Материальная ответственность сторон трудового договора

Полная  материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве. Они предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. Таких случаев восемь, рассмотрим каждый из них.

1. Возложение материальной ответственности в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В этом случае полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к уголовной ответственности, а также заключения с ним специального письменного договора. Так, операторы связи отвечают за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере их объявленной ценности (ст.37 Федерального закона «О связи» от 20 января 1995 г.).

В данном случае необходимо проверять, за какой вид ущерба установлена  эта ответственность и относится  ли работник к категории лиц, упомянутых в соответствующем законодательстве акте.

2. Причинение ущерба недостачей ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В данном случае работник несёт полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности (недостачу, порчу) имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

За  причинение указанного ущерба такая  ответственность может быть возложена  на работника, если он достиг 18 лет; занимает должность или выполняет работу, указанные в специальном перечне; с ним в установленном порядке  заключён письменный договор или  другой разовый документ. При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника, возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям. Договор, заключенный с нарушением установленного порядка, признается недействительным и не влечет для работника правовых последствий. Договор предусматривает: конкретизацию обязанностей администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику; полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

По  общему правилу, с работником, которому непосредственно вверяются денежные и товарные ценности, заключается  договор о его индивидуальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки и продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также Типовой договор о полной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. Перечень состоит из двух разделов. В первый включены соответствующие должности, во второй — виды работ. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, допускается заключение договора о бригадной ответственности, (ст.245 ТК РФ). В этом случае ценности вручаются заранее установленной группе работников (бригаде), каждый из членов которой несет ответственность за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности ценностей. Размер ответственности члена бригады определяется пропорционально тарифной ставке и фактически проработанному им времени за период от последнего учета до дня обнаружения причиненного ущерба. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС 14 сентября 1981 г., с последующими изменениями и дополнениями.

Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) ответственностью определяется руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (если имеется профсоюзная организация). Решение об установлении такой ответственности  оформляется приказом (распоряжением) руководителя и объявляется бригаде  на общем собрании. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При  включении в состав бригады новых  работников, а также при назначении бригадира принимается во внимание мнение бригады. Письменный договор  о бригадной материальной ответственности  заключается между организацией и всеми членами бригады. При  смене бригадира или при выбытии  из бригады более 50 процентов от ее первоначального состава договор  должен быть переоформлен. Привлечение  бригады к материальной ответственности  производится администрацией после  проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами  бригады, а в необходимых случаях  также заключений специалистов. Члены  бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что  ущерб причинен не по их вине, или  будут установлены конкретные виновники  причиненного ущерба из членов бригады.

До  возложения на работника ответственности  необходимо проверить, был соблюдён порядок выдачи ему разовых документов на получение ценностей и ознакомлен ли он с правилами приёмки материальных ценностей.

3. Умышленное причинение ущерба. Ответственность по данному основанию дифференцирована в зависимости от случаев причинения ущерба и видов имущества предприятия. К этому имуществу относятся материалы, полуфабрикаты, изделия (продукция); инструменты, измерительные приборы, спец-одежда и другие предметы, выданные работнику в пользование. Материальная ответственность за умышленное причинение ущерба предполагает наличие как прямого, так и косвенного умысла, т.е. ситуации, когда работник не желал наступления ущерба, но сознательно допускал возможность его наступления. Например, в случае порчи материалов, полуфабрикатов при систематическом выпуске брака. Работник знает, что допускает брак, но продолжает работать, не приняв действенных мер к выявлению и устранению причин выпуска бракованной продукции.
4. Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такой работник несёт полную материальную ответственность за причинение по его вине любой прямой действительный ущерб. Для применения ответственности в данном случае не имеет значения специальность или профессия работника, занимаемая им должность, а также форма вины. Достаточно констатации в установленном порядке факта нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Ответственность по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается и в тех случаях, когда лицо было освобождено от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности или акта амнистии. При постановлении оправдательного приговора за не установлением события преступления или в связи с недоказанностью участия подсудимого в совершении преступления суд отказывает в удовлетворении гражданского иска.
6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом.
7. Разглашение сведений, составляющих, охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Работник может причинить ущерб как в рабочее время, так и в свободное от работы время, например при использовании автомашины работодателя в личных целях без разрешения администрации. Однако должно быть доказано, что работник не исполнял свои трудовые обязанности и его поведение противоречило интересам работодателя.

Судебная  практика исходит из того, что при  самовольном использовании работником в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и  т.п.) работодателя, ущерб причиняется  не при исполнении трудовых обязанностей, и в связи с этим он подлежит возмещению в полном объеме по правилам гражданского законодательства (ст. 15 ГК), включая и неполученные доходы от использования технических средств.

В соответствии с ч.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере  причинённого работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Итак, законодатель устанавливает исчерпывающий  перечень оснований, когда может  наступить полная материальная ответственность  работника.

