Контрольная работа по «Трудовому праву»

Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2013 в 23:01, контрольная работа

Описание работы

Согласно ст.23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
В том случае, если органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, они также являются сторонами социального партнерства.

Содержание

1. Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений в современных условиях.
2. Стороны социального партнерства и их представители. Правовое обеспечение прав и обязанностей сторон социального партнерства.
3. Осуществление социального партнерства на региональном уровне (на примере Нижегородской области).
Задача
В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Светлячок» были установлены следующие факты:
1. Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечению 30 календарных дней с момента подписания сторонами;
2. В содержание коллективного договора были включены следующие положения:
- действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза данной организации;
- интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация;
- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего дня на 1 час не производится в отношении работников которым в соответствии с трудовым законодательством установлено сокращенное или неполное рабочее время;
- работники ООО «Светлячок» обязуются не проводить забастовок, при условии выполнения работодателем условий коллективного договора.
Дайте обоснованную правовую оценку установленным фактам с точки зрения трудового законодательства.

Скачать полностью (42.99 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

труд право.docx

— 45.71 Кб (Скачать)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

По забастовке имеется ряд противоречий согласно ст.409 ТК РФ право на забастовку возможно после выполнения определенных процедур.

В соответствии со статьей 37 Конституции  Российской Федерации признается право  работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового  спора.

 

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители  работодателя) или работодатели (представители  работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного  трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового  арбитража, то работники или их представители  имеют право приступить к организации  забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден  к участию или отказу от участия  в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию  или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в  порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать  в ней участие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

  1. Конституция Российской Федерации  1993 М.: Эксмо, 2009.- 64с. (Российское законодательство). (С учетом поправок к Конституции РФ от 30.12.2008 №6 ФЗ от 30.12.2008 №7 –ФКЗ).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета.-1993.- 25 декабря (изменения от 01.01.2013)//Консультант плюс
  3. Федеральный закон РФ от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – ст.1;
  4. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – ст. 2218.
  5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-20010 годы // РГ. – 28.12.2007. – №293;
  6. Конвенция Международной Организаций Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров.
  7. Трудовое право России: учебник для вузов / А.В.Завгородний, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко и др.; под общ. Ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2011;

Информация о работе Контрольная работа по «Трудовому праву»