Контрольная работа по "Трудовому праву"

Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать трудовую дисциплину, создавать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы, содействовать сознательному отношению к труду, применяя методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. В соответствии с современной экономической политикой и действующим трудовым законодательством наниматель должен стремиться различными методами стимулирования своих работников поддерживать трудовую дисциплину. И лишь в случае их неэффективности применять меры дисциплинарного воздействия. Отсюда привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя, которое необходимо использовать лишь в крайнем случае.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ .........................................................................3
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ..........................................................................................................................6
ЗАДАЧА №1……………………………………………………………………………………………………………………8
ЗАДАЧА №2………………………………………………………………………………………………………………….10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..................................................................12