2.2 Бригадная  материальная ответственность

В целях повышения ответственности  работников за вверенные ценности и  создания им условий для обеспечения  их сохранности с ними заключается  специальный письменный договор – договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основным видом договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности. В данном случае ценности вверяются  не одному работнику, а заранее установленной  группе, именуемой бригадой материально  ответственных лиц, с каждым, из членов которой заключается соответствующий  договор.

Условия заключения договора о бригадной  материальной ответственности и  правовое регулирование возникающих  в связи с этим отношений предусмотрены, прежде всего, в ст.245 ТК РФ, которая  отражает содержание ст.12 Положения  о материальной ответственности  за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.1976 года.

Согласно  ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводится лишь при совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, когда  нельзя разграничить материальную ответственность  каждого из них.

Например, на складе работают заведующий и два  кладовщика. Склад открыт, пять дней в неделю по 12 часов. Названные лица выходят на работу по ленточному графику, каждый из них самостоятельно принимает  и отпускает ценности, которые  хранятся в одном помещении. При  таких условиях разграничить ответственность  работников невозможно, поэтому материальные ценности вверяются их группе (бригаде) в целом.

Следовательно, основное условие введения коллективной (бригадной) материальной ответственности  – невозможность разграничения  материальной ответственности каждого  работника.

Необходимо  подчеркнуть, что такая ответственность  может устанавливаться лишь для  работников выполняющих отдельные  виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, предусмотренные  в специальном перечне.

2.3 Определение  размера ущерба, причиненного работодателю

В соответствии с трудовым законодательством  работник возмещает лишь прямой действительный ущерб т.е. реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества  а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо изменения выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

Наиболее  типичными примерами такого ущерба являются недостача и порча имущества.

Важно подчеркнуть, что работник обязан возмещать  работодателю не только непосредственно  причиненный последнему ущерб, но и  расходы, возникшие у работодателя в связи с возмещением им ущерба, причиненного этим работником третьим  лицам.

Машина  автобазы столкнулась с машиной  гр. А. Из акта о дорожно-транспортном происшествии следовало, что водитель автобазы при исполнении трудовых обязанностей нарушил правила движения, в результате чего обе машины были серьезно повреждены. Ответственность перед гр. А за ущерб, причиненный ему водителем, будет нести автобаза (ст. 1068 СК РФ). Однако водитель должен возместить автобазе расходы, которые она понесла  в связи с повреждением двух автомашин.

По  общему правилу право требовать  возмещения ущерба возникает у работодателя, который имеет обособленное имущество  в собственности, хозяйственном  ведении или оперативном управлении (ст. 48, 209, 294, 296 ГК РФ).

Однако  при хищении, повреждении или  уничтожении материальных ценностей, находившихся на законном основании  у работодателя в силу договора перевозки, хранения, найма и т. д., он также вправе предъявить соответствующее требование к своим работникам.

Размер  причиненного работодателю ущерба при  утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества  по данным бухгалтерского учёта с  учётом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

3. Материальная ответственность работодателя перед работником

Законодательство  о труде предусматривает материальную ответственность как работника  перед работодателем, так и работодателя перед работником.

В Трудовом кодексе РФ материальной ответственности  сторон трудового договора посвящен XI раздел, а в 38 главе приведены  правила материальной ответственности  работодателя, т.е. его обязанности  возмещать ущерб, причиненный работнику.

Трудовой  кодекс РФ обязывает работодателя возмещать  работнику:

• ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудится;
• стоимость повреждённого или утраченного имущества;
• вред, причинённый его здоровью;
• моральный вред;
• задержку выплаты заработной платы.

Споры по указанным  вопросам рассматриваются непосредственно  в суде. При обращении в суд  работник освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.393 ТК РФ). Работник не уплачивает госпошлину и  при кассационном обжаловании судебного  решения.

В случае увольнения без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (ч.1 ст.394 ТК РФ).

Увольнение  работника по инициативе работодателя допускается лишь на основании и в порядке, предусмотренными законодательством. Однако работодатели не всегда соблюдают эти правила. Рассмотрим некоторые типичные нарушения.

На  практике встречаются случаи увольнения работников в связи с ликвидацией  организации, хотя в действительности произошла ее реорганизация. Как  известно, при ликвидации организации  ее функции прекращаются, а при  реорганизации - передаются правопреемнику. Поэтому в последнем случае увольнение работника возможно лишь, если реорганизация  повлекла за собой сокращение штата  или численности работников.

Верховный Суд РФ неоднократно обращал внимание судов на необходимость тщательной проверки того, имело ли место сокращение штата или численности работников при реорганизации организации. Если факт реального сокращения рабочих  мест доказан не будет, то увольнение по сокращению штата или численности  не может быть признано законным.

Например: ассистент кафедры Орловского филиала  одного из Московских институтов Т. была уволена в связи с ликвидацией  филиала. Верховный Суд РФ указал на необходимость более полно  выяснить, в какой форме произошло  прекращение деятельности филиала: как ликвидация либо как реорганизация  в самостоятельное учреждение. Это  связано с тем, что реорганизация  филиала в самостоятельный институт сама по себе не может служить основанием для увольнения Т. по инициативе работодателя.