Анализ деятельности предприятия

• анализ динамики и состава фонда оплаты труда, заработной платы отдельных категорий трудящихся, исследование темпов роста производительности труда и заработной платы.

Источниками информации для анализа служат форма  № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», данные табельного учета и отдела кадров. 
 
 

3.1. Анализ обеспеченности  предприятия кадрами 

     В процессе анализа численности определяется ее изменение в целом по предприятию и по отдельным категориям трудящихся по сравнению с предыдущем периодом.

     Весь  персонал работающих на предприятии  подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленной группы (НП).

     ППП в зависимости от характера выполняемых  функций делят по следующим категориям работающих:

     - рабочие, т.е.  лица, занятые непосредственным  воздействием на предметы труда,  их перемещением и перемещением  продукции, уходом за средствами  труда и контролем над их  работой;

     - руководители;

     - специалисты;

     - служащие.

     Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сводят в табл.9. 

Таблица 9 

     Обеспеченность  предприятия кадрами, чел. 

 
 
 

     Исходя  из данных таблицы видно, что общая  численность персонала возросла на 7,5%. Росту способствовало увеличение числа работников по всем категориям от 2-8 %. Хотя состав руководителей за этот период остался неизменным. Больше всего было принято рабочих. Это свидетельствует об интенсивности движения как производственно промышленного, так и непромышленного персонала. 
 

3.2. Анализ движения  трудовых ресурсов 

     В процессе анализа определяется, прежде всего оборот работников, который  равен общему числу принятых и  уволенных за определенный период. Число принятых образует оборот по приему, а число уволенных характеризует  оборот по увольнению.

           Относительные показатели, характеризующие оборот рабочей  силы, рассчитывается по формулам:

     - коэффициент оборота рабочей силы по приему – показывает долю принятых работников в среднесписочной численности:

       Чпр

     Кпр = ------- * 100,

       Ч 

     где Чпр – число принятых на работу, чел.;

           Ч – среднесписочная численность, чел.;

        

     - коэффициент оборота рабочей силы по выбытию – показывает долю выбывших работников в среднесписочной численности:

                                                                Чв

     Кв =   ------ * 100,

     Ч

     где Чв – число уволившихся работников, чел.; 

     - коэффициент текучести:

                                                              Чну

     Кт = ------- * 100,

     Ч

     Где  Чну – число работников. Уволенных по неуважительным причинам, чел.

     Необходимая информация для такого анализа приведена  в табл.10. 

Таблица 10 

Показатели  движения трудовых ресурсов 

 
 

     Анализируя  данные расчёты, движение трудовых ресурсов можно охарактеризовать как слабо интенсивное. Оборот снизился на 120 чел. Так же видно, что коэффициенты оборота по приему и выбытию в отчётном периоде снижаются и меньше нормативных значений на 3-5%, что свидетельствует о недостаточном обновлении кадров. Коэффициент текучести не превышает 7%, что свидетельствует об эффективности управления и социальной политике предприятия. На протяжении всего рассматриваемого периода коэффициент оборота по приёму превышает коэффициент выбытия. Всё это говорит, что динамика  показателей удовлетворительная. 

3.3. Факторный анализ производительности труда 

На выработку  оказывают влияние следующие  факторы: 

Влияние изменения числа дней работы:

      

,

Где       

Влияние изменения длительности рабочего дня:

      

,

Где    

Влияние изменения  среднечасовой выработки:

      

,

Где       

Все расчёты  сводят в таблицу 11. 
 
 
 
 

Таблица 11 

Факторный анализ выработки 

 
 

     Данные  таблицы свидетельствуют о увеличении эффективности использования трудовых ресурсов. Так в отчетном периоде выработка увеличилась на 28,7 %., а среднечасовая на 0,07%.

     Главной причины увеличения среднегодовой  выработки является увеличение среднечасовой  выработки, не смотря на отрицательное  влияние сокращения числа дней работы, это влияние было незначительным. Никакого влияния не оказал фактор изменения продолжительности рабочего дня, так как там изменений не было. Таким образом, увеличение среднегодовой выработки способствовало увеличению товарной продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.4. Анализ затрат на оплату труда 

Таблица 12 

Динамика  затрат на оплату труда. 

 
 
 

     Как видно из таблицы фонд оплаты труда увеличился на 840 тыс.р. или 8,5%, среднемесячная заработная плата тоже увеличилась, но незначительно на 0,9%, так численность работников тоже увеличилась на 7,5%. Следует отметить, что рост оплаты труда на предприятии в отчетном периоде сопровождается увеличением выработки.