Накопление, распределение и обработка информации

         Параметры технологического процесса  совмещенной сушки-пропитки глубоконаколотых  сосновых шпал, последовательность  и продолжительность отдельных  операций приведены См.Таблицу 1

Таблица 1

Технологический процесс пропитки древесины

Продолжение  табл.1

Окончание табл.1.

 

       Пропитка  лиственничной древесины с влажностью не более 25 % (после атмосферной сушки в штабелях) предусмотрена способом «воздушное давление- жидкостное давление-вакуум». Параметры технологического процесса аналогичны технологическому процессу пропитки сосновой древесины, исключая вакуумную сушку. Продолжительность цикла пропитки соответственно уменьшается и составляет:

• в теплый период – 335 мин.;
• в холодный период от 0 до –15⁰ С – 415 мин.;
• в холодный период от –15 до –30⁰ С – 415 мин.

       В холодный период времени (при температуре  воздуха ниже 0⁰ С) в технологический процесс вводится операция предварительного прогрева древесины горячим антисептиком по схеме: пропиточный цилиндр – насос – теплообменный аппарат – пропиточный цилиндр.

       Технологический процесс пропитки древесины полностью  автоматизирован, при этом обеспечивается:

• автоматическое проведение операций пропитки в заданном режиме;
• автоматическое регулирование температуры антисептика в пропиточных, маневровых цилиндрах, мерниках и других технологических аппаратах;
• автоматическая регистрация параметров процесса пропитки древесины (воздушное и жидкостное давление, глубина разрежения, температура и расход антисептика, продолжительность процесса по времени).

 

       Решотинский шпалопропиточный завод осуществляет отгрузку готовой продукции на одиннадцать дорог потребителей из существующих четырнадцати   в Российской Федерации, что составляет  78% общего  объема потребления  на рынке.

       Для Решотинского шпалопропиточного завода  не могут являться конкурентно способными остальные десять ШПЗ, связи с  тем что общий объем поставок на рынок потребителей составляет 22 %, касательно себестоимости готовой продукции Решотинский ШПЗ является монополистом в этой области . Но также на рынке потребления выступают такие заводы как ЖБКИ ( заводы по изготовлению железобетонных конструкций) которые перешли на изготовления железобетонных шпал но объем поставок занимает 13% , связи  с высокой себестоимости продукта и тяжелым , трудоемким технологическим процессом изготовления. А так же связи с температурными условия  эксплуатации железобетонных шпал, конструкция не пригодна к эксплуатация.

       Для Решотинского завода  слабой стороной является сложной перепрофилировать предприятие для другой  продукции по сравнению с мелкими предприятиями.

       А сильной стороной предприятия является  увеличение выпуска продукции,    связи не полной задействованной производственной мощности завода  это связано с тем, что другим заводам тоже необходимо существовать.    

       На  предприятии  ведется начисление заработной платы по двум видам

• повременно-премиальная система оплаты труда
• сдельно-премиальная система труда

       Для увеличения производительности труда  было принято  решение перевести  работников  погрузо-разгрузочного цеха на сдельно- премиальную оплату труда. В данном  дипломном проекте  я рассмотрел вопрос по расчету  сдельно- премиальной оплате труда с помощью внедрения программного продукта. 

• Провел анализ документа оборота для решения поставленной задачи,  вводной информацией является:
• наряд - поступающий от мастера смены в котором указано дата составления наряда,   фамилия работника, количество отработанных часов , виды работ наряд создается на каждого человека отдельно ( частота поступления документа в год составляет 21600 штук). См.Рис 1

К_см/м*12* К_чел= Н_г

       (1.1.)

15*12*120=21600шт.

     К_см/м-  количество смен в месяц:

     Н_г – количество нарядов в год: 

     К_чел – количество работников

     Рис 1. Вводная информация «наряд» 

• табель  – поступает от начальника цеха подписанный табельщиком т.е. тем кто табулирует работника на каждого работника в месяц создается табель , в котором указывается  номер табеля профессия, Ф.И.О. работника отработанные часы,  частота поступления документов в год составляет  1440 табеля, месяц работает 120 чел . См.Рис 2

     К_чел*12= К_тб.

