Аутсорсинговые организации

С другой стороны, основания возникновения  трудовых отношений даны в статье 16 ТК РФ, которая устанавливает, что  трудовые отношения возникают между  работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, либо в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Профсоюзные организации негативно относятся к выводу сотрудников за штат. По их мнению, снимая с себя и передавая третьему лицу обязательства по трудовым взаимоотношениям с работниками, работодатель тем самым лишает их ряда льгот и гарантий. Есть надежда, что такое отношение к аутсорсингу — временное явление, следствие недоверия работников к новой для них форме взаимоотношений с предприятием и что высокие стандарты работы профессиональных аутсорсеров смогут изменить ситуацию. 

3.2.Бухгалтерские аспекты лизинга персонала

Для отражения в бухучете у организации-клиента операций по лизингу персонала следует руководствоваться нормами ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н (далее — ПБУ 10/99).

Так, при  лизинге административного персонала расходы организации на оплату услуг по предоставлению управленческого персонала относятся к расходам по обычным видам деятельности, как управленческие расходы (п. 5 ПБУ 10/99).

Для обобщения  информации о расходах для нужд управления, не связанных непосредственно с производственным процессом, Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н, предназначен счет 26 «Общехозяйственные расходы».

Расходы организации на оплату услуг по предоставлению персонала отражаются по дебету счета 26 в корреспонденции со счетом 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Они принимаются к учету в  сумме, установленной договором  с аутсорсером (НДС предъявляется к вычету в общем порядке), в том отчетном периоде, когда услуги были оказаны.

3.3. Налоговые аспекты лизинга персонала

С налоговым  правом ситуация сложнее. Так как  рассматриваемые сделки заключаются  недавно, судебной практики пока нет. В  НК РФ понятие аутсорсинга вообще отсутствует. Поэтому для минимизации налоговых рисков, которые могут возникнуть при разночтении данного вида договоров, желательно при их составлении использовать формулировки, максимально приближенные к положениям НК РФ. Например, в НК РФ услуги по предоставлению персонала упоминаются в подпункте 4 пункта 1 статьи 148 и в пункте 7 статьи 306.

Расходы на услуги по предоставлению технического и управленческого персонала  сторонними организациями для участия  в производственным процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией, являются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, и учитываются при налогообложении прибыли (подп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ).

4.Перспективы                                                                                                                                                       Сейчас все профессиональные провайдеры кадрового аутсорсинга ждут от законодателя нормативной базы, на которую можно было бы опереться и вести на ее основании свою практику. Объемы сделок, и, следовательно, риски таких провайдеров очень велики. Зачастую количество сотрудников, переданных в лизинг, исчисляется не сотнями, а тысячами штатных единиц. И, по прогнозам, рынок предоставления персонала еще не насыщен и продолжает динамично развиваться. Хочется верить, что законодатель защитит и регламентирует интересы как работников, так и аутсорсинговых организаций и их клиентов раньше, чем появится первая судебная практика по таким сделкам и правоотношениям.