Контрольная работа по трудовому праву

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 17:11, контрольная работа

Описание работы

Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок

предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.



Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Содержание

1. Задание 1………………………………………………………………….…2-19

1.1 Основной ежегодный отпуск……………………………………..…..2

1.2 Понятие забастовки…………………………………………………..12

2. Задание 2…………………………………………………………………...19-24

2.1 Задача 1………………………………………………………………..19

2.2 Задача 2………………………………………………………………..20

2.3 Задача 3………………………………………………………………..21

2.4 Задача 4………………………………………………………………..22

2.5 Задача 5………………………………………………………………..23

3. Задание 3………………………………………………………………..24

Список литературы………………………………………………………………26

Приложения к задачам………………………………………………………….27

Работа содержит 1 файл

тп.doc

— 327.00 Кб (Скачать)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

31

марта

20

11

г. №

15

) рассмотрено

 

                                    

 

 

 

 

 

 

 

                       В _Народный суд г. Подольска

                                        (наименование суда первой инстанции)

                                       Истец: _Сергеева Татьяна Александровна

                                        г. Подольск ул. Ленина 15-26

                                            (Ф.И.О., адрес проживания)

                                       Ответчик: Подольская средняя школа № 5

                                        г. Подольск ул. Ленина 15-26

                                         (Ф.И.О., адрес проживания)

                                       Цена иска __________________________

                                       (сумма в рублях, если иск подлежит

                                        оценке)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и возмещении материального

ущерба, причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

 

    В ___Подольской средней школе № 5___ я работаю с "_23_" января 2001 г.

         (наименование работодателя)

в должности ____учителя математики___________________

и выполняю работу ________педагога, классного руководителя _________________.

                   (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)

    Приказом от "_01" апреля 2011 г. N 12 я  освобождена  от  занимаемой

должности в связи ___несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе _______________________________________________________

           (основание прекращения трудового договора в соответствии с

___________________________________________________________________________

       формулировкой   приказа   со   ссылкой   на   соответствующую

статью _пп. б п. 3 ст. 81_Трудового кодекса РФ) с 01 апреля 2011 года_____.

                                               (указать дату увольнения)

  мне  выдана  на руки трудовая книжка, и с этого дня я не работаю.

    Увольнение считаю ___________незаконным_____________

                                 (необоснованным, незаконным)

в связи с тем, что ___во-первых, должна была проведена аттестация(п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ), во-вторых, должен был предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу ( ст. 81 ТК РФ)________________________________________                  

(изложить мотивы со ссылками на законодательство,

    Таким образом, по вине Подольской средней школы № 5____________________

                                  (наименование работодателя)

я была незаконно лишена возможности трудиться.

    В соответствии  со  ст. 234 Трудового  кодекса  РФ  работодатель обязан

возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного

лишения  работника  возможности трудиться, в  том числе  если заработок  не

получен в результате незаконного увольнения.

    Мой средний заработок в период с 01. 01.2011  по 01.04.2011 года  составлял _10000 рублей (десять тысяч рублей).

              (справка прилагается).

    На  основании  изложенного,  руководствуясь  ст. ст. 234, 391 Трудового

кодекса РФ,

прошу:

    1. Признать  мое  увольнение незаконным и восстановить меня на работе в

_Подольской средней школе № 5____________________________________

                             (наименование работодателя)

в должности ___учителя математики________________.

    2. Взыскать с Подольской средней школы № 5 в мою пользу средний

                        (наименование работодателя)

заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е.

за период с "01" апреля 2011 г. по день восстановления на работе.

 

    Приложения:

    1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на _2 стр.

    2. Копия (выписка из) приказа   об  освобождении  истца  от  занимаемой

должности - на __2_ стр.

    3. Трудовой договор (контракт) - на _1_ стр.

    4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган

образован) - на _1 стр.

    5. Справка    о   тарифной   ставке   (окладе)   и  среднем   заработке

истца - на _3_ стр.

    6. Справка  из  бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу

истца - на __2__ стр.

    7. Копия искового заявления.

 

    Дата подачи заявления:

    "10" апреля 2011 г.

 

    Сергеева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к задаче 5

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Карталинская дистанция пути

по ОКПО

 

(наименование организации)

 

 

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

46

09.03.2011

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

15

января

20

04

г. №

15

,

уволить “

01

апреля

20

11

г.

 

 

Табельный номер

Остроумов Николай Петрович

124-46

(фамилия, имя, отчество)

 

 

(структурное подразделение)

Слесарь монтажного цеха 4 разряда

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

 

Основание (документ, номер, дата):

служебная записка

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации

директор

 

Минин

 

Валерий Петрович

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Остроумов

01

апреля

20

11

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Информация о работе Контрольная работа по трудовому праву