     (1.2)

     120*12=1440

     К_чел – количество человек

     К_тб- количество табелей

Рис 2. Табель 

• справочник  табельных номеров  -  поступает  от расчетчика заработной платы,  для  правильного соответствия табельных  номеров в нарядах и расчетных  листах. 
• тарифно-квалификационный справочник  - поступает от управления финансов ОАО « РЖД». В справочник  входит минимальная з/п,  нормы времени за месяц , тарифный коэффициент по разрядам , введя все данные  и нажав на кнопку рассчитать автоматически рассчитывается тарифно-часовая  ставка и среднемесячная  тарифная ставка.
• справочник нор времени для цеха ПРР – поступает от управления ОАО «РЖД» (  в справочник содержит в себе код работы , виды выполняемых работ,  шифр работы, единицы измерения работ, вредность, разряд , часовая тарифная ставка берется из справочника  тарифно-квалификационного,   нормы времени выделенные на выполнение работ,  расценка,  номер карты документы  выполняемых  работ,  зимний коэффициент, наименование сборника. 

         Всю информацию по сдельной  заработной оплате труда введет  инженер по труду и заработной  платы, на предприятие данную информацию обрабатывали , хранили в файловой системе Excel, что приводило к постоянным  изменениям,  так как работы из месяца в месяц менялись, это влекло за собой ошибки пользователя, а также поступали  не   достоверные  данные к руководителю предприятия и неверный расчет заработной платы.  Это связано с тем, что очень большой  и трудоемкий объем обрабатываемой информации ( в конце месяца инженеру по т/з поступают от мастеров  погрузо-разгрузочного цеха наряды выполненных работ на 120 человек ,  на одного человека приходится до десяти  выполненных работ в смену, в месяце 31 день  получается 15 смен  в месяц 15*10*120 = 18000 работ в месяц в среднем )  Данную информацию инженеру по т/з необходимо обработать  в течении 4 дней , но связи с большим объемом информации приходилось привлекать других сотрудников или затрачивать больше времени на обработку информации , а это влекло за собой не своевременную выплату заработной платы , а так же выписки санкций от налоговой инспекции о не своевременной сдачи налоговых отчетов. См.Рис 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Схема введения документа оборота и  расчета сдельной оплаты  

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис 3. Введения документа оборота и расчета сдельной оплаты

     1.2. «Определение  цели и задач проектирование информационной системы »

       Основной целью является автоматизация рабочего места инженера по труду и заработной платы во избежание тех недостатков, которые присущи на начало разработки программного проекта.

• повысить оперативность и качества труда инженера по труду и заработной платы;
• исключить невозможность расчета сдельной оплаты труда;
• уменьшить до минимума высокую трудоемкость труда  т.е. автоматизировать расчеты и итоговые показатели;
• повысить достоверность расчетных  результатов;
• разработать систему хранения, использования и предоставления информации;
• определить потребность в технических средствах (в том числе, в компьютерной технике) инженеру по труду и з/п;
• автоматизировать обработку и выдачу текстовой информации;

Важными задачами автоматизированной  системы является:

• разработка программного продукта расчета сдельной оплаты труда на рабочем месте инженера по труду и заработной платы;
• определение основных направлений системы по сбору обработки и хранению информации;
• скоординировать деятельность по обработке данных  для формирования отчетов на высшем уровне с целью повышения качества и своевременного поступления  документов  в расчетную группу предприятия;

       Оснащение автоматизированным рабочим местом инженера по труду и заработной платы позволит экономить расходы предприятия, это значительно повышает эффективность при разработке программного проекта.

    Ведение данных:

    - справочник норм времени на  сдельные работы по цеху погрузо-разгрузочных  работ

    - тарифные ставки по оплате  труда 

    - справочник табельных номеров