Дисциплина труда

    СОДЕРЖАНИЕ 

    Введение                                                                                                               2

    1. Дисциплина труда, ее значение  и методы обеспечения.                             4

    2. Меры поощрения за труд.                                                                               8

    3. Дисциплинарная ответственность  и ее виды. Меры дисциплинарного  взыскания и порядок их применения.                                                                     14

    Заключение                                                                                                         20

    Библиография                                                                                                     21 

 

     Введение 

    Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.

    В различных отраслях знаний применяется  термин "производственная дисциплина". Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия "трудовая дисциплина" или "дисциплина труда". Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д. Поэтому дисциплина труда является составной частью производственной дисциплины.

    При этом дисциплина труда призвана обеспечить правомерное поведение работника  и представителей работодателя на производстве путем выполнения возложенных на них обязанностей и реализации корреспондирующих им прав. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что полномочные представители работодателя несут ответственность в целом за соблюдение трудовой дисциплины. Тогда как работники отвечают за соблюдение производственной дисциплины в рамках возложенных на них трудовых обязанностей, то есть в части соблюдения трудовой дисциплины.

    Цель  данной работы – исследовать дисциплину труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

    - изучить понятие дисциплины труда,  ее значение и методы обеспечения;

    - рассмотреть меры поощрения за  труд;

    - исследовать дисциплинарную ответственность  и ее виды, определить меры  дисциплинарного взыскания и  порядок их применения.

    Структура работы определена последовательностью решения поставленных выше задач и состоит из введения, трех параграфов, каждый из которых решает отдельно взятую задачу, заключения и библиографии.

    Методологическую  основу исследования составили следующие  методы, присущие трудовому праву: общенаучные, частнонаучные и специальные методы научного познания объективной действительности, в том анализа и синтеза, сравнительно-правовой, формально-юридический и др.  
 
 

 

1. Дисциплина труда,  ее значение и  методы обеспечения. 

    Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации порядок поведения и ответственность за его нарушение.

    Второй  аспект понятия трудовой дисциплины как реализации основного принципа трудового права: обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности, соблюдать дисциплину труда. И, наконец, третий аспект дисциплины труда - это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII ТК РФ.

    Дисциплина труда, указывает ст. 189 ТК РФ, - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда¹.

    Трудовой  распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового  распорядка, регламентирующими в  соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ)².

    Дисциплина  труда различается в объективном  и субъективном смысле. В объективном  смысле это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права  и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

    Есть  еще один аспект - степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

    Дисциплина  труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

    Значение  дисциплины труда заключается в  том, что она³:

    1) способствует достижению высокого  качества результатов труда каждого  работника и всего производства, работе без брака;

    2) позволяет работнику трудиться  с полной отдачей, проявлять  инициативу, новаторство в труде;

    3) повышает эффективность производства  и производительность труда каждого  работника;

    4) способствует охране здоровья  во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника  и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве);

    5) способствует рациональному использованию  рабочего времени каждого работника  и всего трудового коллектива.

    Методы  обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и  экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие методы взаимосвязаны, это: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

    Создание  необходимых организационных и  экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда⁴:

    1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

    2) своевременное обеспечение технической  документацией;

    3) надлежащее качество материалов  и инструментов для работы  и их своевременная подача;

    4) своевременное снабжение производства  электроэнергией и газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;

    5) безопасные и здоровые условия  труда (соблюдение правил и  норм техники безопасности, необходимое  освещение, отопление, вентиляция  и другие факторы, отрицательно  влияющие на здоровье работников, и т.д.).

    Если  хотя бы одно из указанных условий  работодатель (администрация) не обеспечил  для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает дисциплину. Поэтому законодатель на первое место  в методах обеспечения дисциплины труда поставил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях действия нарушителей трудовой дисциплины.

    Внутренний  трудовой распорядок - это установленный  законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время - увольнение по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Правовое  регулирование внутреннего трудового  распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК. Правила внутреннего  трудового распорядка организации  утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации (это снижает производственную демократию и роль трудовых коллективов организаций, поскольку по КЗоТ эти правила утверждало общее собрание трудового коллектива). ТК РФ дал право хозяину производства проявить в полном объеме свою хозяйскую власть так, как ему вздумается, поскольку мнение профкома для него не обязательно, он может лишь его учесть. Коллективные же договоры ныне заключаются на очень немногих производствах, и поэтому они не стали всеобщим регулятором социально-трудовых отношений. В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.

    Правила внутреннего трудового распорядка включают обязанности не только работников, но и администрации, и по исполнению не только самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

    Правила внутреннего распорядка обычно состоят  из следующих 7 разделов⁵:

    1) общие положения, предусматривающие  действие этих правил, на кого  они распространяются, их цель, задачи;

    2) порядок приема и увольнения (приводятся  кратко положения ТК РФ с  их уточнением для данного  производства);

    3) основные обязанности работника;

    4) основные обязанности работодателя, его администрации;

    5) рабочее время и его использование:  режим рабочего времени для  всего производства и отдельных  подразделений, в том числе  начало и конец обеденных и  других внутрисменных перерывов,  графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5-ти или 6-дневной);

    6) меры поощрения за успехи в  труде;

    7) дисциплинарная ответственность  за нарушение трудовой дисциплины.

    Эти правила доводятся до каждого  работника.

    В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.