Экономические потребности, блага и ресурсы

Капитал. Основной капитал является главной составной частью капитала фирм в большинстве отраслей, прежде всего в реальном секторе. Основные фонды представлены, прежде всего, зданиями и сооружениями, передаточными устройствами, машинами, оборудованием и приборами, транспортными средствами, инструментом, скотом, а также нематериальными активами (патентами, товарными знаками, авторскими и другими правами). В них иногда включают товары длительного пользования домашних хозяйств.

Основные фонды во многом определяют производственный потенциал фирмы (отрасли, всей страны), т.е. способность произвести (выпустить) за какой – то временной период определённое количество продукции нужного ассортимента и качества. По отношению к предприятиям (фирмам) сферы материального производства часто говорят об их производственной мощности (производственных мощностях). Например, в России производственные мощности по выпуску легковых автомобилей составляет около 1,4 млн. автомобилей в год. Производственные мощности часто используются не полностью; часть из них модернизируется, часть ремонтируется, часть простаивает из – за забастовок или отсутствия спроса на выпускаемую на этих мощностях продукцию. Так, загрузка производственных мощностей по производству легковых автомобилей в России в 2002 г., составила 70%, по производству стали – 78%, тракторов – 10%, обуви – 37%. Основные фонды учитываются в статистике с помощью баланса основных фондов:

1. Анализ основных фондов по технологической и возрастной структуре;

2. Анализ стоимости основных фондов с использованием различных подходов;

3. Анализ обновления, выбытия и износа основных фондов, которые характеризуются соответствующими коэффициентами;

4. Анализ эффективности использования основных фондов, который характеризуется целым рядом коэффициентов, в том числе такими, как: фондоотдача, капиталоёмкость основного капитала.

Износ основного капитала может быть физическим и моральным. Физический износ состоит в том, что элементы основного капитала изнашиваются и поэтому их стоимость снижается. Моральный износ заключается в том, что стоимость основных фондов снижается из – за появления более совершенных фондов, а также из – за более низких издержек на их производство. Процесс физического и морального износа основного капитала называется его амортизацией.

К оборотному капиталу, если иметь в виду его экономическое определение, относят сырьё, топливо, энергию, материалы, полуфабрикаты, незавершённое производство, запасы готовой продукции, товары для перепродажи.

Спрос на реальный капитал формируют инвестиции в реальный капитал (нефинансовые инвестиции). Этот инвестиционный спрос состоит из спроса на множество товаров и услуг, которые нужны для воспроизводства и обновления реального капитала и которые называются инвестиционными товарами и услугами. Основными элементами инвестиционных товаров являются машины, оборудование, транспортные средства и строительные материалы для основного капитала, а также сырьё, топливо и энергия, материалы и полуфабрикаты для оборотного капитала плюс инвестиционные услуги (геолого – разведочные, проектные и др.). Наибольший спрос на инвестиционные товары представляют фирмы. Но инвестиционные товары потребляют также домашние хозяйства (строя дома, покупая машины и оборудование, топливо и энергию и т.д.), некоммерческие организации и государство (для нужд армии и милиции, образования, науки, здравоохранения и т.д.).

Предложение реального капитала формируют производители и продавцы инвестиционных товаров, т.е. прежде всего промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и торговые фирмы, а также фирмы в сфере инвестиционных услуг. [1, с.317-323]

Реальный капитал сохраняет своё значение в современной экономике, но всё большую роль в ней играет финансовый капитал. Финансовым капиталом называют капитал в форме денег и ценных бумаг. Однако если все ценные бумаги можно отнести к финансовому капиталу, то отнюдь не все деньги являются финансовым капиталом. К финансовому капиталу нельзя отнести основную часть наличных денег на руках у населения и в кассах предприятий и организаций, а также основную часть средств на банковских счетах, которые предназначены преимущественно для обслуживания сделок купли – продажи товаров и услуг, а не для использования в качестве капитала. Лишь часть их используется для этих целей, например, когда фирма предоставляет рассрочку своим покупателям или аванс поставщикам. Часть страховых и пенсионных накоплений (они обычно хранятся в банках) также используют в качестве финансового капитала.

