Личность в трудовой организации
Контрольная работа, 03 Марта 2011
Целью исследования является изучение психологических особенностей стиля руководства производственным коллективом.
Объект исследования: психологический климат в коллективе организации.
Предмет исследования: влияние стиля руководства на психологический климат.
Трудовые конфликты в организации
Контрольная работа, 13 Января 2011
Целью исследования является изучение темы «Трудовые конфликты в организации». В рамках достижения поставленной цели мной были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить сущность и виды конфликтов;
2. Изложить возможности предупреждения конфликтов и пути их разрешения;
3. Продемонстрировать анкету по выявлению проблемных зон в коллективе.
Организация трудовых коллективов
Реферат, 05 Августа 2011
Трудовой коллектив - это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.
Анализ трудовых ресурсов организации
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Основной задачей данной работы является практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
Трудовая мотивация персонала организации
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Трудовой потенциал работника и организации
Курсовая работа, 03 Ноября 2012
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Высказывание Эндрю Карнеги: «Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей, и скоро полы заводов зарастут травой. Заберите мои фабрики, но оставьте мне моих людей, и скоро у нас будут новые заводы, гораздо лучше прежних»,-произнесенное в 19 столетии, не утратило актуальности и в наше время.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности трудового потенциала стоит в России очень остро.
Мотивация трудовой деятельности в организации
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Цель работы – исследование мотивации трудовой деятельности персонала организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
Изучить теоретические аспекты процесса мотивации персонала;
Дать общую характеристику анализируемой организации;
Проанализировать состояние мотивации труда в организации;
Трудовая деятельность в религиозных организациях
Контрольная работа, 22 Марта 2012
С 1 февраля 2002г. действует новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Действие этого кодекса, законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, то есть они являются обязательными для исполнения, в том числе и для религиозных организаций.
Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
Реферат, 11 Февраля 2012
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Дисциплина труда и трудовой распорядок организаций
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок и т.п.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Дипломная работа, 10 Мая 2013
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
Реферат, 11 Апреля 2013
Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой потенциал организации: понятие и структура
Реферат, 26 Декабря 2011
Движение от абстрактного, одностороннего к конкретному, развернутому, многообразному в познании человеческого фактора привело к введению в научный оборот термина «трудовой потенциал». Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина «человеческий фактор» в объемном выражении как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных производственных коллективов.
Анализ использования трудовых ресурсов в организации
Курсовая работа, 22 Ноября 2010
На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Теории мотивации трудовой деятельности в организации
Реферат, 14 Марта 2012
Готовность и желание человека работать являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Работающий человек не машина, его не возможно «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек выполняет рутинную работу, легко поддающуюся контролю и учету, не требующую творческого подхода, – даже и в этом случае механическое принуждение к труду не дает желаемого результата. Феодальная система ведения хозяйства, практика принудительного лагерного труда показали, что от человека не добиться многого вопреки его воле и желаниям.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 02 Апреля 2012
В современных условиях производства, эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры произведенной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.
Целью курсовой работы ,является изучение и анализ деятельности конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ анализа и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности и использования трудовых ресурсов.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 29 Марта 2013
Актуальность темы преобразование общественного строя, реорганизация форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Источниками для написания работы явились труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Абрютина М.С., Грачев А.В., Шекшля С.В. , Травин В.В., Дятлов В.А. , Новицкий А.Г. ,Савицкая Г.В. , Зайцев Н.Л., Ермолович Л.Л. , Гершафт М
Общие черты трудового потенциала персонала организации
Контрольная работа, 25 Марта 2012
В условиях рыночных отношений развитие трудового потенциала сотрудников организаций и предприятий становится непременным условием завоевания устойчивых позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. В нынешних экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня трудового потенциала организации требованиям, вдвигаемым предприятием в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления персоналом является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.
Организация трудового процесса, содержание и требования
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Основу деятельности предприятия составляет производственный процесс, основными элементами которого являются: труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ; предметы труда - сырье и материалы, из которых изготавливается продукция; средства труда, с помощью которых осуществляется процесс производства - агрегаты, машины, оборудование, представляющие материально-техническую базу производства.
Сущность и характеристики трудовых отношений в организации
Контрольная работа, 19 Февраля 2013
Управление трудовыми ресурсами представляет сложную систему, включающую в себя взаимосвязанные структуры и подсистемы создания, использования и развития человеческих ресурсов. Цели подсистемы управления формированием трудовых ресурсов заключаются в следующем:
- обеспечение предприятия соответствующими кадрами;
- создание условий для максимальной реализации способностей работников.
