Контрольная работа по "Трудовому праву"

      Для работников, успешно обучающихся  в ОУНПО согласно статье 175 ТК РФ предоставлено право на дополнительный отпуск на 30 календарных дней в течение одного года с сохранением среднего заработка. В статье 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях,  предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, и гарантируется выплата 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ), при установлении им укороченной на один рабочий день рабочей неделе за все время освобождения от работы.

      Гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

      При расчёте работнику, при прекращении  трудового договора не по его вине, в определенных законом случаях, положено выплатить выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ уволенному работнику оно выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) по следующим основаниям:

     - при расторжении трудового договора  в связи с ликвидацией организации  (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

     - при расторжении трудового договора  в связи с сокращением численности  или штата работников организации  (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

      Если  работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, то по его решению выходное пособие выплачивается и за третий месяц со дня увольнения по указанным выше основаниям.

         - в случае прекращения  трудового договора в связи  с нарушением правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил допущено не по вине работника.

      Выходное  пособие в размере 2-х  недельного среднего заработка выплачивается в случаях:

     несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

     - призыва работника на военную  службу или направление его  на заменяющую её альтернативную  гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

     - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

     - отказа работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК  РФ).

      Трудовым  договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

      Особые  гарантии установлены руководителям  организаций, их заместителям и главным  бухгалтерам, при увольнении которых в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан им выплатить компенсацию в размере не ниже их трех средних месячных заработка согласно требованиям статьи 181 ТК РФ.

      РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ

       

      Задача  №1

      В соответствии с требованиями статьи 245 Трудового Кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная ) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

      1. Учитывая, что Сомова поступила  на работу 30 декабря, а недостача  была выявлена 31 декабря, и в  условии задачи конкретно не  определено успела ли она приступить к исполнению обязанностей и был ли с ней заключен договор о коллективной ответственности, - она не должна быть привлечена к возмещению ущерба.

2. Учитывая, что для возмещения ущерба (1800 рублей) достаточно суммы средних месячных заработков Лобановой, Гавриловой и Волковой (600, 630 и 600 рублей соответственно), а то что Лобанова не работала в течение октября не доказывает её невиновности в недостаче, то я бы, на месте работодателя, предложил бы Лобановой, Гавриловой и Волковой возместить ущерб в добровольном порядке, а случае их несогласия, взыскал бы с них сумму ущерба в соответствии со статьей 248 в равных долях.

 
---
 
 

      Задача  №2

      Порядок временного перевода работников для  замещения временно отсутствующего работника определен статьей 74 ТК РФ и срок замещения не может быть более одного месяца в течение календарного года. Я считаю, что работодатель мог назначить Семенову 15 декабря для замещения отсутствующего работника только до конца года, а затем после нового года назначить её другим приказом еще на месяц. После истечения января он не мог далее обязывать Семенову исполнять обязанности старшего бухгалтера.

      В июле Семенова не могла быть переведена на должность кассира без её согласия, т.к. это работа требующая более  низкой квалификации, тем более ей не мог был быть объявлен выговор. В случае же её согласия  командир части обязан был выплачивать ей заработную плату не ниже её среднего заработка по основной работе.

      Задача  №3

      1. В соответствии со статьей  4 ФЗ РФ «О внесении изменений  и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (определяется органом МСУ с учетом развития сети общественного транспорта).

      2. Так как служба занятости не  смогла Авдееву подобрать подходящую  работу в течение 10 дней со  дня регистрации то в соответствии  со статьей 3 ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» он признается безработным с первого дня предъявления документов.

      3. В соответствии со статьей  31 ФЗ РФ «О внесении изменений  и дополнений в Закон РФ  «О занятости населения в РФ» пособие по безработице Авдееву должно выплачиваться с момента признания его безработным, т.е. со дня подачи документов в службу занятости и не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, а так как он имеет общий трудовой стаж 35 лет, но не достиг пенсионного возраста, в соответствии со статьей 32 указанного закона период выплаты пособия ему сверх установленных 12 месяцев увеличивается на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж, но не более 24 календарных месяцев в течение 36 календарных месяцев.

      Задача  №4

      Согласно  статье 59 ТК РФ с Масловым был заключен срочный трудовой договор, предусматривающий  переезд на работу в другую местность. Статья 169 ТК РФ «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность».

говорит о том, что работодатель обязан возместить работнику:

     - расходы по переезду работника,  членов его семьи и провозу  имущества (за исключением случаев,  когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства передвижения);

     - расходы по обустройству на новом месте жительства. (их не выплатили Маслову)

     Выплата же суточных предусмотрена статьей 168ТК РФ для работников, выезжающих в служебные командировки.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция РФ, М., 1993
2. Трудовой Кодекс РФ с комментарием, М., 2002
3. ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в РФ», 1996
4. Трудовое право. Учебник под ред. О.В. Смирнова, М., Проспект, 2001
5. Российское трудовое право. Учебник для ВУЗов под редакцией А.Д. Зайкина, М., Норма. 1997

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