Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2012 в 00:57, курсовая работа
Особливо важливим є аналіз саме трудової та соціально-трудової сфери, оскільки він містить комплекс найважливіших показників, за допомогою яких можна визначити наскільки ефективно працює підприємство. До таких показників відносяться трудомісткість продукції, продуктивність, вироблення, економічний ефект, економічна ефективність та ін.
Досягнення високих показників ефективності підприємства можливо за умови зацікавленості персоналу підприємства в своїй роботі, тобто саме працівники підприємства є тією основною рушійною силою, за допомогою якої підприємство досягає високої рентабельності та конкурентоспроможності.
Вступ_____________________________________________________________с.4
1 Аналіз трудової та соціально-трудової сфер дільності цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд»
1.1 Стисла характеристика цеху з виробництва плінтусу с.6
1.2 Аналіз нормативно-законодавчого регулювання трудової та соціально- трудової сфери_________________________________________________с.7
1.3 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами________________________с.9
1.4 Аналіз використання робочого часу______________________________с.16
1.5 Аналіз продуктивності праці____________________________________с.18
1.6 Аналіз трудомісткості продукції_________________________________с.22
1.7 Аналіз фонду заробітної плати та середньої заробітної плати працівників___________________________________________________с.24
1.8 Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і оплати праці____________________________________________________________
2 Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей поліпшення трудових і соціально-трудових показників цеху
2.1 Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей підвищення сталості персоналу______________________________________________________37
2.2 Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей підвищення продуктивності праці____________________________________________40
3 Пропозиції по поліпшенню трудових і соціально-трудових показників цеху шляхом підвищення сталості персоналу та шляхом підвищення продуктивності праці___________________________________________с.43
Висновки________________________________________________________c.51
Список використаної літератури____________________________
Найкращим варіантом підвищення сталості персоналу в цеху з виробництва плінтусу є поєднання трьох варіантів: рівня оплати праці, умов праці та соціального пакету. Тобто, для того, щоб працівники були зацікавлені в своїй роботі необхідно забезпечити їх безпечними, комфортними та гідними умовами праці, а також забезпечити належний рівень оплати праці. Для підвищення продуктивності праці необхідно впровадити нову техніку. Особливо важливим є забезпечення конролю за здійсненням усіх цих заходів, оскільки саме контроль забезпечить правильне впровадження даних пропозицій на виробництві та подальше їх додержання.
На впровадження та реалізацію запропонованих заходів по підвищенню ефективності діяльності ми витратили 6083,3 тис.грн., внаслідок чого отримали економічний ефект в розмірі 3893,1 тис.грн. та загальну економічну ефективність 0,55. Найбільшу ефективність (0,65) ми отримали за рахунок впровадження нової техніки, також отримали велику ефективність (0,53) за рахунок розширення соціального пакету та за рахунок покращення умов праці (0,39), підвищення рівня оплати праці отримало незначну ефективність (0,2). Тобто найкращою пропозицією виявилося впровадження нової техніки.
Наші витрати, які ми вклали в підвищення ефективності діяльності цеху з виробництва плінтусу окупляться через 3 роки.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:
1. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - N 49. - с.668.
2. Про відпустки: Закон України від 2 листопада 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2000. - N 51-52. - с.449.
3. Про працю в Україні: Кодекс законів від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1971. - N 50. - с.375.
4. Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности: Закон України от 23 сентября 1999 г.
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. - 7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2004. -704с.
6. Лукашевич В.М. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Навчальний посібник для вузів. - Львів.: Новий світ, 2000. - 404 с.
7. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: навч. Посіб. - 3-е вид.,перероб. і доп. - К, Т-во „Знання", КОО.2002. - 294с.
8. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. — 3-тє вид., стер. — К.: Знання-Прес, 2002. — 313с. — (Вища освіта XXI століття).
9. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие.— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2002. - 300 с.
10. Генкин Б. M. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА— ИНФРА • М, 1999. — 384 с.
11. Дзюба С. Г. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/Під науковою редакцією д.е.н., професора Ф. Ю. Пок-лонського.— Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2003.— 552 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.-131с.
13. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. — К.: Кондор, 2003. — 464 с.: ил., табл. — Библиогр.: 40 назв.
14. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч.-метод, посібник для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2001. — 158 с.
15. Ткаченко М.О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Методичні вказівки до виконання курсової роботи «Аналіз трудової та соціально-трудової сфер діяльності підприємства» / Укл.: М.О.Ткаченко. – Запоріжжя, 2007.–117 с.