Контрольная работа по "Трудовому праву"

     ·        даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

     ·        фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

     ·        существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

     ·        результаты голосования.

     Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

     Статья 389 ТК РФ определяет порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

     Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных  на обжалование.

     В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный  срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

     На  основании удостоверения, выданного  комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

     В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

     Статья 390 ТК РФ определяет порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

     В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

     Решение комиссии по трудовым спорам может  быть обжаловано работником или работодателем  в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

     В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может  восстановить этот срок и рассмотреть  индивидуальный трудовой спор по существу. 
 
 
 
 
 

     Вопрос  № 19.Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 

     Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в  разрешении коллективных трудовых споров.

     Служба  по урегулированию коллективных трудовых споров - система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров: осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; формирует список трудовых арбитров; проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров; выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров; организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур; организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры. 
 
 
 

     Вопрос  № 20.Особенности регулирования труда руководителей организации. 

     Статья 273. Общие положения  

     Руководитель  организации - физическое лицо, которое  в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

     (часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

     руководитель  организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

     управление  организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей  организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).  

     Статья 274. Правовые основы регулирования труда  руководителя организации  

     Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

     Статья 275. Заключение трудового  договора с руководителем организации  

     В случае, когда в соответствии с  частью второй статьи 59 настоящего Кодекса  с руководителем организации  заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами  организации или соглашением сторон.

     (часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или учредительными документами организации могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

     Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству  

     Руководитель  организации может работать по совместительству у другого работодателя только с  разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа).

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Руководитель  организации не может входить  в состав органов, осуществляющих функции  надзора и контроля в данной организации.   

     Статья 277. Материальная ответственность  руководителя организации  

     Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.  

     КонсультантПлюс: примечание.

     По  вопросу, касающемуся возмещения руководителем  организации убытков, причиненных  организации его виновными действиями, см. Федеральные законы от 08.02.1998 N 14-ФЗ и от 26.12.1995 N 208-ФЗ.  

     В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации  возмещает организации убытки, причиненные  его виновными действиями. При  этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

     Статья 278. Дополнительные основания  для прекращения  трудового договора с руководителем  организации

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

     Помимо  оснований, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем  организации прекращается по следующим  основаниям:

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

     2) в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица, либо  собственником имущества организации,  либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

     (п. 2 в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     3) по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором.  

     Статья 279. Гарантии руководителю организации в  случае прекращения трудового договора  

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

     В случае прекращения трудового договора с руководителем организации  в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.  

     Статья 280. Досрочное расторжение  трудового договора по инициативе руководителя организации  

     Руководитель  организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.  

     Статья 281. Особенности регулирования  труда членов коллегиального исполнительного органа организации  

     Федеральными  законами, учредительными документами  организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут  распространяться особенности регулирования  труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

     Федеральными  законами могут устанавливаться  другие особенности регулирования  труда руководителей организаций  и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций. 
 
 
 
 

     Вопрос  № 21. Особенности регулирования труда надомников. 

     В ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками названы  лица, заключившие трудовой договор  о работе на дому из материалов работодателя и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за свой счет. Таким образом, существенным условием трудового договора, заключаемого с надомниками, является определение рабочего места, которое находится по месту жительства работника.

     Действующее законодательство не ограничивает права  работодателей и лиц, поступающих на работу, на заключение трудового договора о работе на дому. Однако работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В связи с чем представители работодателя обязаны обеспечить условия труда на дому в соответствии с требованиями охраны труда.

     Невыполнение  ими данной обязанности может  стать основанием для привлечения  к установленным законодательством  мерам ответственности. Поэтому  работодатель вправе заключить с лицом, ищущим работу, трудовой договор о выполнении работы на дому по любой профессии, специальности, должности, если ее выполнение не противопоказано этому лицу по состоянию здоровья и при выполнении трудовой функции будет обеспечено соблюдение правил охраны труда.