Наименьшую  численность занятых имеет такие  отрасли как рыболовство, рыбоводство и добыча полезных ископаемых.  Рыболовство, рыбоводство имеет в последние годы стабильную численность занятых, за 3 года значение не изменилось и составило 0,2 тысячи человек. Занятые в отрасли добыча полезных ископаемых увеличили свое число за период с 2008 по 2009 год на 0,2 тысячи человек. 

          Самую большую численность  занятых имеет отрасль сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство. Но она с каждым годом уменьшается. За десять лет численность сократилась на 31,2 тысячи человек. Также большие значения численности имеют обрабатывающие производства и оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования. Обрабатывающие производства имеют тенденции снижения, в 2000 году 162,4 тысячи человек, а в 2010 году – 139,5 тысяч человек,  численность занятых сократилось на 22,9.  А отрасль оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования наоборот, набирает обороты. За десять лет количество людей, занятых в данной отрасли увеличились на 11 тысяч человек. 

    Данные  за 2011 год можно предоставить следующие.

    Таб. 4 Численность занятого в экономике  населения.

 

      Как видим, картина изменилась, но незначительно, всего на 0,2 тысячи человек. Незначительные изменения может объяснить совсем короткий срок  наблюдения.  

Таб. 5 Число  замещенных рабочих мест в организациях

(без  организаций малого предпринимательства) 

 

   Число замещенных рабочих мест определяется суммированием среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В случае если работник работал в нескольких организациях и, следовательно, имел несколько рабочих мест, то он будет учтен столько раз, сколько рабочих мест он имел.

   Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

   Исходя  из данных таблицы можно сделать  вывод, что показатели уменьшились, кроме средней  численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В данном случае процентное отношение больше 100.

2.3 Динамика и структура безработицы.  Состав безработных.

 

    Безработица — социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

    Согласно  определению Международной организации  труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

    - Не имел работы

    - Искал работу

    - Был готов приступить к работе 
 
 
 
 
 

    Таб. 6 Численность безработных граждан  Омской области

 

   Наименьшая  численность безработных граждан  наблюдалась в 2008 году, затем происходило  увеличению числа безработных и  в 2010 году достигло 101 тысячи человек. В  сравнении с 2000 годом число безработных  значительно сократилось.  Но, если рассматривать численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, то наименьшее значение имеет 2000 год, всего 15,4 тысячи человека. Наибольшая численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения приходится на 2009 год, в 2010 происходит уменьшение на 3 тысячи человек.

   Можно подвести небольшие итоги по 2011  году. Для этого необходимо проанализировать следующую таблицу. 
 
 
 

Таб. 7 Численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в 2010-2011 годах 

1) По данным  Главного управления государственной  службы занятости населения Омской

   области.

   2011 год начался с увеличения численности  безработных. За месяц число  безработных увеличилось на 0,4 тысячи  человек. Соответственно и было  больше выплачено пособий по  безработице. 

   Также анализируя 2011 год можно просмотреть  безработных 2011 года в общем числе  от численности работников.  

   Таб. 8 Численность работников и безработных 2011 года.

¹⁾ Учитываются организации, имеющие в составе персонала более 15 человек.

      Из  таблицы видно, что все показатели меньше показателей аналогичного периода  предыдущего года. Статус безработного имеет примерно 17 % от среднесписочной  численности работников организаций. 
 

Рис. 3 Уровень зарегистрированной безработицы (по муниципальным районам области) на 1 февраля 2011 года, % от ЭАН

Рис. 4  Уровень зарегистрированной безработицы (по муниципальным районам области) на 1 марта 2011 года, % от ЭАН

Рис. 5  Уровень зарегистрированной безработицы (по муниципальным районам области) на 1 апреля 2011 года, % от ЭАН

     За  все 3 месяца наименьший уровень зарегистрированной безработицы был в Омском районе. Такие районы как Черлакский, Горьковский, Большереченский, Иссикульский, Тевризский, Азовский, Любинский имеют уровень безработицы равный примерно 3. Самая плохая ситуация с уровнем безработицы наблюдается у Называевского, Саргатского, Крутинского, Большеуковского, Одесского и Седельниковского районов. Здесь уровень безработицы больше 5.

      Из  данных Главного управления государственной  службы занятости населения Омской области численность зарегистрированных безработных в Омской области по данным на 1 апреля 2011 года составляет 18861 человек (на 1 апреля 2010 года – 22399 человек).  Уровень зарегистрированной безработицы составляет 1,8 процента от экономически активного населения (на 1 апреля 2010 года – 2,1%). По прогнозным оценкам уровень зарегистрированной безработицы в марте текущего года составит 1,8 %. Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в первом квартале 2011 года составила более 18,4 тысячи вакансий, что на 19,3% больше, чем в 2010 году. В течение трех месяцев 2011 года почти 1800 работодателей обратилось в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников. По данным на 1 апреля 2011 года в городском и межтерриториальном банках вакансий содержится 11,5 тысячи вакансий работодателей города Омска и муниципальных районов Омской области, около 30% из них составляют вакансии для служащих (на 1 апреля 2010 года –6,0 тысячи вакансий, из которых около 52% - для замещения вакансий служащих). При содействии службы занятости в январе – марте 2011 года нашли работу (доходное занятие) более 40 процентов граждан (4982 человека), обратившихся за содействием в трудоустройстве. Численность трудоустроенных безработных граждан в отчетном периоде 2011 года составила 3091 человек.  Государственная услуга содействия в поиске подходящей работы предоставляется всем без исключения гражданам, обратившимся в службу занятости населения Омской области, из числа работающих, либо желающих сменить место работы или потерявших работу, независимо от причины увольнения.

      Профориентационными услугами в первом квартале 2011 года воспользовались более 20,1 тысячи человек, государственные услуги по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили более 4 тысяч безработных граждан. В течение января – марта 1194 человека получили возможность повысить квалификацию, пройти профессиональное обучение.  
 
 

 

Глава 3 Мероприятия по совершенствованию  рынка труда Омской области

3.1 Целевые программы, направленные  на развитие рынка труда Омской  области

    В Омской области в настоящее время  существует несколько целевых программ направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда региона. Основным направлением  развития можно выделить целевую программу "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год".

    Исходя  из этой программы можно выделить несколько пунктов. Задачами программы  являются:

    1) повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; выпускников образовательных учреждений;

    2) стимулирование работодателей к созданию рабочих мест, в том числе рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

    Для реализации поставленных задач были разработаны следующие мероприятия:

    1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами  
(далее – опережающее обучение работников).

    2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее обучение женщин).

    3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее – профессиональная подготовка женщин).