Контрольная работа по "Трудовому праву"

         4. Признается право на индивидуальные  и коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов  их разрешения, включая право  на забастовку.

         5. Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору  гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".

    Первый  и второй принципы ст. 37 следует отнести  к межотраслевым, поскольку они  служат основой для всех форм применения труда. Каждому в Российской Федерации  предоставляется право выбрать  тот или иной род деятельности и свободно распоряжаться своими способностями к труду. Он свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода занятий. Например, гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или фермерством либо быть  участником хозяйственного товарищества или членом производственного кооператива и т.п. В нынешних условиях функционирования  рынка труда корректировке в наибольшей степени подверглись разработанные радей в трудовом праве принципы права на труд и оплаты труда.

    Сегодня невозможно рассматривать принцип  права на труд с прежних позиций, как право на получение гарантированной  работы с оплатой труда по его  количеству и качеству, право, гарантией  которого выступала свобода от безработицы.

    К числу основных (отраслевых) принципов  трудового права могут быть отнесены следующие:

         1. Свобода труда и запрещение  принудительного труда, дополненные  принципом  свободы трудового  договора, связанным с принципом  определенности трудовой функции.

         2. Право на труд на основе  равенства возможностей (равной  трудовой правосубъектности) при  запрещении дискриминации и равное  право на содействие в обеспечении  занятости и в трудоустройстве  при повышенной государственной  защите лиц, особо нуждающихся   в социальной поддержке.

         3. Право на охрану здоровья  работника путем установления  работодателем условий труда,  обеспечивающих безопасность труда,  защиту от трудового увечья  и возмещение ущерба, нанесенного  здоровью работника на работе, при осуществлении государственного  надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде и  охраной труда. Особая охрана  труда женщин, включая охрану  материнства и детства, труда  молодежи, инвалидов и других  лиц, нуждающихся в повышенной  социальной защите.

         4. Право на оплату труда в  зависимости от личного вклада  работника, качества его труда,  без всякой дискриминации и  не ниже

    установленного  федеральным законом минимального размера.

         5. Право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры,  включая право на забастовку, дополненное принципами трудового  права, его института "трудовые  споры".

         6. Право на отдых, гарантированное  рамками нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего  заработка.

         7. Обязанности работника соблюдать  трудовую дисциплину, выполнять  установленные нормы  труда  и бережно относиться к имуществу  работодателя.

         8. Право работников создавать  профсоюзы  для защиты своих  прав.

         9. Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие  в коллективных переговорах, заключение  коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий труда и оплаты труда.

        10. Право на образование, дополненное  принципом трудового права о  содействии профессиональному развитию  работника на производстве и  подготовке кадров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Трудовая  книжка

    Трудовая книжка, по советскому праву основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих. Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных работников, временных работников, а также на нештатных работников (см. Работники нештатные) при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, Т. к. ведутся только по месту основной работы.

    В Т. к. вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (приём на работу, перевод  на др. работу, увольнение); о награждениях и поощрениях (награждение орденами и медалями, присвоение почётных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами  внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине и т.д.), сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рацпредложениях и о выплаченных  в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т. к. не записываются.

    Записи  о причинах увольнения должны производиться  в Т. к. в точном соответствии с  формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую  статью, пункт закона.

    В чем важность трудовой книжки.

    Трудовой  договор - вещь важная, но не самодостаточная.

    Так уж повелось, что основным документом, который закрепляет права и обязанности  сторон при устройстве на работу сотрудника является трудовой договор. Но сам этот документ лишь указывает должностные  обязанности и права, как работодателя, так и работника, оговаривает  денежный вопрос или как его еще  официально называют - вопрос об оплате труда. Но одной важной вещи трудовым договором выполнить не возможно. Он не способен отразить весь тот трудовой путь, что проделал человек за весь период становления себя как полноценной  личности. Трудовой договор ограничен  определенными рамками времени.

    Трудовая  книжка как хранилище данных об опыте.

    Вряд  ли найдется еще один такой емкий  документ, который так вот просто и доходчиво смоет рассказать о туровых подвигах своего хозяина, как это может сделать трудовая книжка. Пожалуй, конкуренцию ей может  попытаться составить резюме, но нужно  учитывать при этом одну мелочь: трудовая книжка является официальным документом, который имеет весьма существенную репутацию, в то время резюме является лишь бумажкой, которая говорит потенциальному работодателю о Вас только самое полезное и выгодное.

    Трудовая  книжка - своего рода паспорт трудовых свершений. 
Только из данного документа можно с достаточной степенью достоверности почерпнуть информацию о том, какие должности работник занимал, какой стаж имеет и как часто менял работу. Если взглянуть на трудовую книжку глазом опытного работодателя, то можно составить своего рода психологический портрет работника, пытающегося устроиться на предлагаемую должность.

    Трудовая  книжка - хранилище большого объема очень полезной информации.

