Дисциплина труда

28 Декабря 2011 в 09:39, контрольная работа

Целью контрольной работы является рассмотрение трудовой дисциплины как один из составных элементов трудового права.
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами.

Дисциплина труда

13 Января 2012 в 13:18, реферат

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Дисциплина труда

03 Мая 2012 в 14:04, реферат

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда”.
Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового

Дисциплина труда

13 Ноября 2011 в 12:15, курсовая работа

Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.

Дисциплина труда

21 Января 2012 в 14:35, контрольная работа

Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.

Дисциплина труда

05 Декабря 2010 в 18:49, реферат

Дисциплина труда: понятия и значения, методы обеспечения, правове регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации, меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.

Дисциплина труда

05 Октября 2010 в 12:04, курсовая работа

Трудовое право как отрасль российского права выполняет общие функции – регулятивную и охранительную. Важнейшим проявлением первой из них является создание правового механизма для формирования специфического режима для формирования специфического режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Природа и сущность наёмного труда подразумевает подчинение работника распоряжениям работодателя (имеющего так называемую хозяйственную власть). Эти распоряжения могут иметь закрепление в локальных нормативных актах – приказах, правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях, графиках сменности и т.п., а также носить оперативный характер – текущее определение вида и объёма работы в пределах трудовой функции. Таким образом, работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя. Это обстоятельство во взаимоотношениях сторон трудового договора является неизменным и не зависит от того, в каких условиях осуществляется труд: в домашнем хозяйстве работодателя (в качестве гувернёра, водителя и т.п.) или в условиях крупного промышленного производства. Суть отношений едина: работодатель имеет право издавать распоряжения, а работник обязан их исполнять.
В законодательстве о труде закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Работодатель, со своей стороны, обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ), создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ), а также вправе применять поощрения (ст. 192 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Свою работу я посвящаю такому вопросу как дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия, а также не забывать о том, что у работника есть свои права и обязанности.
Цель данной работы – дать понятие трудовой дисциплины, наиболее полно раскрыть вопросы, связанные с её соблюдением. А также рассмотреть значение дисциплины труда в наше время, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарную ответственность и ее виды.

Понятие дисциплины труда

04 Мая 2012 в 14:49, контрольная работа

Цель работы - выявить вопросы правового регулирования дисциплины труда и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.
Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:
дать понятие трудовой дисциплины;
выявить способы обеспечения дисциплины труда;
определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные;
показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

20 Января 2011 в 00:34, курсовая работа

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

16 Марта 2012 в 23:37, реферат

Целью данного реферата является ознакомление с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Трудовой распорядок и дисциплина труда

09 Января 2012 в 21:49, курсовая работа

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда» (раздел VIII гл.29, 30 ТК РФ), в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Предметом исследования в работе являются трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе труда на основе трудового законодательства и актов по регламентации и поддержанию порядка при выполнении работниками функциональных обязанностей.

Трудовой распорядок и дисциплина труда

24 Февраля 2012 в 10:04, реферат

Как можно определить содержание трудовой дисциплины и распорядка труда? Это надлежащее поведение специалиста, соответствующее трудовому законодательству, актам, содержащим нормы трудового права, трудовому договору, распоряжениям работодателя. Работодатель всегда настроен на снижение затрат, в том числе и на рабочую силу, из чего скорее всего следует минимизация затрат на создание условий труда, минимизация затрат на производство и, как следствие, увеличение прибыли. Работник же наоборот заинтересован в увеличении заработной платы, в безопасных и благоприятных условиях труда, льготах.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

15 Сентября 2013 в 07:22, курсовая работа

Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.
Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Дисциплина труда, как юридическая категория

27 Февраля 2011 в 15:07, курсовая работа

Цель данной работы всесторонне рассмотреть и проанализировать дисциплину труда, как юридическую категорию.
Основанием избрания данной темы для исследования послужил рост и развитие числа крупных промышленных, торговых и иных сетей. А так же фирм различного рода и направленности их деятельности. В которых в свою очередь вопрос дисциплины труда занимает одно из существенных положений. Так как именно дисциплина труда во многом определяет эффективность и качество рабочего процесса

Дисциплина труда как элемент его организации

11 Января 2012 в 15:51, курсовая работа

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Эффективная организация труда не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и порядка на производстве, т.е. без дисциплины труда.
Дисциплина труда как элемент его организации является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

