Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов

 

На 5,0% увеличилась доля принятого персонала с высшим профессиональным образованием,  с  одновременным уменьшением в  ней числа молодых специалистов и выпускников СибГИУ на 2,4% и 1,2% соответственно. В отчетном  году на 6,0% увеличилась доля принятых со средним профессиональным образованием. В данной категории принятых также наблюдается снижение доли молодых специалистов в общем и выпускников КИТ в частности на 2,3% и 0,9% соответственно.

Доля принятого персонала с начальным профессиональным образованием уменьшилась на 14,4% и составила в 2008 году 27,8%, против 42,2% в 2007г.

Доля принятых выпускников  базовых образовательных учреждений в общем количестве принятого  на комбинат персонала составила: ПЛ19 – 3,2%, ПУ 29 – 0,8%, ПУ 67 – 0,8%  против 5,3%, 2,3% и 2,9% в 2007 году.

Увеличилась доля принятого  на комбинат персонала со средним  образованием и составила 30,9% против 27,5% в 2007г. 

В Приложении Ж представлена структура принятого персонала по образованию.

В 2008г с комбината  было уволено 3719 чел, что на 58,2% меньше показателя  2007г.  Увеличилась  доля увольняемого персонала в категориях руководители и специалисты до  7,8% и 13,1% против 6,8%, 10,1% в 2007г.  Доля увольняемого  персонала в категориях рабочие и служащие уменьшилась до 78,7% и 0,5% против 79,9%  и 3,2%в 2007г. 

Доля мужчин, уволившихся  с комбината, уменьшилась до 63,9% , против 66,6% в 2007 г.,  женщин увеличилась  с 33,4% до 36,1% в отчетном году. 

В таблице 5 представлена структура увольняемого персонала по категориям и полу.

 

 

 

 

 

Таблица 5. - Структура увольняемого персонала по категориям и полу.

 

	Категория	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала, чел	Рабочие	2118	2218	5667	2550	7113	2925
	Руководители	148	128	532	172	605	289
	Специалисты	209	170	504	223	900	486
	Служащие	17	7	35	32	288	19
	Всего	2492	2523	6738	2977	8906	3719
	в т.ч.
	мужчин	1887	1956	4148	2229	5928	2375
	женщин	605	567	2590	748	2978	1344
доля категории от уволенной численности, %	Рабочие	85,0	87,9	84,1	85,7	79,9	78,7
	Руководители	5,9	5,1	7,9	5,8	6,8	7,8
	Специалисты	8,4	6,7	7,5	7,5	10,1	13,1
	Служащие	0,7	0,3	0,5	1,1	3,2	0,5
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	в т.ч.
	мужчин	75,7	77,5	61,6	74,9	66,6	63,9
	женщин	24,3	22,5	38,4	25,1	33,4	36,1

 

Увеличилась доля персонала  увольняемого  с комбината в  возрастных группах: менее 20 лет, 20-30 и  старше 50 лет соответственно до 8,5%, 28,4%, 35,3% против 7,1%, 25,5% и 28,5% в 2007г. На 11,5% увеличилась доля уволившихся пенсионеров, что связано с проводимыми мероприятиями по мотивации к уходу на пенсию работающих пенсионеров. Доля увольняемого  персонала в возрастных группах 30-40 и 40-50 лет уменьшилась на 3,6% и 7,5% соответственно и составила 17,2% и 10,6%  против 20,8% и 18,1% в 2007г.Средний возраст увольняемого с комбината персонала в 2007г. составил 41,0 год против 40,7 лет  в 2007г.

В таблице 6 представлена структура увольняемого персонала по возрасту.

Таблица 6. - Структура увольняемого персонала по возрасту.

 

	Возраст, лет	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенных, чел	≤ 20	207	212	322	408	628	317
	>20≤ 30	767	738	1981	1171	2272	1055
	>30≤ 40	380	387	1207	513	1855	640
	>40< 50	393	395	1341	298	1611	394
	≥ 50	745	791	1887	587	2540	1313
	в т.ч. пенсионеров	446	512	1164	336	973	834
	Всего	2492	2523	6738	2977	8906	3719
доля возрастной группы в численности уволенных, %	≤ 20	8,3	8,4	4,8	13,7	7,1	8,5
	>20≤ 30	30,8	29,3	29,4	39,3	25,5	28,4
	>30≤ 40	15,2	15,3	17,9	17,2	20,8	17,2
	>40< 50	15,8	15,7	19,9	10,0	18,1	10,6
	≥ 50	29,9	31,4	28,0	19,7	28,5	35,3
	в т.ч. пенсионеров	17,9	20,3	17,3	11,3	10,9	22,4
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
средний возраст уволенного персонала, лет	Рабочие	39,5	39,7	39,9	34,4	40,3	39,8
	Руководители	47,2	48,7	44,7	43,0	43,8	47,5
	Специалисты	41,4	43,1	41,6	37,3	42,1	44,0
	Служащие	33,9	44,5	37,2	31,4	39,2	39,8
	Всего	40,1	40,4	40,4	35,1	40,7	41,0

 

В целом долевое соотношение  уволенного в 2008 году персонала в  разрезе стажевых групп не изменилось. По сравнению с 2007 годом нужно отметить снижение увольнений на 6,2%  в стажевой группе 5-10 лет, и увеличение доли уволенного персонала в стажевых группах 15-20 лет и более 20 лет на 1,1% и 7,0% соответственно, что связано с массовым увольнений пенсионеров, то есть работников с большим стажем работы.

В таблице 7 представлена структура увольняемого персонала в разрезе стажевых групп.

