Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
3. В характере установления прав и обязанностей;
4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

    Первая  черта метода трудового права  проявляется в том, что

    решающую  роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический акт  — трудовой договор (контракт). При  этом следует иметь в виду, что  трудовые отношения могут возникать  и на основании других юридических  фактов (например, акта избрания на выборную должность).

    Вторая  черта метода трудового права  выражается в особенности общего юридического положения субъектов  трудовых правоотношений —  их равенстве  при заключении трудового договора (контракта).

    Третья  черта метода трудового права  проявляется в характере (способе) установления прав и обязанностей субъектов  трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и  иных представительных органов трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и  применении условий труда наемных  работников, в контроле за соблюдением  трудового законодательства и в  защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного  и локального регулирования трудовых отношений.

    Централизованное  регулирование трудовых отношений  выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих  целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны нанимателей, гарантировать  такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

    Среди локальных нормативных актов  о труде первое место занимает коллективный  договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В нем  разрешаются наиболее важные вопросы  рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и другие. К локальным  нормативным  актам относятся  также местные правила внутреннего  трудового распорядка, графики сменности, отпусков, Четвертая черта метода трудового права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения  исполнения обязанностей. Трудовое право  использует присущие ему способы (приемы) защиты  субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем  трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются,

    как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других отраслей российского права трудовое право  предусматривает возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для  трудового права средствами—мерами  дисциплинарной и материальной ответственности.

    Итак, метод трудового права характеризуется  договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением  работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов  и профсоюзов в регулировании  трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования  с локальным, применением мер  дисциплинарной и материальной ответственности  другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. 

    Система трудового права

    Трудовое  право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему со сложной  внутренней структурой. Эта система  в своих основных чертах обусловлена  системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.

         Система российского трудового  права — соединение правовых  норм в единое упорядоченное  целое с их одновременным внутренним  разделением на относительно  самостоятельные и в то же  время взаимосвязанные институты  и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы,  регулирующие трудовые и иные  тесно связанные с ними отношения,  можно подразделить на две  основные труппы. Первая группа  норм (институтов) определяет общие  вопросы регулирования указанных  отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть.

    Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

    К Особенной части трудового права  относятся следующие институты:

    • трудоустройства и занятости;

    • трудового договора (контракта);

    • профессиональной подготовки непосредственно  на производстве;

    • повышения квалификации непосредственно  на производстве;

    • рабочего времени;

    • времени отдыха;

    • дисциплины труда;

    • материальной ответственности;

    • нормирования труда;

    • заработной платы;

    • охраны труда;

    • трудовых споров;

    • надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде.

    Система, трудового законодательства в отличие  от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных  актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система  трудового законодательства помимо нормативных  актов о труде  — еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих решений  актов и их практическое значение.

    Как и система трудового права, система  науки трудового права

    делится на Общую и Особенную части. В  Общей части рассматриваются  предмет, метод и система трудового  права и т. д. Особенная часть  науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о  нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д. 

    Принципы  трудового права

    Правовые  принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы  права либо отдельных отраслей или  институтов.

    Встречающиеся  в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования  труда, основных принципов трудового  права, а также правовых принципов  организации труда, как справедливо  было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории  трудового права. В настоящей  главе учебника указанные понятия  также используются как идентичные.

    Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма  права — модель поведения людей  и организаций в различных  жизненных ситуациях. Чтобы прояснить  смысл норм права, люди прибегают  к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь  данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и  основную направленность.

    Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого  сознания, отражением объективно существующих отношений между  людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому  правовые принципы  можно определить еще и как руководящие  идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования  общественных отношений.

    Правовые  принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях  о праве.

    Принципы  претворяются в нормы, то есть воплощаются  в них. Закон можно считать  правовым в той мере, в какой  в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные  идеи, выражающиеся в отдельных  общих положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом  виде отражены в содержании многих норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы  труда и свободы трудового  договора).

    Правовые  принципы служат основой объединения  отдельных норм в единую систему  отрасли.

    Таким образом, важная роль правовых принципов  заключается в том, что они:

         1) позволяют уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

         2) определяют общую направленность  и тенденции развития правовых  систем и их частей;

         3) помогают практическим органам  в применении норм и в решении  вопросов, не урегулированных нормами  права;

         4) обеспечивают единство норм  отрасли.

    Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь  и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли  и ее институтов.

    Принципы  права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права(все  отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и  закреплено в законодательстве связанном  со всеми или с большинством отраслей (принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

    Под принципами трудового права можно  понимать выраженные в этой отрасли  права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования  и общую направленность развития данной системы правовых норм.

    Общая характеристика основных (отраслевых)принципов  трудового права.

    Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные  с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти  и административному праву в  сфере применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права  нашли свое непосредственное отражение  в Конституции, при этом в одних  случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность  отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных  положениях отраслевой принцип проявляется  самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др.

    Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в  действующем КЗоТ в отдельной  статье как "Основные начала или  принципы...", что порождает некоторые  споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права  являются основные права и обязанности  работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что  в основных принципах трудового  права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.

    Статья 37 Конституции Российской Федерации  закрепляют следующие принципы:

         "1. Труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

         2. Принудительный труд запрещен.

         3. Каждый имеет право на труд  в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на  вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным   законом минимального размера  оплаты труда, а также право  на защиту от безработицы.