Производительность труда на предприятии

     2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.[3, с. 199]. 
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди.

     3) Организационные факторы определяются  уровнем организации труда, производства  и управления. К ним относятся:

• Совершенствование организации управления производством:

     - совершенствование структуры аппарата  управления;

     - улучшение оперативного управления  производственным процессом;

     - внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

• Совершенствование организации производства:

     - улучшение материальной, технической  и кадровой подготовки производства;

     - улучшение организации производственных  подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

     - совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

• Совершенствование организации труда:

     - улучшение разделения и кооперации  труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

     - внедрение передовых методов и приемов труда;

     - совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест;

     - внедрение гибких форм организации  труда; 

     - профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и  повышение квалификации;

     - улучшение условий труда, рационализация  режимов труда и отдыха;

     - совершенствование систем оплаты  труда, повышение их стимулирующей роли.

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

     4) Структурные факторы - изменения  структуры, ассортимента, персонала.

     5) Отраслевые факторы [6, с. 122].

     Итак, все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Заключение

     Повышение производительности труда - один из объективных  экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что  благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно  необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного  или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения  ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

     Суть  закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального  производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает  предшествующий в конечном счете  благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для  роста общественной производительности труда.

     Производительность  труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

     Таким образом, рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Список  используемой литературы

1. Емельянова  Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация  труда: Учебник. М.: Высшая школа, 2004. – 231 с.
2. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. М.: Соврем. шк., 2006. -  349 с.
3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. М.: Вести, 2001. – 297 с.
4. Заяц Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 2006. – 364 с.
5. Костышина Т.А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда – основа эффективного управления предприятием. М.: Вести, 2003. – 410 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Финансы и статистика, 2000. – 350 с.
7. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М.: Издательский центр «Академия», 1999. – 473 с.
8. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1999. – 395 с.
9. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. М.: Вести, 2000. – 274 с.