Анализ рынка труда Украины

Анализ рынка труда Украины

Основные понятия

 

•  Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
• Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).
• Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Кризис в Украине

 

• Первая волна увольнений была в Украине в конце 2008 года, и коснулась она в основном ивестиционно-финансового сектора, сотрудников банковских и страховых компаний, а также работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности.
• Особенность второй волны сокращений 2009 году состоит в том, что она затронула сектора экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота (FMCG), дистрибуция, торговля, производство продуктов питания. Кроме того, по наблюдениям экспертов, заметно сократился штат компаний, работающих в области производства и продаж всевозможного оборудования.

• На рынке наблюдалось резкое увеличение количества людей, которые ищут работу. Многие специалисты готовы снижать свои денежные ожидания. Это позитивная тенденция для работодателей, так как компании, ориентированные на развитие, имеют хорошую возможность усилить и модернизировать свои команды. Это подразумевает либо замену сотрудников, которые уже работают у них, на более профессиональных, либо привлечение в команды новых специалистов, которых не получалось найти раньше.
• В ситуации большого количества свободного персонала на рынке, особенно остро встаёт вопрос его качества и необходимость серьёзной системы оценки новых сотрудников.
• Операторы рынка труда наблюдают сегодня, что бурные эмоции граждан сменились пассивным восприятием действительности. Многие люди надеются просто переждать кризис до лучших времен.

Оживление вопреки кризису

 

• По данным Государственной службы занятости, сегодня в Украине занято 20500000 чел., Или около 60% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 70 лет. Этот показатель немного улучшился по сравнению с 2012 г., на начало которого он составлял 59,5%. Через широту охвата данные существенно расходятся с цифрой зарегистрированной безработицы, которая составила в январе 2%. Отметим, на 1 февраля в среднем по стране на одну вакансию претендовало 10 чел., В т.ч. максимально в Черкасской и Хмельницкой областях - соответственно 75 и 53 чел.

• Впрочем, эксперты утверждают, что в прошлом году отечественный рынок труда вырос. Работодатели активно подбирали персонал даже во время праздников и летних каникул, тогда как соискатели в подобные моменты традиционно предпочитали отдых. Причем положительная динамика зафиксирована практически во всех базовых секторах рынка.

Кто нужнее?

 

• Начало 2013 г. ознаменовался продолжением активности работодателей. Говорят аналитики, именно с началом года ряд компаний развернула выход на новые рынки и начала укреплять свои позиции. больше всего вакансий в продажах в секторах B2C (бизнес - клиенту) и В2В (бизнес - бизнесу). Это работа для молодых: чаще всего ищут специалистов с опытом не более 3 лет. Таких предложений 63%, а еще в 18% вакансий требуется опыт не более 6 лет, и примерно столь же часто (17%) ищут очень молодых «продавцов».
• Чаще всего работу в этой сфере предлагают линейным сотрудникам прямых продаж, а также менеджерам по работе с клиентами. Далее по востребованности идут специалисты по управлению сбытом.
• Учитывая быстрое развитие информационных и коммуникационных технологий, в лидерах по востребованности традиционно остаются и ИТ-специалисты и программисты.
• Сохраняется спрос на работников банковской сферы и маркетологов в отдел IT-маркетинга

Больше работников хороших и разных.

 

• По этому поводу председатель правления крупной производственной компании, ЗАО «Крымский содовый завод», Владислав Шмельков комментирует: «Сегодня все стремятся стать« белыми воротничками », ходить в офисы и работать на планшетах. Но так не бывает. Кто-то из молодежи все равно должен надеть спецовку и работать физически. Брак таких работников на рынке труда огромен. Скажем, мы сейчас пытаемся закрыть вакансии токарей, водителей автокранов, аппаратчиков, машинистов экскаваторов, теплотехников. Но поступают только резюме бухгалтеров, экономистов, юристов, которых мы не нуждаемся. Налицо перекос в системе подготовки кадров, это чувствуют на практике все работодатели. И кризис здесь ни при чем: заводы, которые не могут похвастаться большими цифрами роста производства, все равно развивают новые направления, поэтому рабочие нужны всегда ».

Чего ожидать завтра?

 

• требования к соискателям в 2012 г. остались в целом такими же, как и раньше. Наниматели ищут «лучших» кандидатов, и образ «лучшего» может сильно различаться, но все стремятся рассмотреть максимум претендентов перед принятием окончательного решения.

На уровень зарплаты влияет :

 

• Уровень позиции: исполнитель, миддл-менеджер, или топ-.
• Сфера, в которой работает предприятие: высокие ставки сегодня не только в ИТ-фирмах, но и в агробизнесе, фармацевтике.
• В каком именно структурном подразделении приходится трудиться: например, стоимость маркетингового директора в компании, которая занимается прямой дистрибуцией, будет выше аналогичной для фирмы-владельца облэнерго.
• важно базис собственности предприятия (государственное, частное, иностранное или нет). В большинстве случаев иностранные компании предоставляют привлекательные условия, но и запросы у них другие, как минимум говорится о свободной английский и опыт работы в крупных коллективах.

экономисты прогнозируют динамичное развитие кадровой потребности в таких областях:

 

• 1.Инженерные специальности.
• 2. IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения.
• 3. Нанотехнологии.
• 4. Специальности на стыке электроники и биотехнологий.
• 5. Маркетинг и продажи.
• 6. Специальности, связанные с сервисом.
• 7. Логистика.
• 8. Экология.
• 9. Медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни.
• 10. Химия.

Литература: 

 

• http://www.prostobankir.com.ua/hr/stati/rynok_truda_ukrainy_tendentsii_plyusy_i_minusy
• http://libfree.com/189848003_ekonomikastruktura_pokazniki_analizu_rinku_pratsi_ukrayini.html
• http://ua.for-ua.com/analytics/2013/02/25/080130.html