Політика активації безробітних включає в себе:

• поліпшення особистих, соціальних і професійних навичок та компетенцій, що сприяє соціальній інтеграції;
• індивідуальні та гнучкі пропозиції праці, що враховують різноманітність факторів (вік, досвід) і відповідних потреб, бажань і пріоритетів людини;
• покращення зв'язків з органами соціального обслуговування, ринку праці,охорони здоров'я, житлового сектору, громад тощо;

Група The Labor Markets Group спеціалізується також на розробці програм і методів оцінки для служб зайнятості, професійної підготовки та створення робочих місць і схем обслуговування. Активаційна політика включає в себе ряд нових підходів до управління та надання послуг безробітним, і команда Labor Team працює над інвентаризацією (баз даних) законодавства з питань зайнятості та діялюністю служб зайнятості в країнах з середнім і низьким рівнем доходів, пов'язаної з активаційною політикою [57].

Таким чином дані програмі можуть надати Україні важливий досвід у сфері покращення якості соціально-трудових відносин, шляхом ефективного використання різних методик і інструментів покращення ринку праці, зайнятості та відносин між робітником і роботодавцем.

Висновки до розділу 3

Для розвитку соціально-трудових відносин Україна має здійснити ряд заходів у таких сферах, як трудове законодавство, ринок праці, зокрема проблеми безробіття та інтенсифікації зайнятості, соціальне партнерство та соціальна політика, умови та охорона праці, виробнича демократія.

У процесі реформування соціально-трудових відносин необхідно враховувати  досвід економічно розвинених країн, запроваджуючи на його основі державні програми регулювання, використовуючи різні методики та механізми цих країн з метою розвитку даних відносин, і приймаючи участь у міжнародних програмах, що направлені на розвиток соціально-трудової сфери і обмін досвідом щодо ефективного її регулювання. Одними з таких програм можуть бути програми ЄС Active Labor Market Programs та PROGRESS.  Проте  наслідуючи такий досвід слід враховувати національні особливості країни. 

Також необхідно, згідно з сучасними тенденціями, більше зусиль направити на гуманізацію та демократизацію праці, шляхом введення систем соціального аудиту та соціально-відповідального бізнесу, що дозволить виявляти ризики у соціально-трудовій сфері та розробляти заходи щодо їх зниження, запобігати порушенням законодавства у цій сфері, визначити загальний стан соціального клімату і основних тенденцій розвитку соціально-трудових відносин, створити нові робочі місця, забезпечивши високий рівень прибутковості та стабільної зайнятості.

Для кращого регулювання системи соціально-трудових відносин нами запропоновано ввести Єдину інформаційну платформу, де будуть оперативно та достовірно  фіксуватись усіц значимі факти, події у сфері трудових конфліктів, що відбулися в регіоні чи плануються, що в свою чергу надасть можливість повноцінного аналізу соціально-трудових відносин та їх систематизації.

ВИСНОВКИ

В бакалаврській роботі здійснено  теоретичне узагальнення і запропоновані  шляхи розв’язання важливого  наукового завдання щодо регулювання соціально-трудових відносин в України. Результати виконаного дослідження дозволяють зробити висновки теоретичного і практичного спрямування, основними з яких є наступні:

