Аналіз трудової та соціально-трудової сфери цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд

За данними таблиці 1.1 видно, що загальна кількість персоналу збільшилась на 69,2% (або на 9 осіб), це відбулось за рахунок збільшення працівників основної діяльності на 0,8%, а саме за рахунок збільшення робітників на 8 осіб. Загальна кількість непромислового персоналу зросла в 2008 році на 0,33%, або на 1 особу порівняно з 2007 роком.

Таблиця 1.2 - Аналіз зміни структури трудових ресурсів

Внаслідок розрахунків зміни питомої ваги основного та допоміжного персоналу видно, що співвідношення основоного і допоміжного персоналу не на користь основним робітникам, оскільки чисельність основних робітників в 2008 році збільшилась на 80% в порівнянні з 2007 роком, в порівнянні з планом взагалі знизилась, а чисельність допоміжного персоналу зросла в 2008 році порівняно з планом на 100%, порівняно з 2007 роком на 33,3%, то необхідно розглянути можливість скорочення допоміжного персоналу за рахунок механізації й автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації допоміжних робіт.

Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їхній чисельності на вироблення продукції одним працюючим визначається по формулі 1.1:

, (1.1)

де D0oc, D1ос - питома вага основних робітників у загальній їхній чисельності за планом (базовим періодом) і звіту;

ВР0 - середньорічне вироблення одного працюючого за планом (базовим періодом).

ΔВр = (81,8-76,9)*1426,7 = 6990,83 (тис.грн.)

   Збільшення вироблення продукції на 6990,83 тис.грн. порівняно з 2007 роком.

Чисельність робітників визначають виходячи з норми трудомісткості робіт планованого періоду, ефективного (дійсного) річного фонду часу робочого і планованого коефіцієнта виконання норм по формулі 1.2:

,              (1.2)

де Т - обсяг робіт у нормах трудомісткості за планований період, нормо-годин;

Кп - планований коефіцієнт виконання норм виробітку;

Теф - ефективний (дійсний) фонд часу за планований період, приймається, як правило, дорівнюючим 1 року.

Чр = 603306/27423*0,93 = 22 (робітників)

Чисельність працівників у цеху відповідає тій кількості, яка необхідна для нормального фунціонування цеху.

Чисельність робітників, зайнятих на апаратурних і агрегатних роботах, де дії робітників полягають в основному в керуванні механізованими чи автоматизованими процесами, визначають по робочим місцям і нормам обслуговування устаткування (ф.1.3):

, (1.3)

де і - найменування операцій;

nі - кількість агрегатів на і операції;

σі - щільність робочого місця (кількість робітників, необхідне для обслуговування і-го робочого місця);

k3i - коефіцієнт завантаження робітників на і-ій операції при сполученні професій.

Чр = 1*1*1 + 1*1*1 + 1*1*1   = 3 (робітника)

Фактична чисельність робітників, зайнятих  на апаратурних і агрегатних роботах, за штатним розкладом складає 3 робітника, а необхідно, щоб вона складала 2 робітника, тобто фактична чисельність робітників занадто велика для такого цеху, таким чином можна зробити висновок, що техніка, яка використовується на цих роботах застаріла і потребує заміни та модернізації.

Аналіз відповідності виконуваної роботи кваліфікації робітників проводиться на основі порівняння середнього розряду робіт із середнім розрядом робітників, що виконують ці роботи.

Середній розряд робіт з виробу γ визначається по формулі 1.4:

, (1.4)

де рм - менший розряд із двох суміжних, між якими знаходиться значення середнього тарифного коефіцієнта;

Км - тарифний коефіцієнт меншого з двох суміжних розрядів;

кб - тарифний коефіцієнт більшого з двох суміжних розрядів;

ксрγ - середній тарифний коефіцієнт робіт з у виробу, що визначається як середньозважена по трудомісткості робіт відповідного розряду, тобто (ф.1.5):

, (1.5)

де J - індекс відповідного розряду (J – 1 - 6 при 6-розрядній тарифній сітці);

KJ - тарифний коефіцієнт робіт J-ro розряду;

TJγ - трудомісткість робіт J розряду по γ виробу.

Для знаходження середнього розряду робіт необхідно знайти середній тарифний коефіцієнт робіт, а потім з його допомогою вже розрахувати середній розряд робіт.

Кср.γ2008=(1,32*142891+1,52*37508)/1803390= 1,36 (грн./год)

Рср.γ2008=3+((1,36-1,32)/(1,52-1,32))=3,2≈3 розряд

Таким чином, знайшли середній розряд робіт, які виконує пакувальник, і він відповідає 3 розряду.

Середній розряд робітників визначається по формулі 1.6:

, (1.6)

де Кср.ч - середній тарифний коефіцієнт робітників, що визначається як середньозважена по чисельності робітників величина, тобто (ф.1.7):

, (1.7)

де ЧJ – число робочих відповідних розрядів.

Для знаходження середнього розряду робітників необхідно знайти середній тарифний коефіцієнт робітників, а потім з його допомогою вже розрахувати середній розряд робітників.

Кср.ч.2008=(1,32*4+1,52*14)/18=1,48 (грн./год)

Рср.ч.2008=3+((1,48-1,32)/(1,52-1,32))=3,8≈4 розряд

За допомогою формули 1.6 знайшли середній розряд робітників, який відповідає 4 розряду.

Таблиця 1.3 - Кваліфікаційні вимоги до робіт і наявний склад робітників

6н7

Таким чином найбільша кількість робітників працює по 2, 3 та 4 розряду і трудомісткість цих робіт найбільша.

Найбільш відповідальний етап в аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху (табл.1.4).

Коефіцієнт обороту по прийому робітників (Кпр) формула 1.8:

Кпр.2007=5/9=0,6

Кпр.2008=13/15=0,9

Коефіцієнт обороту по вибуттю (Кв) формула 1.9:

Кв.2007=3/9=0,3

Кв.2008=6/15=0,4

Коефіцієнт плинності кадрів (Кт) формула 1.10:

Кт.2007=2/9=0,2

Кт.2008=5/15=0,3

Коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кп.с.) формула 1.11:

Кс.с.2007=7/9=0,78

Кс.с.2008=10/15=0,67

Таблиця 1.4 - Рух робочої сили