Задачи подсистемы управления формированием трудовых ресурсов заключаются в:
- прогнозировании и планирование потребности в работниках;
Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации
Курсовая работа, 19 Января 2012
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами на ОАО «РЖД». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть основные формы и системы управления трудовыми ресурсами,
- определить основные показатели, характеризующие организацию управления трудовыми ресурсами на предприятии,
- рассмотреть организационную характеристику и результаты деятельности ОАО «РЖД»
Стимулирование трудовой деятельности в современных организациях
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Целью данной работы является изучение стимулирования трудовой деятельности в современных организациях.
Задачи данной работы:
1) изучение стимулирования труда как функции современного менеджмента;
2) изучение деятельности РУП «Минский автомобильный завод»;
3) анализ деятельности РУП «Минский автомобильный завод» по вопросу стимулирования труда персонала.
Стимулирование трудовой деятельности в современных организациях
Курсовая работа, 01 Октября 2011
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда работников в современных организациях.
Для достижения данной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
раскрытие сущности стимулирования как функции менеджмента, определение места и роли стимулирования в системе управления предприятием;
краткая организационно-экономическая характеристика и анализ системы стимулирования труда работников предприятия;
предложения по совершенствованию функции стимулирования на предприятии и пути их реализации.
Трудовая деятельность руководителя, его содержание и организация
Контрольная работа, 16 Августа 2011
Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива. Коллектив только тогда достигнет цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания. Но когда руководитель не может правильно организовать работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны.
Понятие и повышение качества трудовой жизни персонала организации
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Целью исследования является разработка и обоснование теоретико-методологических подходов, раскрывающих закономерности развития и экономическую природу качества трудовой жизни в современной России, определяющих механизм его формирования и регулирования.
Трудовой коллектив организации. Методы расчеты численности состава
Реферат, 11 Ноября 2012
Основы планирования, управления строительством.
Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива – это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.
Система стимулирования трудовой активности работников организации
Контрольная работа, 06 Декабря 2011
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными ещ
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе «Кубань»
Курсовая работа, 01 Декабря 2012
Задачей данного исследования является анализ состояния организации труда и управления персоналом объекта.
Цель – разработать проект совершенствования организации труда и управления персоналом на объекте.
Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива
Реферат, 12 Января 2012
Конфликт — это биполярное явление (противостояние двух начал), проявляющее себя в активности сторон, направленной на преодоление противоречий, причем стороны представлены активным субъектом (субъектами).
Эффективность использования трудовых ресурсов в торговой организации
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные отношения и функционирует исключительно по законам рынка. Организации самостоятельно отвечают за свою деятельность, и принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике, в условиях ужесточенной конкуренции, выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Организация досуга и трудовой деятельности младшего школьника в семье
Доклад, 11 Мая 2012
Предмет – организация досуга и труда в семье.
Объект – дети младшего школьного возраста.
Цель – раскрыть теоретические и практические аспекты организации досуга и труда младшего школьника в семье.
Качество трудовой жизни в организации на примере БООО «Союзлифтмонтаж»
Курсовая работа, 08 Августа 2011
Целью исследования является проведение анализа качества трудовой жизни в организации и разработка практических рекомендаций по ее улучшению.
Задачи:
1) рассмотреть сущность понятия «качество трудовой жизни»: ее основные элементы, цели ее хорошего поддержания;
2) рассмотреть деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни;
3) провести оценку качества трудовой жизни в организации, на примере БООО «Союзлифтмонтаж».
Особенности содержания трудового договора с руководителем организации
Реферат, 25 Ноября 2011
Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в особом правовом режиме, предусмотренном статьей 280 ТК РФ. Статья 280 ТК предусматривает срок предупреждения не позднее, чем за 1 месяц и письменную форму этого предупреждения. По другим аспектам расторжения трудового договора по собственному желанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными статьей 80 ТК РФ.
Сущность, цели и организация процесса аудита в социально трудовой сфере
Контрольная работа, 03 Ноября 2012
Аудит — это независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий. Помимо проверки финансово-хозяйственной деятельности, обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции аудит предполагает комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствие критериям действующего российского законодательства.
Трудовые ресурсы и их значение в экономической деятельности организации
Курсовая работа, 20 Января 2013
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Трудовые ресурсы организации (предприятия) и эффективность их использования
Курсовая работа, 08 Января 2012
Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда в организации торговли.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- Определить сущность понятия «Персонал организации (предприятия)»;
- Рассмотреть классификацию персонала;
- Определение обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами ;
Направления повышения трудовой мотивации персонала современных организаций
Реферат, 11 Декабря 2011
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей повышения трудовой мотивации работников в современных рыночных условиях.
Управление трудовой мотивацией как важный этап управления кадрами в организации
Курсовая работа, 27 Марта 2011
Гипотеза исследования. На современном этапе становления рыночных отношений в России всё большее значение начинают приобретать нематериальные стимулы эффективности труда сотрудников организаций и органов государственного управления.
