Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников

           Законодатель  по-прежнему запрещает замену  молока денежной компенсацией, другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, а также выдачу молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

           Пунктами 7 и 8 постановления Минтруда России  от 31.03.2003 №13 установлено, что при обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа. Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.

         На работах  с особо вредными условиями  труда работникам бесплатно предоставляется  лечебно-профилактическое питание  по установленным нормам (ч.2 ст. 222 ТК РФ). Порядок, рационы и нормы выдачи лечебно-профилактического питания утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 №14. Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах, установленных перечнем, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также не зависимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работ с особо вредными условиями. Работникам, бесплатно получающим лечебно-профилактическое питание, молоко не выдается.

         Ответственность  за обеспечение работников лечебно-профилактическим  питанием в порядке, установленном указанными правилами, возлагается на работодателя.

         Работодатель  может принимать решение о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест.

        Средства, затрачиваемые на предоставление установленных компенсаций, в соответствии со ст. 255 гл.25ч. II Налогового кодекса РФ с 1 января 2002г. Относятся на затраты по оплате труда организации, т.е. исключаются из налогооблагаемой базы  организации.

        Работникам за работу с вредными  и тяжелыми условиями труда  (Списки №1 и№2 производств, работ,  профессий, должностей и показателей,  дающих право на льготное пенсионное  обеспечение, утверждены постановление  Кабинета Министров СССР от 26.01.91. №10), а также выполняющим работу в особых условиях предусмотрено досрочное назначение пенсии по старости.                                                                                                                                                                                                                                                  

         Ст.27 Федерального закона «О трудовых  пенсиях Российской Федерации»  от 17.12.2001 №173-ФЗ с изм. от 03.12.2011 N 379-ФЗ, определены условия досрочного назначения трудовой пенсии по старости за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

          Досрочное назначение пенсии  производится:

1) за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями (Список№1) – мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10лет и 7лет 6месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

         Если указанные лица проработали  на перечисленных работах не  менее половины указанного срока  и имеют требуемую продолжительность  страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, необходимого для назначения пенсии по старости на один год за каждый полный год такой работы – мужчинам и женщинам.

2) за работу с вредными  и тяжелыми условиями (Список  №2) – мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если  они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

          Если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается им с уменьшением возраста, необходимого для назначения пенсии по старости на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы – мужчинам и за каждые 2 года такой работы – женщинам.

          Указанные компенсации и льготы  должны предоставляться работникам  независимо от организационно-правовой  формы и формы собственности  организации.

         В соответствии со ст.212 ист.221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.

         Порядок обеспечения работников  средствами индивидуальной защиты определен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.98 №51 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 29.10.99 №39, от 03.02.2004г №7), а также Типовым отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

          Постановление Минтруда России от 04.07.2003 №45 утверждены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло по норме 400г в месяц, а в угольной промышленности – 800г в месяц. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др. выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук по норме 100-200 мл в месяц. Перечень работ, связанных с загрязнениями, должен быть утвержден в каждой организации.

         Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание  средств индивидуальной защиты  работников осуществляются за счет работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности  регулирования труда женщин и  иных лиц, воспитывающих несовершеннолетних  детей

 

      В соответствии со ст.253 ТК РФ ограничивается применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарно-бытовому обслуживанию. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162.

       Запрещается  также применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета министров-Правительства РФ от 06.02.93 №105.

       Нагрузки не должны превышать:

1. при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг;
2. при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
3. при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей:

1. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

     Беременным  женщинам (в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению)  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания, либо этих женщин переводят на  другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (средний заработок по прежней работе сохраняется).

       До  решения вопроса о предоставлении  беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

      При  переводе беременной женщины  на другую работу следует руководствоваться разделом 4 « Требований к условиям труда женщин в период беременности» (СанПиН 2.2.0.555-96).

      2.  Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

        Аналогичные гарантии предоставляются  работникам, имеющим детей-инвалидов до достижения ими возраста восемнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением), а также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до трех лет (а при привлечении к работам в ночное время – до пяти лет), и опекунам детей указанного возраста.

 

 

 

 

 

        3. Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати лет

      

         Заключение трудового договора  допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ). В отдельных случаях (получение основного общего образования либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

         С согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа  опеки и попечительства трудовой  договор может быть заключен  с учащимися, достигшими возраста  четырнадцати лет, для выполнения  легкого труда не причиняющего  вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время.

        Для работников моложе восемнадцати  лет продолжительность рабочей  недели и продолжительность ежедневной  работы (смены) сокращается                                               в зависимости от возраста (ст.92 и 94 ТК РФ):

1) для работников в  возрасте до шестнадцати лет  – на 16 часов в неделю при  продолжительности ежедневной работы (смены) не более 5 часов;

2) для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет – на 4 часа  в неделю при продолжительности ежедневной работы (смены) не более 7 часов.

        Для учащихся общеобразовательных  учреждений в возрасте  до 18 лет,  совмещающих в течение учебного  года работу с учебой, продолжительность  рабочего времени не может  превышать половину норм, установленных для несовершеннолетних работников соответствующего возраста.

        Ст. 265 ТК РФ запрещает применение  труда лиц в возрасте до  восемнадцати лет на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.06.2001 N 473, от 20.06.2011 N 479) 
       Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.99 №7:                                                                                

 

 

 ┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐  

│ Характер рабо-│          Предельно допустимая масса груза в кг        │ 

│ ты, показатели├───────────────────────────┬───────────────────────────┤  

│ тяжести труда │          Юноши            │           Девушки         │ 

│               ├──────┬──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┬──────┤  

│               │14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│  

├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤  

│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│мещение вруч-  │      │      │      │      │      │      │      │      │