14 Мая 2012 в 14:50, реферат

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Дисциплина труда и трудовой распорядок организаций

11 Марта 2012 в 23:22, курсовая работа

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

11 Февраля 2012 в 22:04, реферат

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

11 Апреля 2013 в 20:58, реферат

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения

14 Декабря 2011 в 09:12, доклад

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Контрольная работа по дисциплине «Экономика и социология труда»

18 Февраля 2013 в 07:11, контрольная работа

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Контрольная работа по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

23 Сентября 2012 в 15:43, контрольная работа

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. В условиях рыночной экономики меняется понимание заработной платы и как юридической категории. Она раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия

19 Февраля 2013 в 15:56, контрольная работа

Труд – сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности.
Трудовая деятельность является общим объектом изучения для различных дисциплин: физиология труда, социология труда, инженерные науки и др. Каждая из них направлена на гуманизацию, рационализацию труда и повышению его эффективности. Психология труда так же преследует эти задачи, используя весь арсенал современной психологии. Поэтому ПТ является прикладной наукой, однако для разработки всяческого практического знания, необходимо и теоретическое.

Направления укрепления дисциплины труда в ОАО «Мозырский 29 нефтеперерабатывающий завод»

14 Декабря 2011 в 20:28, курсовая работа

Цель данной курсовой работы –определить уровень дисциплины труда в ОАО «Мозырский НПЗ» и предложить направления по ее укреплению.
Объект исследования:ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающий завод».
Предмет исследования:дисциплина труда и ее организационно-правовая основа.
Задачами курсовой работы являются:
1. раскрыть понятие дисциплины труда, ее виды и факторы;
2. изучить уровень дисциплины труда в ОАО «Мозырский НПЗ»;
3. определить направления укрепления дисциплины труда в ОАО «Мозырский НПЗ».

Контрольная работа по дисциплине: «Деловое администрирование и организация управленческого труда»

03 Декабря 2011 в 03:28, контрольная работа

Разделение и кооперация труда является организационно технической основой всей организации труда, не выполнив эти основы невозможно осуществить все остальные. Специализация производственных подразделений на предприятии так же может осуществляться по технологическому или предметному признаку. Как правило на предприятии выпускается несколько видов продукции. При технологическом принципе построения цехов они специализируются по видам операций. При предметном принципе построения производств подразделений за цехами и участками закрепляются отдельные виды изделий и все тех операции осуществляются в данном цехе.

Понятие и отдельные способы прекращения обязательств. Дисциплина труда.(в т.ч. дисциплинарные взыскания)

02 Октября 2011 в 22:13, контрольная работа

Обязательственное право представляет собой составную часть (подотрасль) гражданского (частного) права, нормы которой непосредственно регулируют имущественный или экономический оборот, преобразуя его в форму гражданско-правового оборота. Иначе говоря, речь идет о правовом оформлении товарно-денежного обмена, т.е. рыночных взаимосвязей в собственном смысле слова. Именно в нормах обязательственного права многочисленные и разнообразные товарно-денежные связи конкретных субъектов обмена, составляющие экономическое понятие рынка, получают правовое признание и закрепление.

Пути и методы укрепления дисциплины труда и методы изучения затрат рабочего времени (на примере РУП с/к «Заря»)

25 Декабря 2010 в 02:49, курсовая работа

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
* изучить теоретические аспекты вопроса;
* проанализировать дисциплину труда на предприятии РУП с/к «Заря».
* разработать предложения по совершенствованию организации труда на данном предприятии.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

09 Сентября 2010 в 15:25, курсовая работа

Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

Дисциплина БЖД: определение, основные составные части и их характеристика. Трехступенчатый контроль охраны труда

16 Февраля 2013 в 21:59, контрольная работа

Дисциплина "Безопасность жизнедеятельности" дает специалисту следующие знания: теоретические основы безопасности жизнедеятельности в системе "человек — среда обитания"; правовые, нормативно-технические и организационные основы безопасности жизнедеятельности; основы физиологии и рациональные условия деятельности; анатомо-физиологические последствия воздействия на человека травмирующих, вредных и поражающих факторов, их идентификацию;

Классификация и организационно-правовая форма юридических лиц. Дисциплина труда: понятие, правовая база, методы обеспечения

19 Марта 2012 в 21:11, контрольная работа

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Юридическое лицо подлежит государственной регистраци.