Материальная ответственность сторон трудового договора

Четвертым обстоятельством, доказанность которого освобождает  работника от материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение ущерба имуществу работодателя в  состоянии необходимой обороны. Под необходимой обороной следует  понимать действия работника, направленные на отражение правонарушения, совершаемого другими лицами.

Действия, которые  могут быть признаны необходимой  обороной, могут предотвращать реальную угрозу как для самого работника, так и для других лиц. Например, работник может ударить вооруженного грабителя, пытающегося похитить денежные средства в организации, имуществом работодателя по голове, причинив таким образом ущерб не только голове грабителя, но и имуществу работодателя. В подобной ситуации работник также действует в пределах необходимой обороны.

Работник  может действовать в состоянии  необходимой обороны при спасении имущества, принадлежащего работодателю, от посягательств других лиц. В этом случае также следует учитывать соотношение между причиненным работодателю прямым действительным ущербом и предотвращенными работником последствиями. Пои этом действия работника не должны выходить за пределы, которые необходимы для предотвращения посягательства на имущество, принадлежащее работодателю.

Пятым обстоятельством, доказанность которого влечет за собой  освобождение работника от материальной ответственности, в ст. 239 ТК названо  причинение ущерба в связи с неисполнением  работодателем обязанности по обеспечению  надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В  связи с чем наличие причинной связи между возникновением у работодателя прямого действительного ущерба и невыполнением или ненадлежащим выполнением им обязанности по обеспечению условий для хранения имущества, вверенного работнику, служит основанием для освобождения работника от материальной ответственности.

Например, работник не может нести материальную ответственность  за угон вверенного ему работодателем  автомобиля, если его представители  не обеспечили возможность хранения автомобиля в гараже или на платной  стоянке. Обязанность доказать создание надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества  лежит на представителях работодателя.

 

Доказанность  каждого из рассмотренных обстоятельств  служит основанием для освобождения работника как от полной, так и от ограниченной материальной ответственности. Наличие указанных обстоятельств при возникновении спора должна доказать сторона, которая на них ссылается как на основание для освобождения от материальной ответственности. Стороны трудового договора вправе признать наличие перечисленных обстоятельств, освобождающих работника от материальной ответственности, путем заключения соответствующего соглашения.

Данное соглашение, исходя из принципа диспозитивности, может  быть отменено полномочным государственным  органом только по заявлению одной  из его сторон.

Перечень  обстоятельств, доказанность которых  освобождает работника от материальной ответственности, не является исчерпывающим, он может быть дополнен в соглашениях, коллективном договоре, ином локальном  акте организации, а также путем  включения соответствующего условия  в трудовой договор.

Работники, например, могут быть освобождены  от материальной ответственности при  совершении по неосторожности административного  проступка в виде аварии на автомобиле работодателя. Наличие такого условия  в перечисленных нормативных  правовых актах и трудовом договоре улучшает положение работника по сравнению с законодательством.

В связи с чем можно сделать вывод о том, что появление дополнительных обстоятельств, доказанность которых влечет освобождение работника от материальной ответственности за счет средств работодателя, соответствует действующему законодательству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Заключение

 

Материальная  ответственность – это обязанность  возмещения причинённого ущерба. В  соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового  договора наступает за ущерб причинённый  ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного  поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер, причинённого ей ущерба. В зависимости от того, кем нанесён ущерб, различают  материальную ответственность работника  и материальную ответственность  работодателя. Виды основания и условия  материальной ответственности установлены  ст.ст. 232-250 ТК РФ.

Работник  обязан возместить работодателю причинённый  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат ст. 238 ТК РФ.

Как вид  юридической ответственности материальная ответственность возникает лишь при причинении реального ущерба и при наличии ряда обязательных общих условий юридической ответственности. Такими условиями являются, вина причинителя ущерба (за исключением случаев, когда ущерб причинен источником повышенной опасности), противоправность его действий или бездействия и причинная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом

Бездействие работника, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если он не совершил тех действий, которые  в соответствии с установленными правилами должен был совершить  в данных конкретных условиях.

