответственности гражданско-правовой предусмотрен только судебный порядок  наступления.

Необходимо отметить, что  уголовная, административная и дисциплинарная ответственность также предусматривают  наказания имущественного характера (например, штраф, конфискация имущества  и т.п.). Однако для определения  размера таких наказаний размер причиненного ущерба учитывается далеко не всегда и данное обстоятельство не является первостепенным. Кроме  того, привлечение к материальной ответственности не устраняет возможности  привлечения виновного к другим видам юридической ответственности, если в его действиях, повлекших  причинение материального ущерба, имеются  признаки дисциплинарного, административного  или уголовного правонарушения.

К материальной ответственности  могут быть привлечены обе стороны  трудового договора, как работодатель, так и работник. Трудовым договором  или прилагаемыми к нему соглашениями материальная ответственность сторон может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны от материальной ответственности.

Обратимся к понятию материальной ответственности сторон договора. Это  основанная на нормах трудового права  обязанность одной стороны трудового  договора возместить ущерб, причиненный  другой стороне договора в пределах и в порядке, установленных действующим  трудовым законодательством.

Отталкиваясь от общих  представлений о категории юридической  ответственности, можно говорить о материальной ответственности сторон договора в позитивном и негативном смысле.

Материальная ответственность  в позитивном смысле – направлена на формирование у сторон трудового  договора к уважению прав, бережливости имущества другой стороны.

Материальная ответственность  в негативном смысле - определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении одну сторону трудового договора обязанности  возместить в установленных законом  порядке и размерах ущерб, причиненный  по ее вине другой стороне трудовых правоотношений.

Обратимся к законодательному определению дефиниции материальная ответственность сторон. Как закреплено в ст.233 ТК РФ материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Действующее законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: материальную ответственность  работодателя перед работником и  материальную ответственность работника  перед работодателем. Последней  форме ответственности и посвящено  наше дальнейшее исследование.

1.2. Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность  как вид юридической ответственности  возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической  ответственности. Такими условиями  наступления материальной ответственности  стороны трудового договора являются:

• Наличие материального ущерба — обязательное условие материальной ответственности. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия  ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной  статьей под убытками понимается реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные, несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового  договора, применяет к ним (работнику  и работодателю) единый термин «возмещение  ущерба». Однако когда речь идет о  конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно  к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к  работодателю оно не совпадает с  понятием ущерба, предусмотренным ГК. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. 234, 235), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

• Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).