Структура финансового капитала выглядит следующим образом. Финансовый капитал порождён нуждами экономического оборота. Модель экономического кругооборота демонстрирует, что фирмы часть своих активов расходуют в виде платы за экономические ресурсы, а для этого им нужно часть активов держать в наличных и на банковских счетах для осуществления текущих расходов, а часть – на банковских депозитах и в ценных бумагах для будущих расходов. Домашние хозяйства имеют денежные расходы, платят налоги и осуществляют сбережения, для чего им также нужны наличные, средства на банковских счетах и депозитах и в ценных бумагах. Государство, как экономический агент, оплачивает со своих счетов товары, услуги и дотации и осуществляет различные государственные денежные трансферты, а также выпускает государственные ценные бумаги. Страховые и пенсионные фонды и компании в ходе экономического кругооборота смягчают риск хозяйственной и социальной жизни и при этом постоянно имеют честь своих активов временно свободными.

В ходе экономического оборота финансовый капитал превращается в реальный. Деньги и ценные бумаги обращаются в основные фонды и материальные оборотные средства. Но отнюдь не весь финансовый капитал обращается в реальный (так, российские домохозяйства часть своих финансовых активов, особенно в иностранной валюте, постоянно держат дома). Более того, в ходе экономического кругооборота часть реального капитала превращается обратно в финансовый капитал (например, основной капитал уменьшается в ходе амортизационных отчислений, превращается в амортизационные накопления, хранящиеся в банках). Наконец, финансовый капитал подпитывается всё новыми и

новыми финансовыми вложениями (например, в ценные бумаги). В результате финансовый капитал постоянно существует параллельно с реальным. [1, с.328-329]

Трудовые ресурсы и человеческий капитал. Трудовые ресурсы, так же как и прочие ресурсы подчиняется законам спроса и предложения на соответствующем ранке, рынке труда. Этому ресурсу, как, впрочем, и механизму рынка труда, присуще некоторые существенные особенности. В частности предпринимательство и труд являются не только объектами, но и субъектами хозяйственной деятельности. Личностный, субъективный характер трудовых ресурсов во многом определяет и более заметное влияние государства на этот рынок.  

Важным понятием, тесно связанным с трудовыми ресурсами, является человеческий капитал.  Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врожденные способности и таланты, а также полученное образование, приобретенную квалификацию, накопленный опыт. В действительности все вложения или действия, развивающие способности человека, повышающие его квалификацию, становятся объективной основой повышения производительности его труда и эффективности производства, а значит, и основой для получения большего дохода. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному работнику. С точки зрения общества, более квалифицированный рабочий при соответствующей высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта. С позиции предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую прибыль. Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия для реализации собственных способностей в трудовой и общественной деятельности. Кроме перечисленного, для отдельного работника вложение средств в его развитие создает благоприятные условия для получения более высоких доходов и повышения качества его жизни.  Все это говорит о том, что инвестирование в человеческий капитал не только выгодно, но и необходимо в условиях прогрессивного развития науки, техники, когда знания и сама наука превращаются в важнейший элемент социально-экономического развития общества. Сам труд, как целесообразная и общественно-полезная деятельность человека, является формой реализации его способностей к соответствующей общественно-значимой деятельности. Вот это (физическая и интеллектуальная) способность человека к производству материальных или духовных благ стала предметом купли и продажи на рынке труда. В данном случае речь идет о такой экономической категории, как рабочая сила, которая принимает форму товара. На рынке труда объектом купли-продажи непосредственно выступает собственно труд, рабочая сила, которая представляет собой совокупность способностей к труду.

Человеческий капитал оценивается численностью экономически активного населения и качеством профессиональной подготовки данного населения к труду. Россия обладает большим человеческим капиталом, особенно за счёт высокого по мировым стандартам уровня образования. Качество трудовых ресурсов России благодаря существующим традициям образования можно оценить как высокое. Например, каждый третий занятый в российской экономике имеет высшее или среднее специальное образование. Однако в качестве профессиональной подготовки существуют провалы, связанные с низким уровнем владения иностранными языками и компьютерными технологиями. В то же время в России опасный характер приобрела проблема снижения отдачи от вложения в человеческий капитал как   в форме влияния на производительность труда, так и в форме влияния на заработную плату. Кроме того, существует тенденция деквалификации многих высококвалифицированных кадров, т.е. элиты человеческого капитала, в частности, в оборотном секторе и в сфере науки, спрос на который резко упал. Наконец, резко возросла эмиграция из страны высококвалифицированных кадров – по разным оценкам, только выезд на работу из страны учёных достиг за период 1991 – 2002 г. от 200 до 500 тыс. человек.

