Отчет о прохождении производственной практики по финансовой деятельности ОАО «Молоко» г. Минусинск Красноярского края

 

      Проанализировав использования фонда рабочего времени, можно выделить то, что часть потерь рабочего времени (5дней) или 40 часов (5 x 8,0), вызвана таким фактором, как  невыхода на работу, связанные с  дополнительными отпусками с разрешения администрации и по болезни, что можно отнести к неиспользованным резервам увеличения фонда рабочего времени.

      Однако  надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

      Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется  изучению показателей производительности труда.

      Показатели  движения рабочей  силы

      Относительное постоянство численности и качественного состава работников предприятия является основным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Его нарушение проявляется в движении работников, которое проявляется как увольнение или поступление на работу.

      Показатели  текучести рабочей силы представим в таблице 1.7:

      Таблица 1.7

      Показатели текучести рабочей силы

 

      По  данным таблицы 1.7 можно сделать вывод, что коэффициент притока составил 0,02, что свидетельствует о постоянстве работников на предприятии. Коэффициент выбытия снизился в 2007 году на 56%. Коэффициент стабильности кадров высокий и составляет 0,99 в 2007 году. Что говорит о достаточной стабильности кадров.

      Далее проанализируем показатели трудоемкости продукции.

      Трудоемкость  – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной  продукции².

      В процессе анализа изучается динамика трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда (табл. 1.8).

      Таблица 1.8

      Анализ  трудоемкости продукции

 

      Стоимость товарной продукции увеличилась  на 21,4%, среднечасовая выработка  увеличилась на 18%.

      Так как между трудоемкостью продукции  и производительностью труда  существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

      Пути  повышения эффективности  использования трудовых ресурсов на ОАО «Молоко»

      Все явления и процессы хозяйственной  деятельности предприятий находятся  во взаимосвязи, взаимозависимости  и обусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие – косвенно.

      Каждое  явление можно рассматривать  как причину и как результат. Например, производительность труда  можно рассматривать, с одной  стороны, как причину изменения  объема производства, уровня ее себестоимости, а с другой – как результат изменения степени механизации и автоматизации производства, усовершенствования организации труда и т.д.

      Одним из важнейших методологических вопросов в анализе хозяйственной деятельности является определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей. Экономический показатель, фигурирующий в задаче факторного анализа как объект исследования называется результативным показателем³.

      В нашем случае результативным показателем  будет являться объем производства продукции. Факторы, которые будут нами использованы для оценки влияния на объем производства – это численность рабочих, рабочее время, производительность труда.

      В детерминированном анализе для  этого используются следующие способы: цепной подстановки, индексный, абсолютных разниц, относительных разний, пропорционального деления и интегральный метод.

      Поиску  резервов повышения эффективности  использования трудовых ресурсов на основании изложенной выше методологии  произведем факторный детерминированный анализ.

      Для расчета количественного влияния  вышеперечисленных данных использует информацию, изложенную в главе 2 и  внутренние учетные данные предприятия. Данные отразим в таблице 1.9.

 

       Таблица 1.9

      Динамика  показателей использования трудовых ресурсов

 

      Данные  таблицы 1.9 показывают, что в целом по предприятию объем выпуска продукции в абсолютной величине увеличился на 21342 тыс.руб., что составило 17,9%.

      Численность работающих увеличилась, однако в структуре ее произошли изменения, так доля рабочих в общей численности работающих в анализируемом периоде по сравнению с прошлым снизилась на 7,4 пункта процентов. Отработанно дней одним рабочим на 5 дней меньше прошлого года, снизилась продолжительность рабочего дня.

      Вышеизложенное  обусловило необходимость проведения факторного анализа влияния организации  и использования трудовых ресурсов на объемы производства продукции.

      Для проведения анализа составим факторную  модель, используя условные обозначения в графе 2, таблицы 1.10. Форма расчета влияния показателей будет иметь вид:

      ТП = Кр × УД × СВ × П × Д 

      По  данным таблицы 1.10 произведем расчет влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции.

 

       Таблица 1.10

      Расчет  влияния факторов на объем производства продукции

 

      Увеличение  численности на 3 человека привело к уменьшению объема выпуска продукции на 4097,7 тыс.руб. (67610,7 – 71708,4).

      Снижение  удельного веса ППП в среднесписочной численности привело к снижению объема выпуска продукции на 5634,2 тыс.руб. (67610,7 – 73244,9).