1. Узагальнюючи підходи щодо визначення поняття «соціально-трудові відносини», визнано доцільним розуміти його як комплекс взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником з приводу праці, її умов, оплати та соціального захисту, які регулюються системою договорів і угод з метою забезпечення ефективності праці та безконфліктного збалансування інтересів роботодавців і найманих працівників заради соціальної стабільності і злагоди у суспільстві, гарантом яких має виступати держава.
2. Домінуючим типом соціально-трудових відносин в Україні, як і в західних державах, повинно стати соціальне партнерство, яке сприяє співробітництву роботодавців та працівників  і формує ефективну систему захисту їх інтересів. Соціальне партнерство, стосовно соціально-трудових відносин треба, на наш погляд, одночасно розглядати і як стадію розвитку та тип соціально-трудових відносин, і як засіб їх регулювання та розвитку. Принцип інтегрованості має бути основним у функціонуванні системи соціально-трудових відносин, оскільки містить у собі взаємодію усіх форм, елементів та методів соціального захисту суспільства на всіх рівнях.
3. Соціально-трудові відносини у європейських країнах сьогодні розвиваються у напрямку соціалізації та демократизації праці, де основою  виступає ідея соціального партнерства, яка закріплена в конституціях та законах більшості країн.  Регулювання даних відносин здійснюється шляхом проведення переговорів і укладання тристоронніх аба двосторонніх угод чи колективних договорів. Європейські держави широко використовують різні способи фінансового впливу на соціально-трудові відносини.
4. Стан соціально-трудових відносин у країнах ЄС досі залишається на доволі кртичному рівні, за умов, нехарактерного для цих країн, високого рівня безробіття, зокрема тривалого і низьких темпів зростання номінальної заробітної плати. Проте у наприкінці 2010р. і початку 2011 р. вже помітні позитивні тенденції у відновленні соціально-трудових відносин, що супроводжується зростанням попиту на робочу силу та зменшенням навантаження на одне робоче місце, чому сприяє активна політика урядів країн у цій сфері.
5. Результати оцінки стану соціально-трудових відносин в Україні свідчить про низький рівень ефективності розвитку і слабкість їх регулювання в державі. Оскільки на сьогодні в країні наявні високий рівень безробіття, зменшення номінальної і реальної заробітних плат, а також зростання заборгованості із її виплат,  «тіньовий» ринок праці, високий рівень соціального напруження і недовіри між суб’єктами соціально-трудових відносин.
6. Соціально-трудові відносини в Хмельницькій області, як і по всій Україні, знаходяться на незадовільному рівні в умовах збільшення рівня безробіття і заборгованості із виплат заробітної плати, наявності таких проблемних галузей як транспортна, житлово-комунальна і будівнича, де зареєстровано найбільша кількість трудових спорів і конфліктів з приводу низької заробітної плати і високого ступеню зносу основних засобів, що також приводить до значної плинності кадрів у цих галузях.
7. З метою поліпшення регулювання і розвитку соціально-трудових відносин в Україні запропоновано:  внести зміни у трудове законодавство; зробити форму соціального партнерста пріоритетною у розвитку соціально-трудових відносин; посилити роль держави у забезпеченні соціальних гарантій зайнятості, соціального захисту, охорони та умов праці, шляхом участі в міжнародних програмах і запровадження власних на основі досвіду зарубіжних країн; створити умови для соціалізації соціально-трудової сфери шляхом                            запровадження соціально-відповідального бізнесу та соціального аудиту.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1.  Актуальні завдання формування єдиного вітчизняного інформаційного простору// Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави: національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. - К.: НВЦ НБУВ, 2009. – С. 537-545. [Цит. 2011, 23 березня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/books/2009/09nandop.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
2. Аналіз стану та динаміки соціально-трудових відносин // Звіт про результати роботи за 2010 р. відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області. [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з:  < http://nsppkm.ucoz.ru/news/analiz_stanu_ta_dinamiki_socialno_trudovikh_vidnosin/2011-01-17-18 http://www.ukrstat.gov.ua/>
3. Базилевич В.Д., Гражевська Н.І., Гайдай Т.В., Леоненко П. М., Нестеренко А. П. Історія економічних учень: Навч. посіб. - К.: Знання, 2004.- 1300 c.
