Определение размера ущерба, причиненного организации и порядок его возмещения

     Работодатель  имеет право принять на работу гражданина, непосредственно к нему обратившегося, наравне с направленным органом службы занятости, но не в счет квоты. Имея право выбора, он может отказать в приеме по направлению органа службы занятости.

     При приеме на работу гражданина по направлению органа службы занятости работодатель обязан вернуть это направление в орган службы занятости с указанием в нем дня приема на работу. На этом правоотношение гражданина по трудоустройству прекращается, и возникает трудовое правоотношение. Если же в приеме на работу работодатель отказывает, то в направлении им делается отметка о дне явки к нему гражданина и причине отказа и возвращает его гражданину. В этом случае правоотношение по трудоустройству не трансформируется в трудовое правоотношение. Но оно может возникнуть по новому направлению с другим работодателем.

     Государство гарантирует предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы на период не менее трех лет выпускникам специальных учебных заведений. В случае отказа в приеме на работу по направлениям учебных заведений ранее заявленных выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений соответствующие работодатели производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере годового среднего заработка работника данной категории. Выпускник, имеющий такое направление, отказ в приеме на работу может оспорить в судебном порядке.

3. Задача

     Бухгалтер Николаева была уволена по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.

     Вправе  ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?

     Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае? 

     Николаева вправе обжаловать увольнение по собственному желанию, поскольку оно было произведено под давлением. Суд может рассматривать иск Николаевой. Но для того, чтобы выиграть дело в суде необходимы весомые доказательства, например показания свидетелей или аудио, видеозапись разговора о том, что Николаева в случае отказа от увольнения по собственному желанию лишится ведомственной жилплощади. 
 
 
 

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) //Российская газета №238. 1993.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СЗ РФ. 2001.
3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г.// СЗ РФ. 1996.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией О. Н. Ковалевой. – М.: 2009.
5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.-М.: Юристъ, 2006.
6. Трудовое право. Учеб./Под ред. О.В.Смирнова/, М., Проспект, 2005.
7. Ершов В.В., Ершова Е.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров. Трудовое право. 2005.№1
8. Костян И.А Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2004.
9. Трудовое право. Учеб./Под ред. О.В.Смирнова/, М., Проспект,2007.
10. В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов Трудовое право России. Учеб. М., Юрист, 2005.
11. Трудовое право России. Учеб./Под ред. А.С. Пашкова/, С.-Петербургъ,2005.
12. В.Н. Толкунова. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., Юрист, 2005.