Контрольная работа по «Трудовое право »
Контрольная работа, 02 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Указанный принцип предполагает обеспечение основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание трудового договора,— его право требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматривает право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Содержание
Вопрос 1. Принципы, определяющие применение труда работников:…………………………………………………………………….3-11
1. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора………………………………………..3
2. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы……………...……..3-5
3. Принцип обязательности возмещения вреда, причинённого в связи с исполнением им трудовых обязанностей………………………………5-6
4. Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности………………………………………..6-7
5. Принцип определённости трудовой функции…………………….…7-8
6. Принцип устойчивости трудовых правоотношений………………..8-9
7. Принцип обеспечения хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда………………………………………………………9-11
Вопрос 2. Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов:………………………………………………………………………….12-16
1. Понятие надзора за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда…………………………………..…12-13
2. Понятие контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда……………………………………..13-14
3. Виды надзора и контроля……………………………………………….14
4. Отличие государственного надзора от общественного контроля…………………………………………………………………14-16
Задача 1 …………………………………………………………………17-18
Литература……………………………………………
Работа содержит 1 файл
готовая к.р. печать.docx
— 39.68 Кб (Скачать)Задача 1.
Бухгалтер Королёва и юрисконсульт Смирнов обратились к руководитель фирмы «Агат», где они работали 3 месяца с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска авансом.
На заявлении
Королёва через 2 дня предоставила справку о том, что она беременная. (Срок беременности 8 недель). Однако руководитель отказал ей в предоставлении отпуска авансом. Королёва обратилась в КТС.
Какое решение примет КТС?
Решение: КТС откажет Королевой в ее заявлении. В соответствии со ст. 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
работникам в возрасте до
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-
в других случаях,
А в данной задаче Королева не относится ни к одной из перечисленных категорий.
Во-вторых, не были предоставлены все необходимые документы. В соответствии со ст. 255 отпуск оформляется на основании двух документов: больничного листа и заявления сотрудницы, составленного на основании листка нетрудоспособности.
В-третьих, срок беременности Королевой (8 недель), а в отпуск по беременности и родам уходят на 6-7 месяце беременности. Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель (его продолжительность 140 дней). Статья 260 говорит о том, что работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Но Королева находится на ранних сроках беременности, поэтому ей не может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
Она
может воспользоваться в
Литература
Нормативные правовые акты
- Конституция РФ // Российская газета. – 1993. – 25 декабря. ТК РФ от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 30.06.2006 г. // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
- ТК РФ от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 30.06.2006 г. // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
Основная литература
- Басаргин, И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / И.Н. Басаргин [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова.— М.: Норма, 2008 .— 703 с. — Библиогр.: С. 692-695
- Гусов, У.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / У.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.— М.: Проспект, 2004 .— 496 с.
- Оробец, Вячеслав Михайлович. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев.— СПб. : Питер, 2008 .— 270 с.
- Пресняков, М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов .— М. : Юристъ, 2007 .— 477 с.
- Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – 528 с.
- Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004.– 793 с.
- Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С. П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 260 с.
- Трудовое право России: учебник /под ред. Ф.Г. Мышко, Ф. Н. Михайлова, В.В. Курочкиной. – М.: Юристъ, 2004. – 793 с.