На дне самособирающейся пирамиды животные во многом деградируют. "Подонки" - совсем не нечто прямопротивоположное по своим качествам доминантам, а очень малоприятные существа, страдающие от трусости, зависти, нерешительности и подавляемой агрессивности, которую они могут переадресовывать только неодушевленным предметам. [13, c.130]

     Человеку, попавшему на дно, тоже очень трудно сохранить себя, не деградировать. Миф  о "чистых и неразвращенных низах  общества" - опасный миф. Люди, нуждаясь в разрядке, тоже переадресуют агрессию неодушевленным предметам, совершая акты "бессмысленного вандализма".

Подмечая, сколько в разных странах разбитых витрин, сломанных лифтов, оборванных телефонов, разломанных вагонов, опрокинутых  урн, исцарапанных стен, разбитых памятников и статуй, опоганенных кладбищ  и храмов, можно составить представление о том, велико ли в обществе "дно" и сносно ли оказавшиеся на нем люди себя чувствуют. Ведь для этолога акты вандализма - то же, что клевки петуха в землю - переадресованная агрессия. Демагоги прекрасно знают, как легко направить агрессивность дна на бунт, разрушительный и кровавый. Много труднее помочь таким людям вновь почувствовать себя полноценными существами. Давно известно, что самое эффективное лекарство - ощущение личной свободы и удовлетворения инстинктивных потребностей иметь свой кусочек земли, свой дом, свою семью.

Заключение

     Конфликт начинается в случае противоборства сторон. Он возникает лишь тогда, когда стороны начнут активно противодействовать друг другу, преследуя свои цели. Поэтому конфликт всегда начинается как двустороннее (или многостороннее) поведение и ему, как правило, предшествуют инициирующие действия одной из сторон, выступающей в качестве зачинщика конфликта. В соответствии с современным пониманием, с точки зрения этологии, агрессия, будучи инстинктивно предопределенным и социально обусловленным поведением, напрямую связана с удовлетворением важных жизненных потребностей. Блокирование одной из них вызывает усиление агрессивных тенденций.

     Итак, этологический подход, объясняет  многие социокультурные феномены, их генезис. Он дает представление, в частности, для конфликтологии, о природных  основах явлений представляющих интерес для этой дисциплины. Особенно эволюционный подход уместен в объяснении механизмов поведения, в частности  – в конфликте. Это знание можно  использовать для выработки путей  и методов наиболее оптимального разрешения конфликтов, многие из которых  порождены самой природой человека, а не являются чем-то внешним по отношению  к человеку.

     Так же следует отметить, что объяснение агрессивности в рамках теории Лоренца является достаточно упрощенным, так как при сравнении поведения человека и животного не учитывается очень серьезный аспект, а именно то, что социальное влияние и обучение играют несомненно большую роль в развитии человека, чем животных. 

Список  используемой литературы

1. А.В. Дмитриев. «Конфликтология - изд. 3-е» - М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009 г.
2. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. «Конфликтология в схемах и комментариях». – МЭСИ; 2009 г. 
3. Б.Э. Зельдович, Н.М. Сперанская, М.И. Фаенсон «Практический менеджмент: Учебное пособие» - М: Издательство МГУП, 2001 г.
4. Буртовая Е.В. «Конфликтология. Учебное пособие», 2002 г.
5. В.А. Светлов «Конфликт: модели, решения, менеджмент». - Питер,

2001 г.

6. В.П. Чернышев, А. П. Двинин «Человек и персонал в управлении». - Санкт-Петербург, 1997 г.
7. Ворожейкин И. Е. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. «Конфликтология». - М: ИНФРА-М, 2004 г.
8. Давлетчина С.Б. «Конфликтология» - ВСГТУ; 2005 г.
9. Дикарева А.А. Мирская М.И. Социология труда. - М.,1989 г.
10. Социологический словарь. - Минск, 1991 г.
11. Запрудский Ю.Г. «Социальный конфликт» - Ростов н/Д., 1992
12. Зорина З.А., Полетаева И.И., Резникова Ж.И. «Основы этологии и генетики поведения» – МГУ, 2002 г.
13. Лоренц К. «Агрессия» - М., 1994 г.
14. Лоренц К. «Злоба: естественная история агрессивного поведения» - М., 1963 г.
15. Маслоу А.Г. «Дальние пределы человеческой психики» - СПб., 1997 г.
16. «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, - М: ИНФРА-М, 2006 г.
17. «Управление персоналом» под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - Издательство «ЮНИТИ», 2002 г.
18. Уткин Э.А. «Конфликтология. Теория и практика» - М.: Издательство ЭКМОС, 1998 г.
19. Цыбульская М.В. «Конфликтология» - МЭСИ; 2007 г.