Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2012 в 13:18, реферат
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).
4. Меры поощрения за успехи в труде.
5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Таким образом,
при применении мер поощрения
должно действовать общее правило
о наличии у работника, имеющего
соответствующие трудовые показатели,
права на поощрение с корреспондирующей
ему обязанностью работодателя по применению
мер поощрения, относящихся к
его компетенции, либо по оформлению
соответствующего представления на
поощрение работника другими
полномочными лицами.
Заключение
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации порядок поведения и ответственность за его нарушение.
Дисциплина труда,
указывает ст. 189 ТК РФ, - это обязательное
для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии
ТК РФ, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами организации.
Работодатель же в соответствии с
указанным законодательством
Дисциплинарная
ответственность работников является
одним из видов юридической
На ряду с дисциплинарной ответственностью за нарушение трудового законодательства действующее законодательство предполагает административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность.
С целью улучшения
производительности и безопасности
труда существует возможность награждения
работника. При применении мер поощрения
работодатель должен соблюдать требования
действующего законодательства, в частности
не допускать дискриминации при
поощрении работников. Обязанности
работодателя соблюдать законодательство
при поощрении корреспондирует
право работников требовать соблюдения
их законных прав и интересов.
Библиографический
список
Правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 (в последней ред. от 30.12.2008. № 7-ФКЗ)//Российская газета. 1993. 25 декабря; Собрание законодательства РФ. 2009. № 1. Ст. 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (в последней ред. от 24.07.2009 N 206-ФЗ и N 213-ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3; Российская газета. 2009. 30 декабря.
3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в последней редакции от 21.12.2009 N 330-ФЗ, от 21.12.2009 N 336-ФЗ)// Российская газета, 2001. 31 декабря; Российская газета. 2009. 23 декабря.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 64-ФЗ (в последней редакции от 03.11.2009 N 245-ФЗ)//Собрание законодательства РФ 17.06.1996 № 25, ст. 2954; Российская газета. 2009. 6 ноября
5. Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в последней ред. от 09.04.2009 N 56-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1996.№ 5. Ст. 410; Российская газета. 2009. 11 апреля.
Научная литература
6. Трудовое право/Под ред. Магницкая Е. В. Евстигнеев Е.Н. - М.: проспект, 2008 - 208с.
7. Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: БЕК, 2000. - 400с.
8. Трудовое право России: Учебник для вузов/Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. - М.: Знание, 2004. - 700с.
9. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО ТК Велби, 2003. - 380с.
10. Трудовое право/Под ред. В.И. Миронова – М.: ООО "Журнал управления персоналом", 2005 – 489с.