В 2002 г. экономически активное население РФ (рабочая сила), т.е.  совокупность занятых и безработных, составило 72 млн. человек. По сравнению с 1992 г. оно сократилось на 3 млн. человек, или на 4%. При этом численность занятых составила 65,8 млн. человек (сокращение на 5,3 млн. человек, или на 7,4%), безработных 6,1 млн. человек. [1, с.268-270]; [13, с.44-45]; [16, int.16.6]

Уровень безработицы в России в августе 2007 года составил 5,7% от численности экономически активного рабочего населения. В органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,5 млн. человек. [14, с.8]

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости в России, является состояние экономической конъюнктуры. Её улучшение с конца 90 – х. г. привело к снижению безработицы и росту занятости. Помимо этого, серьёзное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно – технический прогресс. [1, с.270]

Специалист, получая дополнительные знания, расширяет возможности трудоустройства, и становится, более ценен. Работодатель получает сотрудника с высокой квалификацией, способного трудиться эффективнее. Государство отчасти решает проблему дефицита кадров, так как в этом случае производительность труда нередко значительно повышается, а трудовые ресурсы используют гораздо значительнее. Сейчас в Петербурге задача как раз и стоит в том, чтобы грамотно перераспределить рабочую силу и многократно увеличить отдачу от каждого специалиста. Если работодатель намерен заниматься переподготовкой и повышением квалификации персонала, он заранее должен продумать эффективную систему его последующей мотивации к труду. [15, с.12]

Предпринимательство. Предпринимательские способности (предпринимательство) можно определить как экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям относятся, прежде всего, владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих. В целом предпринимательский потенциал можно охарактеризовать как потенциальные возможности по реализации предпринимательских способностей людей.

Уникальность значения предпринимательства состоит в том, что именно благодаря ему приходят во взаимодействие прочие экономические ресурсы – труд, капитал, земля и знания. Инициатива и умение предпринимателей, помноженные на рыночный механизм, позволяют с максимальной эффективностью использовать все прочие экономические ресурсы, стимулировать экономический рост. Как показывает опыт многих стран с рыночной экономикой, их экономические достижения, в том числе темпы экономического роста, инвестиции, нововведения, напрямую зависят от реализации предпринимательского потенциала. Так, экономическая политика, ориентированная на поддержку предпринимательства, позволяет ныне развитым странам стать таковыми.  Можно  утверждать, что предпринимательские способности как ресурс более эффективно реализуются в условиях максимально либеральной экономической системы, не обременённой чрезмерной государственной бюрократией, имеющей также устоявшиеся предпринимательские традиции и соответствующее законодательское оформление. При этом, очевидно, что залогом успешного использования предпринимательских способностей являются, прежде всего, сами предприниматели, их квалификация и уровень образования, способность брать на себя ответственность и инициативу, умение ориентироваться в высококонкурентной среде, а также их чувство социальной ответственности.

Предпринимательская способность как ресурс имеет свою специфическую оплату – предпринимательский доход. В реальной хозяйственной              жизни его трудно выделить, тем не менее, это не абстрактная экономическая категория. Предпринимательский доход – это та плата, которую получает предприниматель за свою организационную работу по объединению и использованию экономических ресурсов, за риск убытков от использования этих ресурсов, за хозяйственные инициативы (инновации) и монопольную рыночную власть. В экономической теории предпринимательский доход делится на две части, образующие основу нормальной прибыли и экономической прибыли. К первой относится как бы гарантированный доход предпринимателя, своего рода его заработную плату; ко второй – плату за риск, инновации, монопольную власть. [1, с.254-255]