Современные тенденции формирования рынка труда Омской области

     Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, прежде всего США. Поэтому рынок  нередко называют моделью рынка  труда США.  [23, с.139]

     В условиях многообразия форм  собственности, разных уровней развития отдельных  регионов, особых условий занятости  в мегаполисах и монопромышленных городах возможно существование  в рамках общенационального рынка  труда различных региональных моделей. Так, рынок труда в крупных  индустриальных центрах с развитой инфрасруктурой может успешно функционировать  в открытом режиме: работники, уволенные  с одного предприятия, имеют широкий  выбор трудоустройства; период безработицы у этих людей, как правило, непродолжителен. Иное дело на территориях, где функционирует одна крупная организация, в которой работает подавляющее большинство трудоспособного населения этой территории. Спад производства или его остановка в этом случае имеют тяжелые последствия для жителей данного региона. В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах  с сельскими отраслями промышленности рынки труда также имеют свои особенности.

     В связи с этим можно сказать, что  региональная структуризация рынка  труда является важнейшим компонентом  политики занятости. Другим важным видом  структуризации рынка является структуризация  по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий  и групп трудоспособного населения.

     - Демографический признак – по  этому признаку выделяют рынки  труда молодежи, женщин, инвалидов,  пожилых трудящихся, отличающиеся  различной степенью мобильности  рабочей силы, различным уровнем  трудоспособности и активности  на рынке труда и прочими  характеристиками.

      - Профессиональный признак –  бывает рынок труда инженеров,  рынок труда ученных, рынок  труда учителей, врачей, бухгалтеров  и т.д. На профессиональных  рынках труда работников объединяют  профессиональные интересы, выходящие  за рамки организации, где они  заняты. За рубежом для специалистов  высшей и средней квалификации  нередки случаи объединения в  профессиональные общества, ассоциации  инженеров, врачей и т.п.

     Структуризация  рынка труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

     Различный уровень гарантий занятости у  разных категорий работников привел к образованию так называемого  дуального рынка труда, который  предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокие заработная плата, социальные льготы, иначе говоря – высокое  качество трудовой жизни, и на тех, у  кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так  и в отдельных отраслях  и  на предприятиях, разделяя всех занятых  на первичный и вторичный рынки  труда.

     Важное  значение в условиях перехода к рынку  приобретают гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда -  комплекс мер социально-экономического, производственного  и юридического характера для  быстрого приспособления деятельности организации к изменяющимся условиям хозяйствования.

     Гибкость  рынка труда включает несколько  основных аспектов: территориальную  и профессиональную мобильность  рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени. [22, с 58]

     Говоря  о рынке труда, необходимо отметить вопросы занятости и безработицы.

     Занятость населения представляет собой социально-экономическое  отношение по поводу предложения  труда работников в различных  сферах общественного хозяйства. Занятость  населения – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую  прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, исчисляемый  отношением численности лиц, занятых  во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной или иной деятельности, к численности всего трудоспособного  населения. Занятыми считаются:

     - лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях,

     - лица, проработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их семей;

     - временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках. [24, с 268]

     Всех  занятых статистика делит на работающих полную и неполную рабочую неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в перерасчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часам. Наемные работники составляют в среднем более 90 % рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, духовенство и др.).

      Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно социальной статистике многих стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимающие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда. Важно отметить, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающее попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основных категорий рабочей силы:

     - потерявшие работу в результате  уменьшения объема работ;

     - добровольно оставившие работу;

     - пришедшие на рынок труда после  перерыва;

     - впервые пришедшие на рынок  труда. [6, с 24]

1.2 Методы исследования рынка труда

     Основными методами исследования рынка труда  являются маркетинговые исследования. Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Основой исследований маркетинга служит общенаучные и аналитико-прогностические методы. Информационное обеспечение складывается из кабинетных и полевых исследований, а также из различных источников информации.

     Конкретным  результатом маркетинговых исследований являются разработки, которые используются при выборе и реализации стратегии  и тактики маркетинговой деятельности субъекта рынка труда.

