Трудовое право

е) рассматривать сообщения  членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

 

3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА  И ОТЧЕТНОСТИ

 

3.1. Приемка ценностей,  ведение учета и представление  отчетности о движении ценностей  осуществляются в установленном  порядке руководителем коллектива.

3.2. Плановые инвентаризации  ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а  также по требованию одного или нескольких членов коллектива.

3.3. Отчеты о движении  и остатках ценностей подписываются  руководителем коллектива и в  порядке очередности одним из  членов коллектива.

Содержание отчета объявляется  всем членам коллектива.

 

4. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

 

4.1. Основанием для привлечения  членов коллектива к материальной  ответственности является материальный  ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной  инвентаризационной ведомостью.

4.2. Привлечение коллектива  к материальной ответственности  производится руководством предприятия  после проведения проверки причин  образования ущерба с учетом  письменных объяснений, представленных  членами коллектива, а в необходимых  случаях также заключений независимых  экспертов.

4.3. Члены коллектива освобождаются  от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены  конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

4.4. Определение размера  ущерба, причиненного коллективом  предприятию, а также порядок  его возмещения регулируется  действующим законодательством.

4.5. Подлежащий возмещению  ущерб, причиненный коллективом  предприятию, распределяется между  членами данного коллектива пропорционально  месячному должностному окладу  и фактически проработанному  времени за период от последней  инвентаризации до дня обнаружения  ущерба.

 

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

5.1. Договор вступает в  силу с __________________ и действует на весь период работы коллектива с переданными ему ценностями на данном предприятии.

5.2. Договор составлен  в двух экземплярах, первый  хранится у руководства предприятия,  второй - у руководителя коллектива.

 

ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Предприятия:

_______________________________             _____________________

(должность, ф.и.о.)      (подпись)

Руководитель коллектива:

_______________________________             _____________________

(должность, ф.и.о.)     (подпись)

М.П.

Члены коллектива: ____________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

¹ Российская газета. 31.12.2001. №256

² СЗ РФ. 7 января 2002г. №1. ст.1

³ СЗ РФ. 1994. №32. ст.3301.

⁴ См.: Даль В.И. Толковый словарь. – М., 1991. С.319

⁵ См.: Большой словарь русского языка. Т.II. – М.: Русский язык, 1986. С.449

⁶ См.: Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности / Под ред. Р.Л. Хачаурова. – СПб.: Пресс, 2003. С.15.

⁷ См.: Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников. - М., 2003. С.127

⁸ См.: Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина. - М.: Юрайт-Издат, 2004. С.251

⁹ См.: Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2002. №6. С.19.

¹⁰ См.: Федорова Т. Без вины виноватые // Кадровое дело. 2004. №4. С.37

¹¹ См.: Федорова Т. Без вины виноватые // Кадровое дело. 2004. №4. С.37

¹² См. например: Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Спарк, 2002; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2003.