Исполнительное производство по трудовым спорам

НИЖЕГОРОДСКАЯ АКАДЕМИЯ МВД РОССИИ

Факультет заочного обучения

Кафедра гражданского права и процесса

 

 

   

Дисциплина    Трудовое право

 

 

 

Доклад на тему:

«Исполнительное производство по трудовым спорам»

 

 

 

 

 

                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

  2013 
Особенности исполнения решений по трудовым спорам

 

Восстановление на работе незаконно уволенного или незаконно  переведенного работника.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или  переведенного работника подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ, статья 396 ТК РФ). Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Это означает, что после принятия решения суд должен немедленно выдать взыскателю исполнительный лист или направить его по просьбе взыскателя непосредственно для исполнения (статья 428 ГПК РФ) в службу судебных приставов-исполнителей. Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Исполнение исполнительного документа считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе.

Судебный пристав-исполнитель  по данному исполнительному производству не устанавливает срок для добровольного  исполнения, а, получив исполнительный документ о восстановлении на работе, должен сразу же вынести постановление о возбуждении исполнительного производства и приступить к исполнению.

В постановлении о  возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель в соответствии со ст. 105 Закона об исполнительном производстве предлагает должнику исполнить требования исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника в течение суток с момента получения должником копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Поскольку исполнительным документом о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного  работника исполнение фактически возлагается  на руководителя организации, который может являться государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель должен, согласно ч. 18 ст. 30 Закона об исполнительном производстве, в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупредить указанное лицо об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК.

В случае неисполнения требований исполнительного документа немедленно, судебный пристав-исполнитель накладывает  на руководителя штраф в соответствии со статьей 17.15 КоАП РФ и предлагает вновь исполнить требования о восстановлении на работе.

С учетом особенностей данной категории исполнительных документов все действия судебного пристава-исполнителя  должны носить оперативный характер, в связи с чем представляется, что судебному приставу-исполнителю следует обеспечить немедленное вручение должнику (руководителю должника-организации или его представителю) прежде всего постановления о возбуждении исполнительного производства, а также постановлений, в которых устанавливаются новые сроки для исполнения.

Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного работника  считается фактически исполненным  при наличии двух оснований:

- взыскатель допущен  к исполнению прежних трудовых обязанностей;

- отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе  взыскателя.

Судебный пристав-исполнитель  обязан лично проверить возможность  исполнения взыскателем своих прежних  трудовых обязанностей (свободное рабочее  место, отсутствие препятствий к проходу на рабочее место и пр.), а также наличие необходимого приказа (распоряжения), после чего составить соответствующий акт и окончить исполнительное производство фактическим исполнением.

Также с должника в  пользу взыскателя может быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Закон устанавливает, что  с соответствующим заявлением в  суд должен обращаться сам взыскатель, а не судебный пристав-исполнитель.

Наряду с этим Закон  об исполнительном производстве предусматривает  меры защиты прав организаций при  неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе. В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа.