Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений

 

Изобразим данную динамику на рисунке ?

 

Рисунок 6 - Потребность работодателей в работниках, заявленной в государственных учреждениях службы занятости населения

Как видно  из рисунка потребность работодателей  в работниках за анализируемый период менялась то в положительную сторону, то в отрицательную. Так в начале периоде до мая 2010 года резко увеличилась  с 802 тыс. чел. до 1323 тыс. чел. Но далее  происходило плавное снижение вплоть до декабря 2010 года, в этот период количество работников, необходимых работодателя и уменьшилось до 982 тыс.чел. С начала 2011 года вплоть до сегодняшнего дня наблюдается тенденция увеличения потребность работодателей в работниках.

3.2 Влияние мирового финансового  кризиса 2008-2010 г.г. на состояние  биржи труда в России

Для постоянно росшего  рынка труда 2009 г. Был самым тяжелым за последние 20 лет. Работу  к концу года потеряли от 6 млн. до 7 млн. россиян. Около половины из них имели шанс пройти переподготовку и приобрести новую профессию. Но мало кто рвался кардинально менять свою жизнь. Легче всего было трудоустроиться инженерам и технологам пищевых и текстильных производств, обрабатывающей промышленности, инженерам и служащим ИТ-сектора, муниципальным служащим. Зато сокращение рабочих мест было даже там, где объективно сохраняется спрос на продукцию – в нефтегазовой промышленности и электроэнергетике, где, по данным Высшей школы экономики, занято в 2-2,5 раза больше персонала, чем требуется.¹⁴

Несомненно, наступивший финансовый кризис оказал влияние на рынок труда. В период кризиса многие агентства столкнулись с тем, что- вакансии стало легче закрывать. Соискатели меньше привередничали. Еще совсем недавно, меняя работу, кандидаты рассчитывали, что их зарплата увеличится минимум на 30-50 %. А если на новом месте им предлагали старый оклад, они с возмущением отказывались от вакансии. В период кризиса они соглашались, даже если рост зарплаты составлял всего 10-20 % или его вообще не было.

В последние годы на рынке труда  возник своеобразный «мыльный пузырь», связанный с кадровым дефицитом  и большими экспортными сверхдоходами. Персонал, меняя место работы, за несколько лет получал солидную прибавку в зарплате, хотя профессиональная квалификация оставалась на прежнем  уровне. Работодатели были вынуждены  идти на поводу у соискателей и  платить высокие оклады даже тем  специалистам, квалификация которых  их не устраивала. Но новый кризис устранил этот дисбаланс.

К сожалению, кризис принесес с собой не только благо. Несомненно, в некоторых компаниях сократились рабочие места. Прежде всего, тех, которые ведут бизнес с весомой долей кредитов. Если говорить о сферах деятельности, то увольнения были неминуемы в следующих фирмах: 
- страховые и инвестиционные компании и банки. Сотрудники западных страховых, банковских, ипотечных компаний уже выстроились в очередь на бирже труда, у нас тоже к этому пришло;

- рекламные агентства и отделы. В ситуации, когда нужно «потуже затянуть пояс», работодатели первым делом урезали затраты на рекламу; 
- строительные организации. Российские девелоперы, застройщики, строители занимали выжидательную позицию и не открывают новые проекты; 
- рекрутинговые агентства. Работодатели  стремились самостоятельно закрывать вакансии, не обращаясь к посредникам; 
- промышленные предприятия. Сокращение спроса на рынке привело к сокращению объемов выпуска, Например работники автопрома это почувствовали первыми;

- ритейл торговые сети. Денег у населения стало меньше, как следствие, уменьшился спрос на товары народного потребления. Торговые сети перестали расширяться и набирать персонал;

Сокращения были и в  кадровых службах предприятий. Количество открываемых вакансий сократилось, уровень заработных плат то стабилизировался то немного снижался.

Работники определенных специальностей, напротив, оказались в выигрыше. Попробуем проанализировать, как же развивалась ситуация на производственных предприятиях. Снижение спроса на потребление и рост процентных ставок по кредитам привели к росту себестоимости и значительному сокращению объемов производства. Сначала рабочие пошли в неоплачиваемый отпуск, потом их сокращали. Но они быстро нашли новое место, увы, на меньшие деньги. Но это коснулось, в основном, средне и низко квалифицированного персонала. Рабочих высокой квалификации удерживали разными способами, чаще всего, материальной стимуляцией.  
Увеличился спрос на опытных менеджеров по продажам, так как обострилась конкуренция за платежеспособного клиента. Были в цене мерчендайзеры, которые были способны стимулировать продажи товара в условиях дефицита денег у населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Биржа труда помогает многим гражданам  в поисках работы. Как уже говорилось она изучает спрос и предложение на рынке труда, занимается профориентацией молодежи, переподготовкой лиц, нуждающихся в работе, обучает новым профессиям, что является существенным вкладом в разрешение проблемы занятости населения.

биржа труда занимается переобучением, профориентацией, а что делать тем людям, стоящим на бирже труда, которые не имеют профессии, так как во времена их молодости не было нужды в получении профессии, они находили работу без специальности и обучались прямо на производстве?

Один  из выходов – это обучиться  чему-нибудь новому, но что делать человеку, который в силу возраста не может  заниматься переобучением. Единственный выход – это «стоять на бирже» и ждать приближения пенсионного  возраста.

Доля постоянно росшего рынка  труда 2009 г. был самым тяжелым  за последние 20 лет.

В последние годы на рынке труда  возник своеобразный «мыльный пузырь», связанный с кадровым дефицитом  и большими экспортными сверхдоходами.

Сокращения были и в  кадровых службах предприятий. Количество открываемых  вакансий сократилось, уровень заработных плат то стабилизировался то немного снижался.

По данным выборочного обследования населения  по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю марта 2011г., уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 62,8 %.

В общей  численности занятого в экономике  населения в феврале 2011г. 34,6 млн.человек, или 49,7% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства

Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового  характера, в организациях (без субъектов  малого предпринимательства) в феврале 2011г. составило 36,3 млн. и было меньше, чем в феврале 2010г. на 0,1 млн.человек, или на 0,1 %.

Росстат подвел итоги федерального статистического  наблюдения о неполной занятости  и движении работников за март 2011г., которым было охвачено 16,3 млн.человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47 % от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

Итак, мы рассмотрели сложившуюся ситуацию, связанную с биржей труда. В итоге  можно сделать вывод, что положение  здесь довольно сложное и требует  внимательного и глубокого осмысления и принятия еще более действенных мер, чем принимаются в настоящее время. И, как мне кажется, расширение производства, привлечение молодых и более энергичных специалистов будут не самыми худшими их предпринятых решений этой проблемы. Однако, это самые поверхностные меры и не являются теми методами, которые бы позволили быстро и без излишних проблем и затрат справиться со сложившейся ситуацией.

А так, как до решения выше указанной  проблемы еще далеко, то не лишними  будут считаться такие меры как:

• проведение мероприятий по трудоустройству молодых специалистов;
• повышение пособия по безработице;

усиление  мер по поиску вакансий для безработных  и т.д.

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абалкина Л.И. Курс переходной экономики. - М.: Финстатиздат.-2005.-154 с.
2. Гарсия-Исер М. Критические ситуации на рынке труда // Вопросы экономики. - № 2. - 2008. - С. 15-17.
3. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология тpуда. - M.: Высшая школа.-2001.- 54 с.
4. Жукова Л.И., Погосян Г.Р. Экономика тpуда. - M.: Экономика, 2006.-165с.
5. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. - № 9. – 2009. – С. 34-53.
6. Заславский И.А. К характеристике труда в современной России (очерк социально- трудовой политики) // Вопросы экономики. - № 2. – 2010. – С. 5-11.
7. Карташева А., Кубишин Е.Ситуация на рынке труда: направления развития // Экономист - № 12. – 2009. – С. 24-35.
8. Кашин В., Нещадин А. Порадоксы рынка труда: спад производства и занятости // Человек и труд. - № 9. - 2004. - С. 13-17.
9. Килибаева У. Зарубежный опыт регулирования занятости и социальная защита // Вопросы труда. - № 4. - 2009. - С. 12-17.
10. Колосов В. Правовое регулирование занятости // Советские профсоюзы - № 2. – 2007. – С. 12-18.
11. Кричевский В. О социальной защите при выходе предприятия из кризисного состояния // Финансы. - № 1. - 2010. - С. 7-8.
12. Куплин В.И. Циклы Н. Д. Кондратьева и выбор инновационных макростратегий // Вопросы изобретательства. - № 5-6. - 2004. - С. 10-13.
13. Курасова А. О службе занятости в Великобритании // Вопросы труда. - № 5. - 2006. - С. 8-11.
14. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - СПб.: Нева, 2001.-245 с.
15. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения // Экономист. - № 3. – 2008. – С. 64-66.
16. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. - № 3. - 2009. - С. 23-29.
17. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве // Российский экономический журнал. - № 7. - 2007. - С. 18-25.
18. Морозов Т.Р., Победина М.П., Поляк Г.Б. Региональная экономика: учебное пособие. - М.: Банки и биржа, ЮНИТИ.-2005.-145 с.
19. Немова Л. К. Рынок труда // ЭКО. - № 6. 2008. - С. 8-10.
20. Основы экономической теории. Учебно-методическое пособие. Тема 8: Рынок труда. Распределение доходов // Вопросы экономики. - № 1. - 2009. - С. 25-30.
21. Поплавский В.Д. Биржа - атрибут рыночной экономики // Деньги и кредит. - № 5. – 2008. – С. 19-31.
22. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. - Москва, РЭА, 2004.- 254 с.
23. Скобелев А.Ю. Функции, структура и задачи биржи труда. – М.: Высшая школа.-2005.-256 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Динамика  численности экономически активного  населения

