Особенности регулирования труда несовершеннолетних

    В работе отмечено, что изменение существенных условий трудового договора и увольнение несовершеннолетних с работы (по различным основаниям) неизбежно затрагивают права подростков, которые в силу недостаточного интеллектуально-волевого развития не в состоянии порой их эффективно защищать. К сожалению, ныне действующее трудовое законодательство не в полной мере способствует защите прав и законных интересов лиц моложе 18-летнего возраста. Оно не предусматривает специфических особенностей изменения существенных условий трудового договора и порядка прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками по сравнению со взрослыми в случаях проявления инициативы работника или по соглашению между ним и работодателем. Такое упущение создает условия для возможных нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников.

    В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос труда несовершеннолетних является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества. Российское государство призвано защищать законные интересы своих граждан. В соответствии с действующим законодательством, лица, не достигшие 18 лет, обязаны получить образование, это их главная задача.

    Прежде  всего, государство заботится об образовательном уровне, здоровье, моральном и нравственном развитии подрастающего поколения. Но, несовершеннолетние, на определенных условиях, могут реализовать себя на определенном виде работы и работодатели не вправе препятствовать им в этом.  
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1 Нормативно-правовые  акты 

1.1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Известия, 1993.

1.2. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 19 июля 1999 г. - N 29.

1.3.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 августа 1998 г. - N 31.

1.4.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 6 марта 2000 г. - №10.

1.5.Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. - 1999г. - N 7.

1.6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Гусова К.Н. – Проспект, 2008.

1.7. Положение по технике безопасности и охраны труда. – М. 2002. 

2 Специальная научная  и учебная литература 

2.1. Трудовое право России. Учебник. Миронов В.И.- ООО «Журнал

«Управление персоналом», 2005.

2.2. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие. Кондратьева Е.В. - Омега-Л, 2006.

2.3. «500 актуальных вопросов по Трудовому  кодексу Российской Федерации:  комментарии и разъяснения: Практическое  пособие.2-е издание, переработанное и дополненное, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. /Под ред. Орловского Ю.П., - Юрайт-Издат, 2007.

2.4. Современное  Трудовое право (опыт трудоправового  компаративизма). Книга первая. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. /Под ред. Лебедева В.М., - Статут, 2007.

2.5. Кадровый бестселлер: Справочник,  Рогожин М.Ю., ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.

2.6. Трудовой  договор: Учебное пособие. Егоров В.И., Харитонова Ю.В., - КНОРУС, 2007.

 

3 Периодические   издания 

3.1 Анисимов Л.Н. Новое в Трудовом законодательстве. ЗАО Юстицинформ, 2007.

3.2. Васильев  В.А. Представительство несовершеннолетних  работников: теория и практика развития. Трудовое право, 2006, N 9.

3.3. Избиенова  Т.А. Вопросы прекращения трудовых  отношений с лицами, не достигшими  восемнадцатилетнего возраста. "Социальное  и пенсионное право", 2008, N 2.

3.4. Молчанов  А.В. Молодежь в тисках социально-экономических противоречий.  Трудовое право, 2006, N 9.

3.5. Никитина  Е.М. Регулирование труда и  занятости  несовершеннолетних. «Вопросы ювенальной юстиции", 2006, N 2.

3.6. Новиков  Е.А. Приказы по карам. ООО  ИД «Равновесие», 2008.

3.7. Петров  А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система Российского Трудового права. Трудовое право, 2007, N 10.

3.8. Погудина  М.В. К вопросу об охране  труда несовершеннолетних (международно-правовой  и национально-правовой аспекты). – М.. 2004.

3.9. Холанский  А.П. Трудовой договор с подростком. – М.. 2003.

3.10. Щур-Труханович  Л.В. О возрасте с которого  допускается заключение трудового  договора в Российской  Федерации.  Трудовое право, 2006, N 8.

3.11. Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних. КонсультантПлюс, 2006. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение 1

                                                         ┌────────┐

                                                         │  Код   │

                                                         ├────────┤

                                           Форма по ОКУД │0301001 │

                                                         ├────────┤

                  ООО "Меридиан"                 по ОКПО │78490011│

------------------------------------------------         └────────┘

              наименование организации 

                                   ┌─────────┬───────────┐

                                   │  Номер  │   Дата    │

                                   │документа│составления│

                                   ├─────────┼───────────┤

        ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)      │  187-к  │ 18.05.2008│

     о приеме работника на работу  └─────────┴───────────┘

                                                   ┌─────────────┐

                                                   │    Дата     │

                                            ┌──────┼─────────────┤

                        Принять на работу   │  с   │ 19.05.2008 │

                                            ├──────┼─────────────┤

                                            │  по  │             │

                                            └──────┴─────────────┘

                                                 ┌───────────────┐

                                                 │Табельный номер│

                                                 ├───────────────┤

              Юдина Андрея Ивановича             │     167       │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

              фамилия, имя, отчество 

в                         канцелярию

   -------------------------------------------------------------------

                    структурное подразделение 

                          курьером

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

  должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

                          квалификации

с сокращенной  рабочей неделей (36 часов) до достижения возраста 18 лет

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

            условия приема на работу, характер  работы 

с тарифной ставкой (окладом)   8000 руб.   00  коп.

                               --------   ----

                               цифрами 

                   надбавкой    - руб.     -   коп.

                               --------   ----

                               цифрами 

с испытанием на срок         -          месяца(-ев)

                     ------------------

Основание:

Трудовой договор от "18"   мая    2008 г. N 98

                     --  -------  ------  ----

Руководитель организации    директор    Молчанов      Б.О. Молчанов

                          -----------   --------   -------------------

                               должность      личная     расшифровка подписи

                                             подпись

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен            Юдин

                                                       ---------------

                                                       личная подпись

  "18"   мая    2008 г.

Приложение 2