2. Месячная оценка – обобщение  и анализ накопленной текущей  оценки по итогам месяца. Целью данной оценки является обоснование решения о форме и размере денежного и неденежного вознаграждения, корректировка ставших систематическими нежелательных форм трудового поведения, накопление данных для следующих видов оценки.

      3. Квартальная оценка – обобщение  и анализ накопленной текущей  оценки по итогам квартала, проведение собеседования с оцениваемыми специалистами. Целью данной оценки является регулирование трудового поведения работников, сопоставление достигнутых результатов с поставленными задачами, устранение причин негативных результатов и форм поведения, выявление и отслеживание резерва специалистов для профессионально-должностного продвижения, оптимизация нагрузки и распределение функций, выявление необходимости переподготовки или повышения квалификации, определение размера и формы материального и нематериального стимулирования.

      4. Годовая оценка – обобщение,  дополнение и анализ накопленной  текущей оценки по итогам года, собеседование по результатам оценки. Целью данной оценки является оперативный анализ соответствия специалиста занимаемой должности, анализ причин негативных результатов и факторов повышения эффективности работы, разработка планов работы, корректировка отношения к труду, выработка рекомендаций для профессионально-должностных перемещений. Результаты годовых оценок используются при аттестации персонала [6].

      Была  представлена общая система сквозной оценки, которая должна гибко адаптироваться к специфическим условиям развития конкретного предприятия. Но уже  эта общая схема демонстрирует  значимость оценки в стратегическом управлении персоналом.

2 Краткая  организационно –  экономическая характеристика  ООО «ИВЕКО»

     Фирма ООО «Ивеко» расположена по адресу: г Киров, ул. Блюхера, 52,. Предприятие  существует на мебельном рынке с 1 декабря 2002 года.

      Предприятие «Ивеко» – общество с ограниченной ответственностью, учрежденное несколькими лицами, участники которого не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости своих вкладов в уставной капитал. Реквизиты предприятия: ИНН 4345034148, р/сч 40702810600000003826 в ОАО КБ «Банк Москвы» г.Киров, к/сч 30101810100000000711, БИК 043304711.

     Основная  деятельность предприятия – производство и реализация мягкой мебели.

     Основные  технико – экономические показатели представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Финансовые результаты деятельности

     Выручка от реализации продукции за отчетный период возросла на 29,5% (с 5907 тыс.руб. до 7650 тыс.руб.). Полная себестоимость товарной продукции в 2004 году составляла 4385 тыс. руб., в 2006 г. она составила 5670, таким образом, за анализируемый период себестоимость увеличилась на 29,3%. Прибыль предприятия увеличилась на 30,9% (с 1522 до 1980 тыс. руб.). ООО «Ивеко» является рентабельным предприятием. Рентабельность составляет около 26% за анализируемые года.

      Анализ  основных фондов и эффективности  использования основных производственных фондов предприятия можно провести, исходя из данных, представленных в  таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Показатели эффективности использования основных производственных фондов

      Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2004 г. составляла 783 тыс. руб., увеличилась  на 162 тыс. руб. и составила в 2006 г. 120,6% от уровня базисного года.

      Об  эффективности использования ОПФ  также судят по показателю динамики фондоотдачи. Фондоотдача увеличилась в 2006 г. в на 8% по сравнению с 2004 г. На размер фондоотдачи влияют различные факторы, но прежде всего это реализация продукции, которая с началом активной производственной деятельности постоянно растет. По этой же зависимости растет и фондорентабельность, которая в 2004г. составила 194,4%, в 2006г. 209,5%. Как видно из данных таблицы 2.2, наибольшее значение показателя фондовооруженности отмечается в 2005 г. и составляет 68,5 тыс. руб. в расчете на одного работника в год. В целом для предприятия характерна тенденция увеличения этого показателя. Стоимость ОПФ, приходящаяся на одного работника, увеличилась за три года с 48,9 тыс. руб. до 67,5 тыс. руб.

      Эффективность использования  оборотных средств на предприятии  представлена показателями, отраженными  в таблице 2.3.

Таблица 2.3. - Показатели эффективности использования  оборотных средств

      В 2004 г. оборотные средства предприятия  совершили кругооборот 9,1 раз, в 2006 г. этот показатель составил 10,0. С ростом производства наблюдается тенденция увеличения оборачиваемости оборотного капитала. Соответственно, уменьшилась продолжительность оборота с 39,6 дней в 2004 году до 36,0 дней в 2006 году. Рентабельность оборотных средств увеличилась за отчетный период с 234,5% до 258,8%.

      Исходя  из всего этого, можно говорить об эффективности использования оборотных средств на предприятии «Ивеко».

      Таким образом, на предприятии эффективно используются основные и оборотные  средства, о чем говорят коэффициенты фондоотдачи, фондорентабельности, коэффициент оборачиваемости и др., а также увеличение этих показателей за анализируемый период.

      С увеличением роста производства на предприятии наблюдается снижение численности работников в 2005 году таблица 2.4.

Таблица 2.4 - Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

     Среднесписочная численность работников на фирме  «Ивеко» составила на 2006 г. 14 чел.  Сумма выработки товарной продукции  на 1 работника в 2004 году составляла 369,2 тыс. руб., в 2005 году этот показатель увеличился до 520 тыс. руб., и в 2006 году вырос до 546,4 тыс. руб.

     Соответственно, трудоемкость производства на предприятии  имеет тенденцию к снижению.

Таблица 2.5 - Данные для анализа движения рабочей силы

      На  фирме «Ивеко» наблюдается уменьшение показателя текучести кадров с 18,7% до 7,1%. Уменьшение коэффициента текучести на предприятии обусловлено следующими факторами: за счет снижения прогулов, а также за счет уменьшения увольнения по собственному желанию.

      Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины с каждым годом становится меньше ( в 2004 году – 3 человека, в 2005 г. – 2 чел., в 2006 г. – 1 чел.). Коэффициент оборота по приему персонала увеличился к 2005 году до 23,08%, коэффициент оборота по выбытию уменьшился за анализируемый период до 14,3% (таблица 2.10).

     Имущественное положение  организации в целом нормальное. Произошло увеличение суммы хозяйственных средств, находящихся в распоряжении предприятия. ООО «Ивеко» расширяет производственно-техническую базу. Анализируя показатели фондов, оборотных средств и др., можно сделать вывод о положительных тенденциях. Показатели рентабельности предприятия «Ивеко» находятся на нормальном уровне – соответственно, снизился период окупаемости собственного капитала, что однозначно является положительным моментом.