Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2012 в 13:21, реферат
Коллективный договор нужен в том случае, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя - от забастовки.
I.Вступление
II.Понятие коллективного договора
1. Коллективный договор и локальные нормативные акты
2. Действие коллективного договора
2.1. Действие коллективного договора при реорганизации организации
2.2. Действие коллективного договора при ликвидации организации
III.Стороны коллективного договора
1. Представители работников
1.1. Если в организации есть профсоюз
1.2. Если в организации два профсоюза и более
1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
2. Представители работодателя
IV.Порядок заключения коллективного договора
1. Предложение о начале коллективных переговоров
2. Коллективные переговоры
2.1. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
2.1.1. Издание приказа об освобождении от работы
2.1.2. Оформление табеля учета рабочего времени при освобождении работников от работы
V.Заключение коллективного договора
1. Урегулирование разногласий
2. Подписание коллективного договора
3. Регистрация коллективного договора
VI.Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
VII.Содержание коллективного договора
VIII. Заключение.
IX. Список используемой литературы
VIII. Заключение.
В заключении моей работы хотелось бы подытожить что же включает в себя коллективный договор. Итак:
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение,
условия высвобождения
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
IX. Список используемой литературы
1. Путеводитель по кадровым вопросам. Консультант Плюс, 09.03.2012
2. Статья: «Хитрости коллективного договора» «Новая бухгалтерия» 2011, №6 (Казанцев Д.)
3.Коллективный договор (общая форма) Кабанов О. М., 2009г
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-Ф3 ( ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011г)
5.Коллективный договор
(фрагмент) «Справочник по
6. Статья: «СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА» "Российский бухгалтер", 2011, N 10
7. Статья: Коллективный договор: правила заключения (Блинова М.В.) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 10)
8. « Макет коллективного договора» утвержд. Минтрудом Р.Ф. от 06.11.2003г