     Исследование  рынка - самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно систематически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

     Объектами рыночного исследования являются тенденции  и процессы развития рынка рабочей  силы, включая анализ изменения экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных  и других факторов. Исследуются также  структура и география рынка, его емкость, динамика занятости  населения, барьеры рынка рабочей  силы, состояние конкуренции, сложившаяся  конъюнктура, возможности и риски. Основными результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, т.е. выбор целевых  рынков и рыночных ниш.

     В связи с тем, что рынок труда  это особый рынок, где не только удовлетворяется  потребность в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовлетворяющее его рабочее  место, то предметом исследования должна стать мотивация потребительского поведения на рынке самой рабочей  силы. Исследуются структура существующих рабочих мест, их качественные характеристики, тенденции в занятости этих мест. Разработками здесь являются типология потребителей рабочей силы и рабочих мест, моделирование их поведения на рынке труда, прогноз ожидаемого спроса. Цель такого исследования - сегментация потребителей, выбор целевых сегментов рынка. В общее исследование рынка входит исследование конкурентов, изучение структуры рынка, исследования товара "рабочая сила", исследование цены рабочей силы, изучение форм и методов регулирования распределения рабочей силы, исследование системы.

     Методические  основы маркетинга складываются из общенаучных, аналитико-прогностических методов, также методических приемов, заимствованных из разных областей знаний.

     - Системный анализ находит широкое применение в маркетинговых исследованиях, поскольку позволяет рассматривать любую рыночную ситуацию как некий объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причинно-следственных связей.

     - Комплексный подход позволяет исследовать рыночную ситуацию, рассматривая ее как объект, имеющий развитые стороны своего проявления. Так проблематика рынка отдельного товара может быть связана с изменением самого спроса, товарного предложения или цены. В данном случае это своего рода аспекты исследуемого объекта (или ситуации), "двигаясь" по которым можно определить стратегические и тактические решения выхода из создавшегося положения.

     - Линейное программирование как математический метод для выбора из ряда альтернативных решений наиболее благоприятного (с минимальными расходами, максимальной прибылью, наименьшими затратами времени и усилий и т.п.) применяется при решении ряда проблем маркетинга. Например, разработка более выгодного ассортимента при ограниченных ресурсах, расчет оптимальной величины товарных запасов, планирование маршрутов сбытовых агентов и др.

     - Теория связи, рассматривающая  механизм "обратных связей", дает  возможность получить сигнальную информацию о процессах, выходящих за пределы установленных параметров. Применение теории связи к организационным структурам маркетинговой деятельности помогает совершенствовать связь субъекта с рынком, повысить эффективность использования получаемых данных и др.

     - Метод сетевого планирования  дает возможность регулировать последовательность и взаимозависимость отдельных видов работ или операций в рамках какой-либо программы. Он позволяет четко фиксировать основные этапы работы, определить необходимые сроки их выполнения, ограничивать ответственность, экономить затраты, предусматривать возможные отклонения и др.

     Разрешению  реальных маркетинговых ситуаций в  значительной мере помогает метод деловых игр. Упрощенные модели поведения конкурентов, стратегии выхода на новые рынки и т.п. могут "проигрываться" для нахождения оптимальных решений. Систему известных или предполагаемых связей между событиями, действиями или процессами можно описать с помощью методов моделирования. Более эффективными являются эконометрические (экономико-математические) модели. Она дают возможность с учетом влияющих факторов оценить, например, перспективу развития емкости рынка, определить наиболее рациональные стратегии маркетинга и возможные ответственные шаги конкурентов, оценить оптимальные затраты на маркетинг для получения необходимого размера прибыли и т.п.

     Подробно  рассмотрим метод факторного анализа регионального рынка труда. Его суть заключается в том, чтобы используя однотипный критерий фактора, представить на его основе всю собранную информацию, систематизировать ее и провести анализ по каждому из них.

     Методика  факторного анализа предусматривает  выполнение ряда последовательных операций:

     1. Выделение факторов, по которым  будет проводиться анализ.

     2. Систематизация собранной информативной  базы данных в соответствии  с принятой классификацией факторов.

     3. Проведение предварительного качественного  анализа факторов с целью выделения  наиболее значимых факторов и  оценки достаточности собранной  по ним информации.

     4. Принятие решения о дополнительном  сборе информации или проведении  социологических исследований, которые  могут предоставить недостающую  для анализа информацию.