4.   Беженар Ю. О. Розвиток виробничої демократії як метод нематеріальної мотивації// Проблеми підвищення ефективності інфраструктури: Зб. наук. праць / Відп. ред. О. С. Кулаєв. – К.: НАУ, 2009. - Випуск 21. – С. 155-169. [Цит. 2011, 11 травня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ppei/2009_21.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/>   
5. Бендасюк О. Державне управління  соціальним захистом населення в умовах ринкової економіки // Галицький економічний вісник. — 2010. —  № 1(26). — С. 123-126. [ Цит. 2011, 26 квітня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Gev/2010_1/Micro-and_macroeconomics/020.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
6. Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Шамота В. М., Лісогор Л. С., Долгова Л. І. Соціально - економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Навч.посіб. - К.: Інститут економіки НАНУ, 2001. — 300 с.
7. Болотіна Н.Б., Чанишова Г.І. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. –К.: Вікар, 2006.- 725
8. Бурляева В.А., Просвирнина И.А. Социально-трудовые отношения как совокупность взаимодействий работников в коллективном трудовом процессе / В.А. Бурляева, И.А. Просвирнина // Материалы XII региональной научно-технической конференции «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону». Т.2. Общественные науки. - Ставрополь: Изд-во СевКавГТУ, 2008. – С.67-70 [Цит. 2011, 29 лютого ]. - Доступний з: <http://science.ncstu.ru/conf/past/2008/12region/2_ped >
9. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І.  Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. -  440 с.
10. Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005. — 403 с
11. Ворона О. В. Практика реалізації соціальної відповідальності бізнесу в Європі та в Україні // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2010. - №30. – С.127-133 [ Цит. 2011, 13 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Natural/Vetp/2010_30/10vovisr.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
12. Галан Н. І., Толочна  Т. Ю. Соціально-відповідальна поведінка бізнесу в умовах глобалізації // Вісн. Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара. – 2010. – № 10. – С. 8-17. [ Цит. 2011, 6 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Natural/Vdpu/Sv_g/2010_2.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
13. Гальків Л.І. Статистичне оцінювання міграційних процесів в Україні у контексті втрат людського капіталу// Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. - № 20 (5). – С. 124- 130. [ Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/20_5/124_Galkiw_20_5.pdf >
14. Гірман А.П. Захист персоналу через колективні договори у сучасному українському суспільстві// Вісн. НАУІ. – 2010. - № 1(23). – С. 22-25. [Цит. 2011, 13 травня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/NvChdieu/.../182-188%20carik.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
15. Головенко В.А. Формування державної молодіжної політики в країнах СНД // Політика. – с. 119 -120 [Цит. 2011, 12 травня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/usoc/2009_1/Pages%20from%20119-134.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/>   
16. Гринкевич С.С. Напрями моніторингу соціально-трудової сфери в умовах формування  євроінтеграційних процесів // Вісник ЛКА.– 2009. – №30. – С. 13-17 [Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vlca/Ekon/2009_30/04.pdf >
17. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.  - К.: Знання. 2004. - 535 с.
18. Дарченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2007. – 252 с.
19. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.
20. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособ.- К.: Кондор, 2003.- 462 с.
21. Жадан О.В. Трансформація соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві  - 17.11.2009. [Цит. 2011, 27 лютого ]. - Доступний з: <http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/apdu/2010-1/doc/3/05.pdf >
22. Зарубіжний та міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин та соціального захисту населення/ За ред. С. В. Мельника. – Луганськ, 2005. – 111 с.
23. Звіт про результати діяльності Національної служби посередництва і примирення за 2010 рік.  [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з:  < http://www.nspp.gov.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1363:-2010-&catid=13:2010-01-19-21-48-27&Itemid=9http://www.ukrstat.gov.ua/>
24. Іванова С.І. Демографічні передумови формування інтелектуального потенціалу України // Вісник ХПІ.- 2010.- № 7. – С. 78-83. [ Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://library.kpi.kharkov.ua/Vestnik/2010_7/statti/Ivanova.pdf >