 

 

 

 

Таблица 7. – Структура увольняемого персонала в разрезе стажевых групп.

 

	Стаж, лет	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала, чел	≤ 1	689	544	933	1078	2243	964
	>1 ≤ 3	405	441	874	431	929	338
	>3 ≤ 5	378	317	1272	298	624	226
	>5 ≤ 10	463	608	1847	577	1978	595
	>10 ≤ 15	110	175	893	268	1228	497
	>15 ≤ 20	62	56	162	63	412	213
	>20	385	382	757	262	1492	886
	Всего	2492	2523	6738	2977	8906	3719
доля стажевой группы в численности уволенных, %	≤ 1	27,6	21,6	13,8	36,2	25,2	25,9
	>1 ≤ 3	16,3	17,5	13,0	14,5	10,4	9,1
	>3 ≤ 5	15,2	12,6	18,9	10,0	7,0	6,1
	>5 ≤ 10	18,6	24,1	27,4	19,4	22,2	16,0
	>10 ≤ 15	4,4	6,9	13,3	9,0	13,8	13,4
	>15 ≤ 20	2,5	2,2	2,4	2,1	4,6	5,7
	>20	15,4	15,1	11,2	8,8	16,8	23,8
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

 

Доля увольняемого персонала с  высшим профессиональным образованием увеличилась на 5,8% с 17,6% в 2007 году и  составила  23,4% в 2008 году, на 2,7%, увеличилось и количество уволившихся молодых специалистов с высшим образованием на 2.7% с 4,7% в 2007году до 7,4% в 2008 году.

По остальным образовательным  группам наблюдается снижение уволившегося персонала: со средним профессиональным образованием доля уволенных уменьшилась до 18,7% против 21,1%  в 2007г.; с начальным профессиональным образованием – до 27,7% против 28,9% в 2007 г.; со средним общим – до 30,2% против 32,3% в 2007г.

В таблице 8 представлена структура увольняемого персонала по образованию.

 

 

 

 

Таблица 8. – Структура увольняемого  персонала по образованию.

 

	Образование	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала, чел	высшее профессиональное	459	441	1090	563	1567	869
	в т.ч. молодых специалистов	124	103	285	183	418	274
	среднее профессиональное	492	546	1482	587	1880	696
	в т.ч. молодых специалистов	54	99	192	118	295	115
	начальное профессиональное	652	661	1793	966	2578	1032
	среднее	889	875	2373	861	2881	1122
	Всего	2492	2523	6738	2977	8906	3719
доля образовательной группы в численности уволенных, %	высшее профессиональное	18,4	17,5	16,2	18,9	17,6	23,4
	в т.ч. молодых специалистов	5,0	4,1	4,2	6,1	4,7	7,4
	среднее профессиональное	19,7	21,6	22,0	19,7	21,1	18,7
доля образовательной  группы в численности уволенных, %	в т.ч. молодых специалистов	2,2	3,9	2,8	4,0	3,3	3,1
	начальное профессиональное	26,2	26,2	26,6	32,4	28,9	27,7
	среднее	35,7	34,7	35,2	28,9	32,3	30,2
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

 

Всего в 2008 году с комбината  было уволено 3719 человек, в том числе уволено по переводу 705 человек, что составило 19,0% от общего количества уволенных. Доля уволенных по собственному желанию от общего количества уволенных в 2008г. составила 37,0%, в том числе 4,0% - по соглашению сторон. Доля уволенных с комбината пенсионеров в 2008г. составила от общего количества уволенного  с комбината персонала 26,7% , что на 18,7% больше показателя предыдущего года. Доля уволенного  с комбината персонала за нарушение трудовой дисциплины - в 2008г. составила 5,6% против 3,1% в 2007 году.

В приложении И представлено распределение увольняемого  персонала по группам причин увольнения.

В 2008г. с комбината  по причинам текучести (собственное  желание и нарушение трудовой дисциплины) уволилось 1438 чел., что на 30,0% меньше показателя 2007г. Доля увольняемого  персонала по причинам текучести в категориях рабочие и руководители увеличилась соответственно до 89,4% и 4,0% против 87,8% и 3,5% в 2007г. На 1,2% уменьшилась доля увольняемого персонала в категории специалисты до 6,2%, против 7,4% в 2007г. Доля мужчин увольняемых с комбината по причинам текучести  в 2008г. составила 80,8% , женщин 19,2%.

В таблице 9 представлена структура увольняемого персонала по причинам текучести по категориям и полу.

 

Таблица 9. – Структура увольняемого персонала по причинам текучести

 по категориям и  полу

 

	Категории	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала  по причинам текучести, чел	Рабочие	1406	1460	1852	1807	1804	1286
	Руководители	50	56	96	79	72	57
	Специалисты	80	77	137	123	153	89
	Служащие	5	3	8	27	26	6
	Всего	1541	1596	2093	2036	2055	1438
	в т.ч.
	мужчин	1215	1275	1643	1611	1621	1162
	женщин	326	321	450	425	434	276
доля категории от общего числа уволенных по причинам текучести, %	Рабочие	91,2	91,5	88,5	88,8	87,8	89,4
	Руководители	3,2	3,5	4,6	3,9	3,5	4,0
	Специалисты	5,2	4,8	6,5	6,0	7,4	6,2
	Служащие	0,3	0,2	0,4	1,3	1,3	0,4
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	в т.ч.
	мужчин	78,8	79,9	78,5	79,1	78,9	80,8
	женщин	21,2	20,1	21,5	20,9	21,1	19,2