    Трудовая  книжка имеет свою неповторимую историю.

    Трудовую  книжку как документ, содержащий сведения о занимаемых должностях и общем  стаже работника, стали использовать не так давно. В глубокой древности - примерно в 20-е годы прошлого века, когда произошло рождение прародителя  настоящего облика трудовой книжки. К  ней было отношение, несколько отличающееся от настоящего. Прежде всего, нужно  заметить, что трудовая книжка тех  далеких, покрытых пеплом истории времен, содержала кроме всего прочего  сведения о полученной заработной плате  работника, его семейном положении, и даже являлась своего рода удостоверением личности. Непременным условие являлось тогда размещать в данном документе  и информацию о текущем роде деятельности гражданина. В наше , продутое ветром перемен, время в трудовую книжку уже не считают должным включать дублирующуюся паспортом информацию. Книжка стала лаконичной и теперь только содержит информацию о стаже и трудовых свершениях.

    Береги  честь смолоду (мудрость народная) (с).

    Принимая  во внимание важность данного документа, стоит осветить вопрос о важности заполнения трудовой книжки.

    Разумеется, хозяин трудовой книжки, как лицо заинтересованное не имеет прямого доступа к  ее заполнению. В противном случае, сколько всего интересного человек  мог бы поведать всем миру о себе любимом. Но косвенное влияние на заполнение трудовой книжки человек  оказать все же в состоянии.  
Человек, имеющий диплом или аттестат встает перед выбором своей любимой профессии и выбрав ее используя только свои документы о законченном учебном заведении поступает на свою первую работу. Именно там и начинается своего рода зарождение его рудового стажа. О рождении, которого выдается официальный документ с гордым названием - трудовая книжка.

    Далее, как и в любом ином процессе все оживает и начинает свое движение в вечность и бесконечность. Дело в том, что когда происходят разного  рода изменения в трудовых буднях человека, то это протоколируется  и фиксируется в трудовом документе. Это и перевод на другую должность, награждения различного рода так  же указываются в трудовой книжке (если этого не происходит, то нужно  за этим обязательно проследить). В  нашей жизни все устроено именно таким образом, что встречают  человека всегда только по одежке, лишь провожают по уму. Посему, для того чтобы одежку свою содержать в  чистоте и опрятности, нужно заботиться о ней с некоторой периодичностью. Уточнение правильности проведения записей в трудовой книжке - правило  хорошего тона уважающего себя гражданина, которого не оставляет равнодушным его будущее.

    Ведь  нельзя забывать о том обстоятельстве, что все мы не вечны и каждому  предстоит такой неизбежный период в нашей жизни как пенсия. Нельзя сказать, что все воспринимают данный период со страхом в глазах. Многие весьма лояльно к пенсии относятся, по праву считая ее временем заслуженного отдыха. Но чтобы это время наступило  раньше, и было максимально обеспечено финансово, нужно периодически сверять  данные в трудовой книжке и интересоваться существующим законодательством и  изменениями, внесенными в него. Беречь нужно трудовую книжку смолоду, чтобы  в старости не пришлось кусать локти за бесцельно прожитые годы.

    Трудовая  книжка - гарант вашей обеспеченной старости.

    На  данный момент трудовая книжка все  еще выполняет роль, своего рода, гаранта обеспеченной старости. Дело в том , что человек не имеющий  такового документа вряд ли может  надеяться на поддержку государства, потому как оценивается как гражданин  тунеядец, который формально не отдал  своего гражданского долга государству  и народу. Посему и отношение к  такого рода гражданам соответствующее. Стоит задуматься об этом и бережно  относится к такому важному документу, как трудовая книжка. 
Разумеется, что есть масса способов обеспечить свою старость самостоятельно, но данные методы предусматривают определенного рода риски. Трудовая же книжка предоставляет уникальную возможность получить гарантию того, что пенсия будет обязательно начислена по истечении положенного срока.

    Понятное  дело, что размеры пенсии в настоящее  время мизерные и обсуждению не подлежат. Но нужно полагать, что это совсем не надолго, ибо мир изменяется и  в настоящее время и мы являемся своего рода перерождения мира в некоторую  новую сущность, полную загадочности и тайных надежд.

    Трудные времена не могут продолжаться вечно, потому что в этом нет логики , а мир устроен гораздо логичнее, чем кажется на первый взгляд. 
Опуская философию в сторонке, нужно повториться, что трудовая книжка нужна и является вещественным доказательством трудового стажа гражданина, а стало быть - гарантом его будущего. 

  Общие правила  оформления и ведения  трудовых книжек.

    1. Трудовые книжки ведутся на  всех рабочих и служащих государственных,  кооперативных и общественных  предприятий, учреждений и организаций,  проработавших свыше 5 дней, в  том числе на сезонных и  временных работников, а также  на нештатных работников при  условии, если они подлежат  государственному социальному страхованию.  На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только  по месту основной работы.