25. Ільчук Л.І. Концепція демографічного розвитку України на 2005-2015 рр. (проект) // Центр перспективних соціальних досліджень - 2010 [Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.cpsr.org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=34:-2005-2015-&catid=20:2010-06-13-21-06-26&Itemid=27 >
26. Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 256 с.
27. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2003. - 230 с.
28. Колот А. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. - 2001. - № 6. – С.36-43.
29. Концепція реформування вітчизняної системи регулювання умов, гігієни, безпеки та охорони праці // Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин – 2010. [ Цит. 2011, 26 квітня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-1/10pivnvu.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
30. Крещенко Н. Соціальний діалог з позиції країн // Віче. – 2010.- № 18.- С.24-26 [Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/viche/2010_18/23to26.pdf >
31. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч. посіб. — К.: Кондор, 2003. - 296 с
32. Кудряченко, А. І. Соціальне партнерство: європейський досвід і Україна // Стратегічні пріоритети. – 2008. - №3. – С. 132-144. [ Цит. 2011, 15 травня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/sp/2008_3/17.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
33. Лосиця І.О. Щодо окремих питань укладення колективних договорів// Ученые записки Таврического национального университета им.    В. И. Вернадского. – 2009. - Том 22 (61), № 2. – С. 184-189. [ Цит. 2011, 24 квітня]. - Доступний з:  <http://www.science.crimea.edu/zapiski/2009/law/uch_22_2.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
34. Мазурик О.В. Соціальний аудит у системі соціального партнерства:механізм оптимізації взаємодії в управлінській // Сучасні суспільні проблеми у вимірі соціології управління:  Збірник наукових праць ДонДУУ/ Відп. ред. О.С. Поважний. - Донецьк: ДонДУУ, 2009. – 324с. [ Цит. 2011, 6 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Mtpsa/2009_15/Mazur.pdf  http://www.ukrstat.gov.ua/>
35. Мерзяк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч.посіб. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. – С. 240.
36. Мороз К. С. Регулювання соціально-трудових відносин у світі та в Україні // Освіта.ua – 01.12.2010. [Цит. 2011, 29 лютого ]. - Доступний з:           <http://osvita.ua/vnz/reports/sociology/12631>
37. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. – 2005. - №4. – С.24-28.
38. Новікова О. Соціальна відповідальність в контексті якості державного та регіонального управління// Публічне управління.- 2010.- № 34.- С.75-80. [Цит. 2011, 10 травня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Pubupr/2010/2010-34/doc/1/11.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/>
39. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
40. Пащенко І.Н. Економіка праці та соціально трудові відносини: Навчальний посібник. – Львів: Магнолія 2006, 2007. - 260 с
41. Перегудова Т., Покрищук В. Підвищення економічної активності безробітного населення України // Україна: аспекти праці. – 2005. - №4. – ст.21-27.
42. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість населення: Навч.посіб. - К.: МАУП. - 1997. – С. 120.
43. Пилипенко П. Реформування трудового законодавства України // Юр.Газета. – 14.09.2006.- № 17 (77) [ Цит. 2011, 21 квітня]. - Доступний з:            < http://www.yur-gazeta.com/article/277/  http://www.ukrstat.gov.ua/>
44. Пірон І. В. Сучасна державна політика в Україні //  Науково-фахове видан. ФП.- 2010.- № 1.- С. 300-305. [ Цит. 2011, 24 квітня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-1/10pivnvu.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
45. Полонський О. М., Саноцька А. І. Регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки // Вісн. Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. М. І. Туган-Барановського. – 2009. - № 5. – с. 134-142.   [Цит. 2011, 27 лютого ]. - Доступний з: <http://www.rusnauka.com/1_KAND_2010/Economics/5_57599.doc.htm >
46. Полякова Л.М., Демків Н.І. Аспекти розвитку системи соціального аудиту в Україні // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: зб. наук. праць Національного університету "Львівська політехніка"/ відп. ред. О. Є. Кузьмін. - Л. : Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009. - 652 с. [ Цит. 2011, 8 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Mtpsa/2009_15/Mazur.pdf  http://www.ukrstat.gov.ua/>
47. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и соціологія труда: Учеб. пособ. – М.: Экон-Информ, 2003. – 230 с. 
48. Прасол В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - Харків: ХНАМГ, 2007. - 264 с.
