Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 06:54, контрольная работа
1. Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации индивидуальное регулирования трудовых отношений, то есть регулирование трудовых отношений посредством трудового договора между работником и работодателем?
Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора является основным методом регулирования в отношениях между работодателем и работником.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,