Задачи курсовой работы:
- выявить концептуальные основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала организации;
- проанализировать основные формы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала;
- изучить основные типы мотивационного поведения персонала и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда;
- рассмотреть системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих;
- сравнить зарубежный и российский опыт стимулирования эффективности труда персонала.
Трудовые ресурсы организации: анализ состояния и эффективности их использования
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Основным условием жизни человека в любом обществе является труд.
Труд-это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей, как отдельных людей, так и их коллективов, а также общества в целом.
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации
Реферат, 21 Марта 2012
Цель данного исследования заключается в исследовании влияния стресса на эффективность профессиональной деятельности в современных организациях.
В данной работе автор поставил перед собой задачи разобраться в сущности стресса; ответить на вопрос о характере воздействия стресса на работника; узнать что является, а что не является стрессом; выявить дисфункциональные последствия стресса и их влияние на трудовую деятельность персонала и описать методы борьбы со стрессом, которые нам предлагают современные авторы.
Мотивация трудовой деятельности сотрудников коммерческих и некоммерческих организаций
Дипломная работа, 05 Января 2012
Цель дипломной работы: выявить особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников коммерческих и некоммерческих организаций.
Объект исследования: мотивация трудовой деятельности.
Предмет исследования: особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников коммерческих и некоммерческих организаций.
Формирование трудовых доходов работников в организациях, на предприятиях, в учреждениях
Реферат, 26 Апреля 2013
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени — часах, днях — и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени; учет качества труда — его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его значимость на уровне общества (народно-хозяйственная значимость) или более низких уровнях — отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия или организации.
Понятие работодателя (организации) и администрации организации как субъектов трудового права
Реферат, 19 Января 2012
Обосновать актуальность и значимость предмета рассмотрения можно тем обстоятельством, что работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует.
Так или иначе положение работодателя является более сильным, чем положение работника. Фактически в российской действительности это существует, несмотря на попытки создать юридический механизм и гарантии, обеспечивающие равноправность их положения и статуса.
Аудит социально-трудовой сферы как средство повышения эффективности управления организацией
Реферат, 23 Марта 2012
Дается оценка аудиту как наиболее важному элементу в системе экономических отношений и действенному методу эффективного управления организацией. Раскрывается его значение для всех участников бизнес-процессов в контексте с социальной политикой и ее производной – социальным аудитом.
Трудовые ресурсы организации сферы услуг: резервы и пути повышения эффективности использования
Курсовая работа, 01 Сентября 2011
Целью работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации, выявление и оценка путей повышения их использования на Петриковском райпо.
Задачами работы являются:
• определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
• характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации ;
• определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере Петриковского райпо;
• разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий.
Признаки трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Жизненные циклы развития организации
Реферат, 28 Ноября 2011
Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события.
Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Основной целью исследования выступает изучение теоретических аспектов лидерства в организации, проведение анализа взаимоотношений между руководителем и подчиненными, предложение методов решения возможных проблем лидерства в организации «Салон сотовой связи» (ИП Ловаков С.С.).
Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации
Курсовая работа, 21 Января 2012
своей курсовой работе я раскрыл сущность лидерства и стиля руководства, а также показал их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации. Для того, чтобы дать наиболее полную характеристику этих терминов и отразить актуальность темы, я поставил перед собой задачи: дать определение лидерства и руководства, перечислить и охарактеризовать типы лидерства и стили руководства, показать, какими качествами должен обладать руководитель для того, чтобы эффективно влиять на работу трудового коллектива.
Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Основной целью исследования выступает изучение теоретических аспектов лидерства в организации, проведение анализа взаимоотношений между руководителем и подчиненными, предложение методов решения возможных проблем лидерства в организации «Салон сотовой связи» (ИП Ловаков С.С.).
Достижения данной цели требует постановки и решения следующих задач:
изучение теоретических аспектов данной темы в курсовой работе.
проведение исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства.
проанализировать результаты получившегося исследования.
установить зависимость между выраженностью лидерских качеств и стилями руководства.
Процедура, правовые последствия смены собственности имущества организации в трудовых правоотношениях
Курсовая работа, 27 Января 2012
Данный кризис также способствовал борьбе за перераспределение объектов собственности. По словам В.В. Путина, в условиях сложившейся кризисной ситуации России требуется расширение роли государства в экономике, носящий именно временный характер. Нетипичный для рыночной экономики характер этих мер оправдан главной целью – минимизировать влияние глобального финансового кризиса на экономику страны. О «ползучей национализации» и переделе собственности в пользу государства эксперты заговорили еще в начале острой фазы финансового кризиса в России.