	Экономически  активное население		В том числе				Уровень  безрабо-  тицы,   %	Безработные,  зарегистрированные  в государственных   учреждениях   службы занятости населения,   на конец месяца		Уровень  зареги-  стриро-ванной безрабо- тицы, на конец  месяца,   %
			занятые		безработные
	млн.  человек	в % к соответ-ствующе-му пери- оду пре-  дыдуще-го года	млн.  человек	в % к соответ-ствующе-му пери-  оду пре-  дыдуще-го года	млн.  человек	в % к соответ-ствующе-му пери-  оду пре-  дыдуще-го года
								млн.  человек	в % к соответ-ствующе-му пери-оду пре-дыдуще-го года
2010г.
Январь	74,6	99,2	67,7	98,7	6,8	105,1	9,2	2,2	129,0	3,0
Февраль	74,5	99,5	68,0	100,4	6,4	91,2	8,6	2,3	114,0	3,1
Март	74,6	99,2	68,2	99,9	6,4	93,2	8,6	2,2	102,6	3,0
I квартал  (в среднем   за месяц)	74,6	99,3	68,0	99,6	6,6	96,3	8,8	2,2	114,2	3,0
Апрель	75,0	99,2	68,9	99,9	6,1	91,8	8,2	2,2	94,8	2,9
Май	75,8	99,9	70,2	101,2	5,6	85,7	7,3	2,0	91,0	2,7
Июнь	76,2	100,1	71,0	101,8	5,2	82,3	6,8	1,9	87,1	2,4
II квартал  (в среднем   за месяц)	75,7	99,8	70,0	101,0	5,6	86,7	7,4	2,0	91,1	2,7
Июль	76,2	99,8	70,9	101,0	5,4	86,9	7,0	1,8	83,4	2,3
Август	76,5	99,9	71,2	101,0	5,2	87,4	6,9	1,7	80,9	2,2
Сентябрь	76,1	100,0	71,1	101,0	5,0	87,3	6,6	1,6	78,5	2,1
III квартал  (в среднем   за месяц)	76,3	99,9	71,1	101,0	5,2	87,2	6,8	1,7	81,0	2,2
Октябрь	75,6	99,8	70,5	100,8	5,1	87,2	6,8	1,5	75,9	2,0
Ноябрь	75,3	99,6	70,2	101,3	5,0	81,4	6,7	1,5	74,8	2,0
Декабрь	75,0	99,5	69,6	100,5	5,4	87,3	7,2	1,6	74,0	2,1
IV квартал  (в среднем   за месяц)	75,3	99,6	70,1	100,9	5,2	85,2	6,9	1,5	74,9	2,1
Год  (в среднем   за месяц)	75,4	99,6	69,8	100,6	5,6	89,1	7,5	1,9	90,0	2,5
2011г.
Январь	74,9	100,3	69,11)	101,7	5,8	86,2	7,8	1,6	73,1	2,1
Февраль	75,2	100,8	69,61)	101,9	5,7	89,4	7,6	1,7	72,6	2,2
Март	75,0	100,2	69,61)	101,7	5,4	84,3	7,1	1,6	73,6	2,2
I квартал  (в среднем   за месяц)	75,0	100,4	69,41)	101,8	5,6	86,6	7,5	1,6	73,1	2,2