Шпаргалка по "Предпринимательству"

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с  проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся  вакансий, иначе говоря, с переводом  работника на другую работу.

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По  письменной просьбе  работника или  с его письменного  согласия может быть осуществлен перевод  работника на постоянную работу к другому  работодателю».

В трудовом праве  различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника  на другую работу у того  же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника  на постоянную работу к другому  работодателю (внешний).

Внутренний перевод  на другую работу в зависимости от его продолжительности может  быть:

1) временным;

2) постоянным.

Согласно новой  статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у  того же работодателя признаются:

·   постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

·   постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

·   перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения  условий трудового договора, допускается  в том же порядке только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

Ø   катастрофа природного или техногенного характера;

Ø   производственная авария;

Ø   несчастный случай на производстве;

Ø   пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Ø   любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод  работника без его согласия на срок до одного месяца допускается  также в случаях:

Ø   простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø   необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Ø   замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что  простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными  обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод  на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с  письменного согласия работника.

С учетом изложенных положений можно указать следующие  виды перевода на другую работу:

1) по инициативе  работника;

2) по инициативе  работодателя.

Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:

1) требующие согласия  работника;

2) не требующие  согласия работника.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Согласно части  первой статьи 72 Трудового кодекса  РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Выдвигая инициативу о переводе работника, работодатель может руководствоваться различными мотивами: заполнением вакансий за счет внутренних трудовых ресурсов, освобождением должностей (мест) для занятия их более квалифицированными работниками, перераспределением трудовых функций между работниками, пр.  
 
    Несмотря на то что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику перевод, являются неблагоприятными, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо.  
 
    Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства. В большинстве организаций процесс выдвижения инициативы работодателем о переводе работника не формализован, и предложение работнику о переводе оглашается в устном порядке. Хотя такой подход экономит время, более правильной представляется схема, при которой инициатива работодателя выражается письменно.  

Бессрочное изменение  существенных условий трудового  договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменениями  условий труда  
 
    Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:

• уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом

 
 
    Сроки уведомления работника определяются по правилам, изложенным в статье 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой:  
- течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;  
- сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока;  
- в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни;  
- если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день;

• при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.  
   
      Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме
• при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Рассмотрим подробно процедуру оформления каждого действия.  
 
 
 
    Предложение работнику, отказавшемуся от продолжения работы в новых условиях, другой работы  
 
    В большинстве организаций предложение работнику другой работы оформляется в виде отдельного документа. В таком документе приводится наименование должности (профессии, специальности), которая предлагается работнику, перечисляются основные из новых существенных условий трудового договора и указывается срок, в течение которого работник должен выразить свое отношение к переводу. Если организация может предложить работнику несколько должностей (профессий, специальностей), то они указываются в предложении с пометкой, что право выбора должности (профессии, специальности) предоставляется работнику.  
 
    Включая в текст уведомления о введении изменений условий труда извещение об отсутствии вакансий, нужно помнить, что обстановка может измениться, и к истечению 2-месячного срока в организации могут появиться вакантные должности или места. В этом случае работнику нужно будет сделать соответствующее предложение.  
 
38 основания прекращения трудового договора .порядок оформления увольнения

Трудовым  кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие  основания прекращения  трудового договора. В соответствии с  указанной статьей  трудовой договор  может быть прекращен  вследствие :

1. достижения соглашения  сторон;

2. истечения срока  трудового договора, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3. расторжения трудового  договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового  договора по инициативе работодателя;

5. перевода работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность);

6. отказа работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7. отказа работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8. отказа работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9. отказа работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств,  не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных  Трудовым кодексом РФ или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы.

Порядок оформления документов при увольнении работников 

Прекращение трудового  договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение  трудовых отношений может иметь  место только по основаниям, предусмотренным  законодательством о труде. Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации  или уполномоченным им лицом и  объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении  действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма  № Т-2), лицевом счете (форма №  Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником».  
Работники имеют право расторжения трудового договора, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как: 
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 
- неизбрание на должность; 
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;  
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. 
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). 
Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 
- с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ); 
- с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации - должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ); 
- с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ); 
- с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ); 
Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника