Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Как правило, в организациях прочих форм собственности применяется районный коэффициент – 1,8. Это объясняется  решением исполнительного комитета Камчатского областного Совета народных депутатов от 21.03.1991 г. № 83 «О районном коэффициенте к заработной плате», в котором сказано: «Установить для всех категорий рабочих, руководящих работников и служащих предприятий, объединений, организаций и учреждений, находящихся на территории Камчатской области или осуществляющих свою деятельность на её территории (за исключением территории Корякского автономного округа и Алеутского района), независимо от форм собственности, районный коэффициент к заработной плате в размере максимально действующем для данной местности».

     В связи с вышеуказанным решением, в большинстве организаций Камчатского края применяется районный коэффициент 1,8. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ПРАКТИЧЕСКОЕ  ЗАДАНИЕ 

     Задание № 1

     Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил  бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец  января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.

     Укажите стороны коллективного  трудового спора? Кто может объявлять  забастовку? Какие  требования могут  выдвигать бастующие?  

     Ответ:

     Коллекти́вный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

     Забастовка

     Забастовка  – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

     Решение об объявлении забастовки принимается  собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

     О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. (ст. 410 Трудового  кодекса РФ).

     В данном случае требованием является выплата заработной платы и предотвращение на будущее возникновений задолжности оп  выплате заработной платы. В статье 198 приводится ряд возможных ситуаций по возникновению споров:

по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. 
 

     Задание № 2

     К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной  командировке, которым отказано в  возмещении расходов:

• по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;
• на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;
• по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.

     Дайте ответ. 

     Ответ:

     Понятие «командировка» содержится в ст. 166 ТК РФ, согласно которой служебной  командировкой признается поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне  места постоянной работы.

     Работнику, направленному в командировку как внутри РФ, так и за ее пределы, возмещаются следующие расходы:

     суточные, в пределах норм, установленных в  соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93;

     фактически  произведенные и  документально подтвержденные целевые расходы:

     - по найму жилого  помещения;

     - на проезд до  места назначения  и обратно;

     - сборы за услуги  аэропортов, комиссионные  сборы;

     - расходы на проезд  в аэропорт или  на вокзал в  местах отправления,  назначения или  пересадок;

     - расходы на провоз багажа;

     - на служебные телефонные  переговоры;

     - по получению и  регистрации служебного  заграничного паспорта, получению виз;

     - расходы, связанные  с обменом наличной  валюты или чека  в банке на наличную  иностранную валюту.

     Расходы, связанные с командировкой, но не подтвержденные соответствующими документами, работнику не возмещаются. Расходы в связи с возвращением командированным работником билета на поезд, самолет или другое транспортное средство могут быть возмещены с разрешения руководителя предприятия только по уважительным причинам (решение об отмене командировки, отозвание из командировки, болезнь) при наличии документа, подтверждающего такие расходы.

     Работнику возмещаются фактические  расходы по найму  жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты возмещаются в размерах, установленных Приказом Минфина РФ "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран" или Приказом Минфина РФ "Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации".

     Расходы по найму жилого помещения  возмещаются за каждые сутки нахождения в пункте служебной командировки со дня прибытия командированного в пункт назначения и по день выезда из него. Если оплата за пользование жилыми помещениями произведена по различной стоимости, установленные предельные нормы возмещения расходов применяются к каждым суткам в отдельности.

     Командированному  работнику при  представлении подтверждающих документов оплачиваются так же расходы  на бронирование мест в гостиницах, а  также по найму  жилого помещения  во время вынужденной  остановки в пути. 
 

     Задание № 3

     Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.

     Каковы  условия правомерности  и порядок увольнения работников по данному  основанию? Какое  решение должен вынести  суд? 

     Ответ:

     О преимущественном праве на оставление на работе.

     Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

     Преимущественное  право на оставление на работе предоставляется  работникам с более высокой производительностью  труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).

     При равной производительности труда и  квалификации предпочтение отдается:

     • лицам, в семье которых нет  других работников с самостоятельным заработком;

     • работникам, получившим в данной организации  трудовое увечье или профессиональное заболевание;

     • инвалидам Великой Отечественной  войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

     • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

     • семейным - при наличии двух и  более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для  них постоянным или основным источником средств для существования). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.

     Коллективным  договором могут быть предусмотрены  другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

     Особые  права отдельных категорий работников

     Не  допускается увольнение работников:

     • в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

     • беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих  указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ).

     Необходимо точно и четко понимать, кто является матерью-одиночкой. Еще несколько лет назад на федеральном уровне существовал нормативный акт, который давал определение матери-одиночки. В настоящее время право нормативно-правового регулирования и определения понятия матери-одиночки предоставлено субъектам Российской Федерации, которые в своих нормативно-правовых актах должны дать определение матери-одиночки. Во многих регионах такие акты принимаются. По старой памяти, матерью-одиночкой считается женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка стоит либо прочерк, либо фамилия, имя, отчество отца записаны со слов матери. В Москве такой акт уже принят;

     • в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных  органов (ст.269 ТК РФ).

     Необходимо  учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).

     Гражданка Юдина Н. Н. относится к той  категории сотрудников, увольнение которых в связи с сокращением  штатов не допускается. 

     Задание № 4

     Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.

     Законны ли действия директора института? 

     Ответ:

     В соответствии со статьей 70 Трудового  кодекса РФ при при­еме на работу по соглашению сторон трудового договора ра­ботнику может быть установле­но испытание с целью проверки его  соответствия поручаемой работе.