Действия  работника, повлекшие материальный ущерб, не могут быть признаны противоправными, если они совершались в соответствии с указаниями администрации или  других лиц, уполномоченных давать такие  указания. Не могут быть признаны виновными  и противоправными и такие  действия работника, которые совершались  в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при  спасении человеческой жизни и др.).

Причинная связь как условие наступления  материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или иной стороны  трудового правоотношения. Отсутствие причинной связи освобождает  от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие. В этом случае может наступить  дисциплинарная или административная ответственность. Например, в случае нарушения правил и норм по охране труда, если это не повлекло за собой  имущественного ущерба.

Основным  видом материальной ответственности  работника является ограниченная материальная ответственность. Она заключается  в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом  максимального предела, определяемого  в соответствии с размером получаемой им заработной платы.

Всегда, когда нет специального правила, применяется ограниченная материальная ответственность в размере не более среднего месячного заработка.

Случай  полной материальной ответственности  без ограничения каким-либо пределом за ущерб, причинённый работником работодателю, предусмотрен ст.243 ТК РФ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев  привлечения к полной материальной ответственности.

Согласно  ст.244 ТК РФ письменный договор о  полной материальной ответственности  в соответствии с указанной нормой может быть заключен с работником только при наличии следующих  обязательных условий: 1) если работник достиг 18 лет, т е. является совершеннолетним; 2) если занимаемая им должность или  выполняемая работа непосредственно  связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или  применением в процессе производства переданных ему ценностей и 3) если такая должность или выполняемая работа предусмотрена в специальном перечне, утвержденном в порядке, установленном законодательством.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не влечет за собой правовых последствий.

При совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском) перевозкой или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого  работника за причинение ущерба и  заключить с ним договор о  возмещении ущерба в полном размере, то вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Трудовой  кодекс РФ обязывает работодателя возмещать  работнику:

• Ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
• Ущерб, причинённый имуществу работника;
• Задержку выплаты заработной платы4
• Моральный вред.

Трудовой  кодекс от 30.12.2001 г. Повысил уровень  ответственности работодателя перед  работником и создал благоприятную  почву для развития наиболее демократических  трудовых правоотношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Используемая литература

 

1. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22.11.91 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991 г. №2 ст.1865
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень верховного Суда РФ, 1995 № 3.
5. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие.-М: Юрид.лит., 2000. – 228 с.
6. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 2000.- 275 с.

 

 

 

 

 

 

 

Практическое задание: Решите письменно  задачу

Задача № 6.

 

Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был  предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному  в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.

 

Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации  с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого  отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.

 

1. Права ли  администрация, предоставив отпуск  Пестову продолжительностью 28 календарных  дней в осеннее время? 

2. Права ли  была администрация предприятия,  отказав в предоставлении очередного  ежегодного оплачиваемого отпуска  Роговой?

3. В каком  порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?

 

Все ответы на поставленные в задаче вопросы  должны содержать ссылки на нормативные  правовые акты, статьи Трудового кодекса  РФ. Каждый ответ должен соответствовать  номеру вопросу в задаче.

 

 

Ответ:

 

     1 .Адмнистрация права, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней. (- При составлении графика отпусков следует принимать во внимание, что в соответствии со ст. 122 ТК работнику в возрасте до 18 лет по его заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации.) НО, администрация не права в том, что не предоставила Пестову отпуск в сентябре, как требовал работник ( ст. 267 ТК категорична - отпуск предоставляется в удобное для несовершеннолетних время; это право молодого работника в ст. 178 КЗоТ было сформулировано так: "Ежегодный оплачиваемый отпуск: может быть использован ими в любое удобное для них время года". И в том, и в другом случаях выбор времени отпуска был и остается за работником моложе 18 лет, и это надо учитывать при составлении графика отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК).

 

2. Администрация не права, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой. (статья 122   До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

      женщинам - перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;)

 

3. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

 

Женщинам  по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке  листка нетрудоспособности предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов - 86, при рождении двух или более  детей - 110) календарных дней после  родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере.