Трудовое право

Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого  члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами  коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого  члена коллектива (бригады) определяется судом.

При применении законодательства, регулирующего коллективную (бригадную) материальную ответственность  работников за ущерб, причиненный работодателю, Верховный Суд РФ при рассмотрении судами соответствующих дел рекомендует  следующее (пункт 14 Постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"):

В случае если иск о возмещении ущерба заявлен  по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового Кодекса РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность  за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем  предусмотренные законом правила  установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также  ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения  ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 Гражданского процессуального Кодекса РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). При определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Отношения по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда  включаются в отношения, непосредственно  связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности  работника и работодателя в части  имущественных отношений.  
Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору.  
Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.  
Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности. 

Ущерб, причиненный одной  стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено  соглашение о размере, порядке и  сроках возмещения.  
Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом. 

Материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать ущерб, причиненный работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность  работника возмещать ущерб, причиненный  работодателю, предусматривает и  гарантии сохранения заработной платы  работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения. Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу. 

Интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования  трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. 

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие. 

 

Список литературы:

1. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. – М.: Инфра-М, 1998.
2. Клокова А.В. Материальная ответственность работника. Юридическое оформление и бухгалтерский учет. - М.: Омега-Л, 2007, -112 стр.
3. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»….
 

Приложение 1

 

ДОГОВОР

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

____________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _____________

(фамилия,

____________________ или его заместителя  ______________________,

имя, отчество)     (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ___________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и ____________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________

____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

 

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает  на себя полную материальную  ответственность за недостачу  вверенного ему Работодателем  имущества, а также за ущерб,  возникший у Работодателя в  результате возмещения им ущерба  иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к  переданному ему для осуществления  возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать  меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном  порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику  условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника  с действующим законодательством  о материальной ответственности  работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми  актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном  порядке инвентаризацию, ревизии  и другие проверки сохранности и  состояния имущества.

3. Определение размера  ущерба, причиненного Работником  Работодателю, а также ущерба, возникшего  у Работодателя в результате  возмещения им ущерба иным  лицам, и порядок их возмещения  производятся в соответствии  с действующим законодательством.

4. Работник не несет  материальной ответственности, если  ущерб причинен не по его  вине.

5. Настоящий Договор вступает  в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора  распространяется на все время  работы с вверенным Работнику  имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен  в двух имеющих одинаковую  юридическую силу экземплярах,  из которых один находится  у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего  Договора, дополнение, расторжение  или прекращение его действия  осуществляются по письменному  соглашению сторон, являющемуся  неотъемлемой частью настоящего  Договора.

 

Адреса сторон Договора:    Подписи сторон Договора:

 

Работодатель ______________                ___________________________

 

Работник __________________               ___________________________

 

Дата заключения Договора                   Место

печати

 

Приложение 2

 

ДОГОВОР

о коллективной материальной ответственности

 

г. _____________                               "___"__________ ____ г.

 

В целях обеспечения сохранности  материальных ценностей

_______________________________________________________ в лице

(наименование предприятия,  организации)

______________________________________, именуем__ в дальнейшем

(должность, фамилия, имя,  отчество)

"Предприятие", с одной  стороны, и члены коллектива ______________

 (наименование

____________________________________________________________,

отдела, участка, секции, склада и т.п.)

именуемые в дальнейшем "Коллектив", в лице руководителя коллектива

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)

заключили настоящий договор  о нижеследующем:

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Коллектив принимает  на себя коллективную материальную  ответственность за необеспечение  сохранности имущества и других  ценностей, переданных ему для _______________________________________,

(наименование вида работ)

 

а руководство предприятия  обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего  исполнения принятых обязательств по договору.

1.2. При смене руководителя  коллектива или при выбытии  из коллектива более 50 процентов  от его первоначального состава  договор должен быть переоформлен.

1.3. Договор не переоформляется  при выбытии из состава коллектива  отдельных работников или приеме  в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи  выбывшего члена коллектива указывается  дата его выбытия, а вновь  принятый работник подписывает  договор и указывает дату вступления  в коллектив.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА И РУКОВОДСТВА  ПРЕДПРИЯТИЯ

 

2.1. Члены коллектива имеют  право:

а) участвовать в приемке  ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в  инвентаризации ценностей, переданных коллективу;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;

г) в необходимых случаях  требовать от руководства предприятия  проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;

д) заявлять руководству  предприятия об отводе членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

 

2.2. Члены коллектива обязаны:

а) бережно относиться к  ценностям и принимать меры к  предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке  вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и  остатках ценностей;

в) своевременно ставить  в известность руководство предприятия  о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

 

2.3. Руководство предприятия  обязано:

а) создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения  полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать  меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению  коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в  причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством  ответственности;

в) знакомить коллектив  с действующим законодательством  о материальной ответственности  рабочих и служащих за ущерб, причиненный  предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать вопросы  об обоснованности требования членов коллектива о проведении инвентаризации ценностей;