Анализ проблем коллективно-правового регулирования трудовых отношений

     1) создании работникам условий  для занятий физической культурой  и спортом, проведении физкультурных,  спортивных, реабилитационных и других связанных с занятиями граждан физической культурой и спортом мероприятий».

8. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ (ред. от 18.10.2007 г.): «Руководители организации обязаны включать в коллективный договор вопросы пожарной безопасности».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

     Входе проделанной работы можно сделать  следующие выводы:

1. В ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор определен как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2. Из определения коллективного договора следует, что его сторонами являются работодатель и работники в лице своих представителей.
3. Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные.
4. Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора.
5. В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Изменениями, внесенными в ч. 2 ст. 43 ТК РФ, предусмотрена возможность неоднократного продления коллективного договора каждый раз на срок не более трех лет.
6. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
7. За нарушение законодательства о коллективных договорах предусмотрены такие виды ответственности, как административная, дисциплинарная и материальная.

     По  моему мнению, современный коллективный договор является, с одной стороны, актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права, а с другой – актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятием, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в местном правотворчестве. В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. В этом заключается правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в современный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы в трудовом законодательстве, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять неработающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семей.

     Также хотелось бы отметить то, что коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на недисциплинированных работников и нарушителей коллективного договора. Производственное, народно-хозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, организации труда, на улучшение качества продукции, повышение производительности труда. Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, народно-хозяйственное (производственное) и воспитательное значение. Все эти аспекты значения, роли коллективного договора выступают в тесной взаимосвязи в едином данном правовом акте. 
 
 
 

ИСТОЧНИКИ.

Нормативно-правовая база:

1. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» от 3 июня 1981 г.
2. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и заключение коллективных переговоров» от 1июля 1949 г.
3. Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» от 6 июня 1951 г.
4. Рекомендация МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам» от 3 июня 1981 г.
5. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
6. Федеральный закон  от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 9.05.2005 г.)
7. Федеральный закон  от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (ред. от 18.12.2006 г.)
8. Федеральный закон  от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе РФ» (ред. от 29.03.2008 г.)
9. Федеральный закон  от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 24.04.2008 г.)
10. Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» (ред. от 8.11.2007 г.)
11. Федерального закона  от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»
12. Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (ред. от 18.10.2007 г.)
13. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. от 18.10.2007 г.)
14. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 1.09.2008 г.)
15. Кодекс РФ  об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 1.07.2008 г.)

Учебники:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.
2. Болдырев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. – М.: Норма, 2007. – 832 с.
3. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 496 с.
4. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – 2007. – № 6.
5. Завгородний А.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник. / И.Я. Киселев. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ЭКСМО, 2007. – 608 с.
7. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. / О.В. Смирнов, И.О. Снигирева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 608 с.
8. Цветков С.Б. Трудовое право. Курс лекций. / С.Б. Цветков. – 2-е изд., стер. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2007. – 256 с.