49. Прогноз стану соціально-трудових відносин,виникнення колективних трудових спорів на виробничому рівні у розрізі видів економічної діяльності// Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області.        [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з: <http://nsppkm.ucoz.ru/news/prognoz_stanu_socialno_trudovikh_vidnosin_viniknennja_kolektivnikh_trudovikh_sporiv_na_virobnichomu_rivni_u_rozrizi_vidiv_ekonomichnoji_dijalnosti/2010-11-30-12http://www.ukrstat.gov.ua/>
50. Степанов В.Ю. Філософська концепція еволюції постіндустріального суспільства // Теорія та практика державного управління: зб. наук. Праць НАДУ/ Відп. ред. В.В.Корженко. – Х. : ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2009. – № 4 (27). – С. 80-86. [Цит. 2011, 7 березня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tpdu/2009_4/doc/1/10.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
51. Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения рабочих, 1990-е годы //Социологический журнал. – 2002. – №2. – С. 76-93. [Цит. 2011, 29 лютого ]. - Доступний з: < http://www.mgimo.ru/files/33696/33696.pdf >
52.   Хавалиц В. И. Сущность и значение социального аудита// Вісн. Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. М. І. Туган-Барановського. – 2009.- №17. – С. 112-119. [Цит. 2011, 21 березня ]. - Доступний з:  <http://www.rusnauka.com/17_APSN_2009/Economics/47926.doc.htmhttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
53. Царик І. М Міжнародний досвід регулювання соціальної відповідальності бізнесу та перспективи його застосування в Україні // Економіка :  зб. наук. праць ЧДІЕУ/ Відп.ред. Л. О. Коваленко. –  Чернігів : ЧДІЕУ, 2010. –  № 2 (6). – 194 с. [ Цит. 2011, 8 травня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/NvChdieu/.../182-188%20carik.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
54. Чухно А. А, П. С. Єщенко, Г. Н. Климко та ін. Основи економічної теорії: Підручник /За ред. А. А. Чухно. - К.: Вища шк., 2001. — 606 с.
55. Шаповал В.М. Розвиток соціальної відповідальності бізнесу в Україні та необхідність її державної підтримки // International Conference Project. – 13.02.2011. [ Цит. 2011, 13 травня]. - Доступний з:  <http://www.icp-ua.com/ru/rozvitok-sots%D1%96alno%D1%97- derzhavno%D1%97-D1%96dtrimkihttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
56. Яковенко О.О., Стрельченко Д.І., Єдина інформаційна платяорса з питань соціально-трудових відносин // Вісн. ДонНУ. – 2010.- №2. – С. 523-529. [ Цит. 2011, 6 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VDU_ekon/2010_2_2/tom2/537.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
57. Active Labor Market Programs & Activation Policies // The World Bank. [Цит. 2011, 18 травня]. - Доступний з:  <http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/TOPICS/EXTSOCIALPROTECTION/EXTLM/0,,contentMDK:20223809~menuPK:7109967~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:390615,00.html http://www.ukrstat.gov.ua/> 
58. Community programme for employement and solidarity – PROGRESS (2007-2013) //  Summmaries of EU legislation. – 27.04. 2010.  [Цит. 2011, 17 травня]. - Доступний з:  <http://europa.eu/legislation_summaries/justice_freedom_security/combating_discrimination/c11332_en.htm http://www.ukrstat.gov.ua/> 
59. European Economic and Social Committee [Цит. 2011, 19 травня]. - Доступний з:  <http://www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.the-committee http://www.ukrstat.gov.ua/> 
60. European Employement Observatory // Summmaries of EU legislation. – 29.03.2007. [Цит. 2011, 19 травня ]. - Доступний з:  <http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/community_employment_policies/c10205_en.htm http://www.ukrstat.gov.ua/> 
61. Mutual Learning Programme. [Цит. 2011, 14 травня ]. - Доступний з:  <http://www.mutual-learning-employment.net/http://www.ukrstat.gov.ua/>   
62. Progress annual performance monitoring report 2010 [Цит. 2011, 17 травня]. - Доступний з:  <http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en&furtherPubs=yes http://www.ukrstat.gov.ua/> 
63. The World Programme of Action for Youth to the Year 2000 and Beyond. [Цит. 2011, 14 травня ]. - Доступний з:  <www.un.org/events/youth98/backinfo/ywpa2000.htmhttp://www.ukrstat.gov.ua/>   
64. Офіційний сайт Головного управління статистики в Хмельницькій області. [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з:  <http://www.km.ukrstat.gov.uahttp://www.ukrstat.gov.ua/>
65. Офіційний сайт Державного комітету статистики України. [ Цит. 2011, 16 березня]. - Доступний з:  <http://www.ukrstat.gov.ua/>
66. Офіційний сайт статистичної служби ЄС [ Цит. 2011, 5 березня]. - Доступний з:  <http://epp.eurostat.ec.europa.eu>