Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Вопрос  № 11. Тарифные системы оплаты труда. 

     Статья 143. Тарифные системы оплаты труда 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

     Тарифные  системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и уровень квалификации работника.

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

     Тарификация работ - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. 
 
 
 

     Вопрос  № 12. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 

     Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных актов. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     Место и сроки выплаты заработной платы  в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты  заработной платы.

     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата  отпуска производится не позднее  чем за три дня до его начала. 

     Статья 142. Ответственность  работодателя за нарушение  сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

     [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

     Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

     в периоды введения военного, чрезвычайного  положения или особых мер в  соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

     в органах и организациях Вооруженных  Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях  и организациях, ведающих вопросами  обеспечения обороны страны и  безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

     государственными  служащими;

     в организациях, непосредственно обслуживающих  особо опасные виды производств, оборудования;

     работниками, в трудовые обязанности которых  входит выполнение работ, непосредственно  связанных с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

     В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее  время отсутствовать на рабочем  месте.

     Работник, отсутствовавший в свое рабочее  время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти  на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 
 
 
 

     Вопрос  № 13. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 

     Дисциплина  труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом  РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. 
Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

     Трудовой  распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового  распорядка. Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

     Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

     Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива.

     Работодатель  обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

     Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации*(95); Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций*(96); Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии*(97); Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации*(98); Устав о дисциплине работников морского транспорта*(99) и др. В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные (по сравнению со ст. 192 ТК РФ) виды дисциплинарных взысканий.

     На  практике достаточно часто уставы и  положения утверждали федеральные  органы исполнительной власти. В этом случае подобные нормативные акты можно  рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции  РФ, предусматривающей, что права гражданина могут быть ограничены только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. 
 
 
 

     Вопрос  № 14. Понятие, виды и содержание ученического договора. 

     Статья 198. Ученический договор  

     Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет  право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор  на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     (см. текст в предыдущей редакции)

     Ученический договор с работником данной организации  является дополнительным к трудовому  договору.

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     (см. текст в предыдущей редакции)   

     Статья 199. Содержание ученического договора  

     Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

     Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.   

     Статья 200. Срок и форма  ученического договора  

     Ученический договор заключается на срок, необходимый  для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

     Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.  

     Статья 201. Действие ученического договора  

     Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

     Действие  ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     (см. текст в предыдущей редакции)

     В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.   

     Статья 202. Организационные  формы ученичества  

     Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и  в иных формах.